当你成为雇主时，你不能总是按自己的规则行事。有一定的联邦，以及州和地方的标准，你必须遵守。FLSA是一套您需要了解并遵守的联邦法规。什么是FLSA?

什么是FLSA?

《公平劳动标准法》(FLSA)通过制定最低工资、加班费和工资标准来保护员工的权利童工法．该法案于1938年由国会颁布，并经过多次修订以保持现行。从本质上说，FLSA是一本规则手册，涵盖了雇主必须如何正确和公平地对待员工。

谁执行《公平劳动标准法案》的规定?的美国劳工部(DOL)执行公平劳动标准法。

作为雇主，您必须了解FLSA法规。FLSA规则会影响工资单处理和记录保留。如果您不遵守公平劳动标准法案，您将受到惩罚。

FLSA是做什么的?

FLSA维持并执正就业法。这是一个深入看看FLSA的表现。

1.最低工资

FLSA规定了联邦最低工资，这是你每小时可以支付给员工的最低数额。目前，联邦最低工资是每小时7.25美元。

许多州和地方也有最低工资法。你必须支付雇员在适用的联邦，州和地方之间的最高金额最低工资．

为了遵守FLSA最低工资法，至少支付员工至少联邦最低工资。如果您的州或地区的最低工资比联邦更高，请支付最高的最低工资。

例如，加利福尼亚州的最低工资为每小时13.00美元，雇主少于26名员工。而且，旧金山每小时最低工资为16.07美元。如果您的员工在旧金山工作，则必须每小时支付至少16.07美元，因为它高于联邦和国家最低工资。

如果你的员工可以得到小费，FLSA可能会允许你获得小费积分。小费积分可以让你支付给小费员工的工资低于联邦最低工资。但是，员工的工资加小费必须至少是最低工资数额。

2.加班

当员工在工作周中工作超过40个小时时，他们可能有权获得加班工资。加班费是定期每小时率的一倍半。对于每小时的合格员工在40多小时内工作，您必须将他们的每小时率乘以1.5。

的《公平劳动标准法案》的规定加班费的法律要求你提供加班费给你的员工，除非他们是免税的。免税员工是那些年收入至少35,568美元或每周至少684美元的员工;挣一份薪水;并有执行、行政或专业的工作职责。

让我们说出一个非豁免员工每周工作45小时，收到10美元的每小时支付。对于40次额外的时间，您必须向员工支付每小时15美元的加班费率。员工的加班费总额为75美元（15 x 5）。添加员工的常规（10 x 40美元）和加班工资（75美元），以获得475美元的总费用。

3.工作时间

什么是可补偿时间?你应该在员工休息或随叫随到的时候给他们发工资吗?《公平劳动标准法》为这些问题提供了答案。

使用《公平劳动标准法案》的规定工作时间确定员工工作时的规则。这样，您可以支付正确的工作时间。

很难确定哪些工作活动可以计入工作时间。你可能需要支付雇员以下工作活动的工资:

• 等待时间
• 呼叫时间
• 休息和罚款
• 睡眠时间
• 讲座、会议和培训项目
• 旅行时间

您的州可能会设定更多限制性规则，因此请与您的州政府联系更多信息。

4.记录保留

FLSA设置记录保存规则，包括必须保存哪些类型的记录、需要将它们保存多长时间以及FLSA计时要求．

根据FLSA，你必须保存以下记录:

• 员工的名称和社会安全号码
• 完整地址
• 出生日期
• 性别和职业
• 工作周开始时的时间和日子
• 每天工作时数
• 每周工作总时间
• 如何支付员工（例如，每小时，每周，工资）
• 每小时工资率
• 每日或每周的直接收入总额
• 每周加班费
• 从工资中扣除或增加工资
• 每个工资周期支付的工资总额
• 付款日期及付款期间

根据FLSA的规定，你必须保存两年的考勤卡、工资扣减额和工作时间表等记录。并且，存储其他与员工相关的记录，例如工资记录，至少3年。

您可以使用任何方法来跟踪员工的时间。然而，要确保你的时间是完整的、一致的和准确的。

5.童工

童工法保护18岁以下的未成年人。该法的这一部分确保企业不能危害未成年人的健康、教育或总体福祉。

根据童工法律，您无法雇用未成年人以工作危险的工作。根据他们的年龄，未成年人只能拥有某些非危险的工作或责任。例如，青少年14岁和15岁可以准备食物，但他们不能进行烘焙活动。而且，他们的烹饪任务是有限的。有关青少年可以拥有的工作和职责的更多信息，请访问DOL的网站．

童工法律也限制了未成年人可以工作的每天和周的小时数。鼓励未成年人留在学校，14名和15岁的孩子只能在下期工作：

• 一天3个小时
• 在一周18个小时
• 非上课日的8小时
• 在一个非学校的一周40个小时
• 早上7点到晚上7点(5月31日劳动节)，或者早上7点到晚上9点(6月1日劳动节)

您的州可能比联邦规定更严格的童工法律。在招聘未成年人之前，您必须通过咨询您的州立劳工部门进行尽职调查。并且，从雇用之前，收集正常的文件，比如工作许可证。

遵守FLSA：劳动法海报

你必须把劳动法的海报挂在你的公司周围。劳动法海报是描述雇员权利的联邦和州通告。

联邦劳动法海报解释了FLSA法规。本海报列出了包括联邦最低工资，加班费规则，童工法律和联邦员工的联邦最低工资的规定。

你被要求用英文悬挂联邦劳动法海报。除了英文文案外，还可以张贴非英文的海报。确保员工能看到并阅读标识。

根据您的状态，您可能需要挂起两者联邦和州劳工法海报．联系你的国家劳工处了解您的张贴要求。

违反FLSA规定的后果

如前所述，不遵守FLSA规定将导致您的业务受到处罚。该法规定了每种违规行为的最高处罚，并根据具体情况分配罚款。

每件套劳工部在美国，反复或故意违反《劳工法》最低工资和加班费法规的最高罚款为每位员工2074美元。

违反童工标准的最高罚款为13,227美元;造成未成年人重伤或死亡的$60 115;或120 230美元，故意或反复违反，造成严重伤害或死亡的未成年人。

通过设定公平工资，跟踪员工时间，监测加班，正确归类员工，避免违规，以豁免或非豁免，以及童工法律。

不要违反FLSA规定。相反，简化您的工资处理责任与爱国者在线就业服务．您可以为每个员工设置薪酬费率，输入定期和加班时间，并访问您的历史工资信息以查看时间和支付记录。立即获得免费试用！

本文已从2015年12月7日的原始出版日期更新。