在某些时候，你可能不得不解雇一个员工。你可能会取消他们的职位，解雇他们，因为他们的不当行为而解雇他们，或者双方分道扬镳。

无论原因，您都可能考虑给予员工遣散费。在您决定遣散费之前，了解更多有关它的信息，您可能会提供什么以及如何支付遣散费。

遣散费是什么？

遣散费是赔偿，你可以在失去工作时给员工。虽然公平劳动标准法案（《公平劳动标准法案》的规定）为员工工资提供规则，它不要求您提供遣散费。您所州的法律可能需要在某些情况下遣散费，例如大裁员和商业封口。

在大多数情况下，你可以决定是否支付遣散费。

你应该提供遣散费吗?

遣散费可以减少失业对员工的影响。额外的工资可以帮助员工支付开支，直到他们找到新工作。

通常情况下，雇主只会在裁员、裁员和双方达成终止雇佣协议的情况下支付遣散费。由于员工行为不端而被解雇时，雇主通常不会支付遣散费。

您应该使您的遣散费明确。包括您的条款员工手册和/或员工的合同。如果您保证遣散费，您应该给它。

即使您不包括员工合同中的遣散费，您仍然可以选择稍后给予它。无论你做什么，都在发出遣散费中。你不应该歧视。

有些雇主为雇员提供遣散费，以换取员工的签名，这些协议表示他们不会为您的事业起诉。这可以保护您的业务并为员工提供一些金融稳定性。

你应该给多少遣散费？

没有标准的遣散费薪酬。你可以决定给什么。

遣散费通常基于员工为您工作多久。例如，您可能会给员工为您工作的每年一个星期的工资。

遣散费可谈判。准备与员工谈判，并知道您愿意去的距离。

我可以在遣散包中还有其他东西吗？

当员工终止时，您可以不仅仅是工资。以下是遣散包中包含的常用项目。

保险和福利:如果你至少有20个全职员工并提供健康小组计划，您必须提供眼镜蛇延续报道．COBRA覆盖范围允许前雇员保持他们的健康保险福利大约18到36个月。

您也可能自愿继续员工的其他福利。例如，您可能会继续员工的退休计划和人寿保险。

无可争议的失业救济金：当前雇员档案的失业福利时，您有机会对索赔提出索赔。如果您不对索赔提出索赔，则前员工有更好的收益机会。作为遣散套餐的一部分，您可以保证不符合索赔。

建议书：当员工离职时，给他们一封可以帮助他们找到另一份工作的推荐信。

设备:如果员工在工作中使用了公司的设备，你可以让他们保留这些东西。例如，你可以让员工保留他们的手机和笔记本电脑。

未使用的假期和病假:员工可能有未使用的累积假期和生病的日子．您可以支付此未使用的时间，因此员工仍然受益于它们。您的州法律可能要求您支付未使用的时间。

我如何发出遣散费？

有两种方法可以发出遣散费：一次性或正常分期付款。您可以选择如何支付遣散费。

一次性遣散费是指预先支付的全部遣散费。对于你的企业来说，一次性支付这么大的金额可能很难。但如果一次性支付，前雇员更有可能在接下来的几周内获得失业补偿。

在定期分期付款的情况下，你付给遣散费的数额要小一些，而且要间隔支付。分期付款可能会按照企业的正常支付时间表进行。分期付款可以帮助你的企业更好地承担遣散费。而且，定期付款可以帮助前员工制定预算。然而，只要前雇员收到你的工资，他们可能就没有资格享受失业福利。

屈服薪水纳税吗？

遣散费要纳税。扣缴遣散费包括所有联邦、州和地方税收。工资税遣散费包括所得税，联邦所得税（腰布的税收），社会保障税和医疗保险税。

包括离职补偿金和为离职员工支付的税款报税表形式．

遣散费以比常规工资更高的速度征税吗？对于Futa，社会保障和医疗保险税，遣散费以通常的税率征税。对于联邦所得税，您扣留的金额取决于付款金额。如果您提供一次性总额，则支付可能会增加所得税扣缴，因为付款在较高的税收括号内比员工的常规薪水扣。

遣散费中的其他项目可能也要纳税。例如，你应该预扣和支付假期和病假赔偿的税款。

有关屈服薪酬的更多信息，请参阅刊物15(通告E)，雇主的税务指南，和出版物525.应纳税收入和非应纳税收入。4128年出版，失业的税收影响，可能也有帮助，但它是为失去工作的员工编写的。

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本文从其原始出版日期为6/11/2012更新。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。