决定如何支付员工的工资是很困难的。你不仅要决定付给员工多少钱，还要决定是给员工工资还是按小时支付。
决定你的员工是应该按小时计酬还是按薪水计酬，可能需要仔细考虑一下。你需要考虑工资和小时工资的法律和不同的福利。
法律:非豁免vs.豁免
FLSA有两种员工分类:非加班费员工和加班费员工。
非免税
非豁免员工不能免除FLSA加班和最低工资规定。非加班费身份意味着当你的非加班费员工加班时，你必须付给他们加班费。
当员工有固定的小时工资时，加班工资通常更容易计算。你可以给非加班费的员工发工资，但你需要学习如何计算受薪员工的加班时间。
免除
被豁免的雇员不受加班和最低工资规定的限制。豁免资格是:
- 该员工的年薪必须为35,568美元(每周684美元)。
- 员工必须有执行、行政或专业的工作职责。
免税员工必须有工资。然而，工资并不会自动赋予员工豁免权。员工还必须有免税的工作职责。
按小时支付工资和按小时支付工资的利弊
按工资支付员工工资和按小时支付工资各有利弊。
每小时的优点
如果你的企业需要削减开支，你可以削减小时工的工作时间。你将减少工资成本，然而，你的员工将失去有价值的工资。
每小时的缺点
按小时计酬。如果你想让一个小时制员工工作得更多，你就得付给他们更多的钱。而且，如果一个员工加班，他们会挣得更多。如果你需要小时工工作更多，你的工资成本就会增加。
此外，小时工的工作时间经常不一致。无法预测的工作时间会导致员工不开心。当然，工作时间表将取决于你的业务。你可能有每周或每天工作相同时间的小时工。
工资优点
受薪员工的工资是可以预期的。他们的工资应该是相同的金额，每个发薪期。稳定的收入使个人预算更容易为你的受薪员工。
此外，很多人会把薪水和在公司里拥有更有价值的职位联系起来。虽然薪水并不能代表更高的工作地位，但你可以通过给员工加薪让他们觉得自己更有价值，更有威望。
工资缺点
如果一个免税的受薪员工一周工作超过40个小时，你不必支付他们的加班费。虽然这听起来对你的企业的预算很好，但工作更多却没有更多的工资对员工来说并不好。如果你经常希望员工加班，你应该考虑提高他们的工资。
另外，如果你给非加班费的员工发工资，你仍然需要在必要时支付加班费。向非豁免员工支付时薪可能比计算出来容易如何计算带薪员工的加班时间．
典型工资与小时工
有一些典型的行业和工作都有带薪或小时工。零售和餐厅员工通常按小时计酬。办公室专业人员通常是拿薪水的。
当你决定受薪员工和小时工时，你应该考虑你的行业和员工任务。
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