你们公司有员工吗?如果是这样，你需要了解加班费法律，以及它们会如何影响你的业务。《公平劳动标准法案》(FLSA)制定了加班工资规则，以及最低工资，童工法记录，等等。看看你需要了解的加班费法律。
联邦法律加班
为了保护雇员的权利，联邦加班法确保符合条件的个人获得额外的加班补偿。除非员工有豁免权，否则你必须遵守联邦法律的加班规定。
免税员工与非免税员工
在计算工资单之前，你需要对你的员工进行正确的分类。知道两者的区别免税员工和非免税员工将决定你是否必须支付员工加班费。
免除员工
免除员工不受FLSA加班法的保护。不要给这些员工加班费。要获得豁免员工身份，员工必须满足以下三个要求:
- 该员工的年薪至少为35,568美元或每周684美元(2020年开始)
- 这个雇员是按工资标准支付工资的
- 员工的行政、行政或专业工作职责被认为是免税的
非免税员工
你必须付给那些没有加班费的员工加班费。不向非加班费雇员支付加班费的雇主违反了联邦法律。非加班费员工不符合三个加班费员工要求。虽然许多非免税员工的工资是按小时计酬而不是按工资计酬，但有些非免税员工可以按工资计酬。
非免税员工必须获得至少符合联邦最低工资标准的工资，并在每周工作超过40小时时获得加班费。
加班工资
除非你所在的州执行加班法，否则按联邦加班费补偿非豁免雇员。如果你所在的州增加了联邦加班法，你必须遵守你所在州的加班费。
加班费是多少?
根据联邦加班费法，你必须向那些每周工作超过40小时的非加班费员工支付1.5倍的加班费。
FLSA不限制16岁或16岁以上的人的工作时间，只要他们得到公平的补偿。例如，如果一个员工一周工作70个小时，这是完全合法的——只要你补偿他们加班费。
即使每周工作时间不足40个小时，很多企业也会给员工提供1.5倍的假期轮班时间。然而，目前还没有关于员工是否应该在工作假期支付加班工资的联邦加班法。
加班的例子
假设你有一名非免税员工，他每小时赚10美元。他们一周工作50个小时。前40个小时你会付给他们正常的工资。支付员工另外10小时的加班费:
记录
《公平劳动标准法案》的规定计时需求是加班费规定的另一个方面。作为雇主，你必须为每个非免税雇员保留工资记录。这些记录很重要，以防你的员工声称你违反了FLSA的要求。
的工资记录必须包含个人信息，如员工的姓名、地址、出生日期等。你还必须保持考勤管理表示员工每周工作时间的记录。以下是一些你需要掌握的与工作、工资和加班时间有关的记录:
- 一周开始的时间和日期
- 每天工作时间
- 每周总工作时间
- 每小时工资率
- 每周加班费
违反《公平劳动标准法案》的规定加班
违反《FLSA》加班法可能会引发诉讼。确保你正确地将员工划分为豁免员工和非豁免员工。支付员工在你的办公地点以外的工作费用。而且，不要忘记保留记录，并对非加班费员工进行补偿。
异常
的FLSA提供了一个例外要加班费，但规则很特别。补偿时间“comp time”是指员工可以获得带薪休假的时间。
根据联邦法律，公共雇主(即州或地方政府机构)允许给他们的雇员补偿时间，而不是加班费。然而，大多数企业不能在法律上提供补休。
各州的加班费法律
在一些州，你必须遵守额外的加班法。所有州都必须以联邦法律为基准，但他们也可以增加基准。如果你所在的州有加班法，那就照做吧。
一些州的加班法规定，如果员工一天工作超过一定的小时数，就要支付加班费。例如，如果你在科罗拉多州拥有一家公司，你必须为每周工作超过40个小时的员工提供加班费，如果一个员工一天工作超过12个小时。
其他州的法律在加班方面比加班法走得更远。如果雇员在节假日工作，州可以要求雇主支付加班费。例如，如果你是一个住在罗德岛的企业主，你可能需要支付员工工资休假工资如果他们在周日和节假日工作，那就加班，这取决于你从事的行业。
请和你的美国劳工部为更多的信息。
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