瑞秋Blakely-Gray

50% - 78%的工人靠工资生活。这些雇员(可能是所有的雇员)都指望在预定的发薪日收到他们的工资。但是，银行假期可能会带来一点小问题。如果发薪日正好碰上公休日怎么办?

想避免违反劳动法?然后你需要根据联邦、州或当地的最低工资法支付员工工资。但如果你有给小费的员工，你可能会支付更低的最低工资。

公司赞助的人寿保险是一项非常受欢迎的员工福利。85%的组织提供这种福利，98%的员工有机会获得这种福利。考虑提供团体定期寿险吗?像任何福利一样，首先要了解雇主的税务责任。

和大多数雇主一样，你可能对延期缴纳工资税的行政命令有很多疑问。现在你进入了雇员社保税的征收和偿还阶段，你可能还有更多。

你是俄勒冈州的雇主吗?如果是这样的话，你应该熟悉州特有的税，包括全州范围的俄勒冈过境税。该税适用于所有员工在俄勒冈州工作或生活的企业。

拖延是昂贵的。如果你把向雇主提交纳税申报单的时间拖得太久，你可能会被处以未提交纳税申报单的罚款。没有哪个雇主希望这样。

2020年，根据《家庭优先冠状病毒应对法案》，每个州符合条件的员工都可以暂时享受带薪家庭假。但除了这项过期的紧急立法，只有少数几个州要求带薪家庭假。

如果你想给员工提供新的福利，你可以考虑偿还雇主的学生贷款。这项福利本身并不新鲜，但多亏了《关怀法案》(CARES Act)和《综合拨款法案》(Consolidated Appropriations Act)，它得到了免税改造。