正常工资不是您可以向员工提供的唯一赔偿。您还可以提供补充工资。不确定这些是什么？阅读以了解哪些补充工资以及如何征税。
什么是补充工资?
补充工资是指雇员在正常工资之外得到的钱。附加工资包括:
你可能会给一个雇员奖金工资作为奖励。或者，如果员工加班，你可能会被法律要求提供补充工资。无论情况如何，提供额外的工资在商界并不少见。
如果你决定给员工补充工资，你可以在正常工资之外单独给他们，也可以把他们合在一起。
处理补充工资可能会令商人主人令人困惑，特别是如果你是做工资用手。
补充税
因为补充工资是非固定工资，联邦所得税扣缴可以与您在常规工资上扣留联邦所得税的不同。
在补充工资上扣留社会保障和医疗保险税，同样适用于常规工资。
你可以用以下两种方式之一来处理联邦所得税的工资补充税:
- 在补充工资上扣留平坦的百分比（百分比法）
- 结合补充和常规工资（汇总方法）
对于在一个日历年度内获得总计超过100万美元的补充收入的员工，也有不同的税率。
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1.扣留平坦的百分比
你可以使用百分比法来预扣补充工资的税款。联邦补充税率为22%。
如果您已经从员工的常规工资中扣缴所得税，请使用此方法。
这是在补充工资支付上处理税收的最简单方法。只需扣留22％的员工对联邦所得税的补充工资。
| 补充税率：22％ |
因为补充和规律工资的税收分别处理，所以对雇员的常规工资持有税款，就像通常一样。
假设你给一名员工700美元的奖金。你可以使用22%的统一补充税率(700美元X 0.22 = 154美元)来预扣154美元的联邦所得税。
2.结合补充薪酬和常规工资
结合税收扣缴工资的过程取决于您是否同时或单独支付员工的员工和补充工资。
如果使用此方法，您将不会使用补充税率。
并发付款
如果你付给雇员他们的正常工资和补充工资在一起在美国，预扣税就容易一些了。
简单地把工资加在一起，然后扣缴税款。方法查找雇员的纳税等级所得税扣缴表在出版物15中，员工的表格W-4信息，他们的工资，他们的归档状态，和支付频率．
拥有2020年前W-4表格的员工已经申报扣发津贴在表格上。声明的津贴的数量决定了他们的扣缴。
假设你有一名员工持有一张2020年前的W-4表格，这意味着他们可以申请津贴。你的员工如果没有预提津贴，每周可以挣到605美元。你给他们300美元的奖金，把他们推到一个新的纳税等级。在加上他们的正常工资和补充工资后，您可以查找包含905美元(900美元到910美元)的纳税等级。为这一工资期间预扣105美元的联邦所得税。
单独付款
如果你支付雇员的补充工资分别从他们的正常工资来看，你需要更进一步。
在他们的常规和补充工资加上并在合并金额上找到税费后，您必须为正常工资减去税收责任。然后留下补充税的金额。
使用与前面相同的例子，您有一个员工，没有预提津贴，每周挣605美元。你付给员工300美元的奖金。他们的工资总额是905美元。
- 加上附加工资和常规工资($605 + $300 = $905)。
- 确定905美元的税收责任（使用所得税扣缴表，这是105美元）。
- 确定员工定期支付605美元的税务责任（使用税务扣缴表，这是60美元）。
- 从税务责任总额（105美元 - $ 60 = 45美元）中减去税务责任。
- 从雇员的补充工资中扣下45美元
如你所见，如果员工分别收到他们的补充工资和正常工资，步骤3-5是必要的。
3.处理大于100万美元的补充工资
如果员工超过赚取的补充工资的100万美元阈值，请不要结合补充和规律的工资。并且，不要以22％的联邦补充税率扣留。
这种情况并不常见，但如果一名员工收到超过100万美元的补充工资，你必须按37%的比例扣留超出的部分。只扣留37%的多余的钱，而不是员工在100万美元之前赚取的补充工资。
记住，在计算员工全年的总补充工资时，要把所有的补充工资加起来(奖金、佣金、加班等)。
例如，一名员工的补充工资总计为115万美元。他们补充工资的15万美元超过了100万美元，所以你必须使用37%的特别税率。你将从雇员的150000美元的额外联邦所得税中扣缴55500美元(150000 X 0.37 = 55500美元)。
国家补充税率
还有州补充税率。这是你必须从雇员工资中扣缴的额外百分比，用于州所得税。
如果你的员工在一个有州所得税的州工作，你需要知道如何处理补充工资。更多信息请联系您的州。
本文已从2018年4月4日的原始出版日期更新。
这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请点击这里。