当你刚开始创业并雇佣员工时，你可能会担心如何在每个发薪期发工资。但是，一旦你的公司站稳了脚跟，你就可以给你的员工更多的钱。有一件事你可能想给员工发奖金。

什么是奖金?

奖金是你在员工现有基本工资之外发给他们的钱。奖金是一种附加工资．

奖金工资可以作为奖励或礼物给予。你可以给所有的员工发奖金，或者只给少数人。而且，你可以决定给每个员工的工资奖金数额。

为什么要发奖金?

你不需要给你的员工发奖金。然而，如果你能负担得起，给员工发奖金可以让你的企业受益。

奖金是感谢员工的一种简单方式。奖金还可以提高员工士气，激励员工达到目标。当你的员工快乐时，你的企业就会比以往表现得更好。

发奖金时要小心。如果员工期望得到奖金，当他们得不到奖金时，他们可能会变得不满。如果奖金不能得到保证，那就说明这一点。

什么时候发奖金?

作为雇主，你可以选择何时发放奖金。奖金有两种基本类型:自由裁量和非自由裁量。

自由裁量奖金

自由支配奖金是员工不期望得到的奖金。

这些奖金是随机发放的——由你自行决定。如果一名员工或你的整个团队表现出色，你可以给他们奖金。或者，如果你的生意总体上做得不错，你可以给所有员工发奖金。

许多雇主提供给员工的现金礼品．假期奖金通常是在年底，接近圣诞节或新年的时候发放。尽管员工们可能认为年终奖金是有保障的，但他们的决定往往取决于你。你选择给奖金和给多少。

不可任意支配的奖金

非自由支配奖金是你向员工承诺的奖金。

你可以在员工合同中加入奖金。例如，合同可能会规定，当员工的销售额达到一定数量时，你将给他们奖金。

如果你承诺给员工奖金，你就有法律责任给员工奖金。

你们如何处理奖金的发放?

发放奖金可能很复杂。如何发放奖金会影响到你如何处理奖金。

如何支付奖金

当涉及到支付工资奖金时，你有多种选择。

你可以把奖金加到雇员的工资里。你可以简单地把额外的工资加到雇员的工资中，在适当的工资期间。

你也可以把奖金支票与员工的正常工资分开。

奖金及加班费

如果你给一个非免税员工，计算加班工资时必须把奖金包括在内。这意味着你要把奖金包括在员工的正常工资中。然后，您将使用增加的正常工资率来计算加班工资。

假设你每小时付给员工10美元，你每周付给他们。这个员工上周工作了48小时。他们还获得了50美元的非自由支配奖金。

首先，找到固定的每小时收费。首先，将工资率乘以总工作时间。然后再加上奖金。

48 x 10美元+ 50美元= 530美元

然后，用这个总数除以工作时间，就得到了固定的每小时工资。

530美元/ 48 = 11.04美元

现在，将正常工资乘以1.5，求出每小时加班费。

11.04 x 1.5 = 16.56美元

最后，找出总工资。将正常工作时间乘以正常工资。

40 x 11.04美元= 441.60美元的定期收益

然后，将加班时间乘以加班费。

8 x 16.56美元= 132.48美元加班费收入

把正常工资和加班工资加起来就是员工的工资总额。

$441.60 + 132.48 = $574.08

你会给雇员总共574.08美元的工资。

有关奖金如何影响加班费的更多信息，请访问美国劳工部网站．

奖金征税

有几种方法可以计算奖金的联邦所得税。你可以在“补充工资”部分找到这些美国国税局第15号出版物(通告E)，雇主税务指南．

如果你按正常工资支付奖金，但没有说明具体数额，就像往常一样，在工资总额上预扣联邦所得税。

如果你给一个单独的奖金支票或奖金与工资结合，但具体数额，有两种方式，你可能会扣缴联邦所得税。如果你在当前或之前的日历年度从雇员的正常工资中扣缴所得税，那么只扣缴22%。例如，如果你给一名员工200美元的奖金，你将扣留44美元作为补充税。

如果你在正常工资的同时支付补充工资，将补充工资加到正常工资中。计算合计工资的所得税扣缴。从正常工资中减去已经扣缴的税款。从补充工资中扣缴剩余的税款。你也应该遵循这个方法，如果你没有扣缴联邦所得税的工资在当前或之前的日历年。

奖金也需要扣缴社会保障税、医疗保险税、州所得税和地方所得税。许多州采用补充税率。你也必须支付任何雇主的工资税的奖金。

税收补偿费

如果你想让员工在扣除工资税后获得一定数额的奖金，你必须将奖金总额加起来。当你做奖金补偿费，则增加奖金总额。通过这种方式，雇员将得到你希望他们在税后得到的确切数额。

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本文是在2012年5月2日的基础上更新的。