决定如何支付雇员的工资需要仔细考虑。你不仅需要思考什么员工的付款方式您将使用（例如，直接存款与纸质检查），但您还需要考虑您将提供的工资类型。

您提供的某些类型的薪酬可以依赖于您的行业，业务和偏好，如佣金。还有强制性工资，如加班费。

继续读下去，了解你可能需要支付给员工的工资类型。

类型的工资

你可以用几种支付方式来补偿员工。工资一般可以分为两类:固定工资和补充工资．

固定的工资

雇员的固定工资是他们在每个工资期所赚的固定数额。你可以给员工发工资薪水与每小时工资。

1.工资工资

如果员工有工资，他们每年会得到固定的定期支付。要确定一个雇员的每一时期的工资，用他们的年薪除以你选择的支付时期的数量支付频率．例如，如果你每两周支付一名员工，将他们的年薪除以26。

2.每小时工资

如果你支付员工时薪，你必须将他们的时薪乘以他们在每个支付期内工作的小时数。按小时支付工资的员工可能会工作不同的时间，因此他们的工资在每个时期都有变化。

补充工资

补充工资通常是你支付给员工的额外的、不固定的工资。

有很多额外的工资可以用来补偿雇员。有些补充工资是强制性的，有些则是可选的。

1.加班工资

如果您有非豁免员工，则必须遵循加班的法律．根据《公平劳动标准法》(FLSA.)，你须向每星期工作超过40小时的非豁免雇员支付加班费。

加班工资是一倍半的时间或该员工正常工资的1.5倍。员工每周工作超过40小时，每小时支付加班费。

2.追溯工资

追溯工资是你在之前的工资期间欠员工的补偿。

你可能需要补偿员工与复古支付的原因有很多，包括计算错误的员工的正常工资，没有支付加班费，忘记考虑加薪，或忽视轮班差异。

支付复古工资是强制性的，因为员工有权获得您忽视支付的赔偿金。

3.佣金

佣金支付是指员工在完成一笔销售或完成另一个目标时赚到的钱。你可以按销售额的百分比给佣金，也可以根据销售量给固定金额的佣金。

对于一些工作，佣金很常见。您可能会向员工支付佣金，在销售职位（如汽车推销员）。

你可以为员工提供固定工资和佣金工资。通过这种方式，员工可以保证在每个工资周期内获得一定的收入，而不管他们是否赚不到佣金。

或者，您可以通过佣金前接到常规工资并支付员工。请记住，您必须至少支付员工最低工资．

4.奖金

您可以选择支付员工奖金工资，这是员工除了定期工资之外赚钱。你可能会给员工奖金工资作为奖励或礼物。

除非员工的就业协议明确承诺奖金，否则您可以根据您的自行决定提供奖金。例如，您可以给员工度假奖金。

5.遣散费

如果您必须终止员工，您可以考虑提供遣散费．雇员在离职后用遣散费代替正常工资。

您可以决定向提供终止的员工提供多少遣散费。一般来说，员工赢得了与他们为业务工作多长时间成正比的时期遣散费。

你可能会被要求提供员工遣散费，这取决于各州的法律，以及你是否将遣散费包含在员工合同中。

6.截止支付时间

您可能给员工的另一种类型的薪酬是应计时间工资。累计休假工资(PTO accrual)是指员工已经获得了带薪休假但还没有使用的时间。

有些企业在一年结束或员工离职时，将员工的累计休假时间作为应税工资发放，而不是滚动或删除累计休假时间。

7.提示工资

你的员工可能有资格获得小费，这取决于你的业务。小费是你付给员工的固定工资之外，员工从客户那里获得的补充工资。

如果员工每月的小费收入超过20美元，他们必须向你报告小费收入。

薪酬和税收类型

无论你用何种方式来补偿雇员，你都必须保留收入、社会保险和医疗保险税来自员工工资。

但是，计算税收的方式可能因您是否支付员工定期或补充工资而有所不同。

你可以把补充工资和定期工资结合起来，并根据所得税扣缴表．或者，您可以以22％的平衡率分别从补充工资中扣留税。

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