你给员工固定的薪水。但是，你也可以给你的员工其他的工资。其他工资也算补偿吗?薪酬是多少?
员工薪酬定义:
报酬是你付给员工的现金和非现金报酬，以换取他们为公司所做的工作。对于有员工的企业来说，这通常是最大的支出之一。报酬比雇员的正常工资还要高。它还包括许多其他类型的工资和福利。
薪酬类型包括:
什么是基本工资?
基本工资是你给员工的初始工资。基本工资率本质上是雇员在税前和其他扣除前能得到的最低工资。
基本工资包括雇员的基本工资或小时工资。它还包括变化差异并支付特殊任务的费用。
基本工资与总薪酬
雇员的基本工资不包括可能使工资高于基本水平的补偿。例如，奖金、加班费和佣金都不是基本工资的一部分。这些类型的工资包括在雇员的总薪酬中。
基本工资是工资总额还是工资净额?
工资总额是雇员扣除税项和其他扣除额前的收入。网上支付是员工在扣除所有东西后带回家的金额。
雇员的基本薪酬是工资总额和工资净额的一部分。但是，总工资和净工资也可能包括其他报酬，比如加班费。如果没有其他类型的补偿，员工的基本工资可能是他们的总工资。
如何确定员工的薪酬
有很多方法可以确定雇员的报酬。无论你如何确定员工的工资，你都应该考虑内部股票．内部公平是指你比较企业中的职位，以确保公平的薪酬。
研究
调查一下其他公司给员工的工资。把你的生意和这个地区的其他生意做个比较。你所在地区其他员工的工资是多少?另外，一定要注意那些和你的员工职位和职责相似的员工。
你可以调查与你的业务相似的其他业务。你也可以查看员工自我报告工资的网站。
成就
如果某个员工工作出色，你可以给他们涨工资。或者，如果员工接受了与工作相关的更多教育或高级培训，你可能会给他们更高的薪水。
以前的工资
你给雇员的工资是根据他们上一份工作的工资计算的。你可能会与之前的工资持平或增加工资。
可用资金
补偿对你的底线意味着什么?你需要仔细计算你可以在雇员身上花多少钱。在确定员工成本是多少请记住税收和福利的成本。在你提供工作或加薪之前，确保薪酬计划符合你的预算。
好处
通过提供理想的福利，你可以为员工提供较低的基本工资。你需要知道在你的领域和行业中什么是最理想的福利。员工经常会认真考虑员工福利方案找工作的时候。
补偿规定
薪酬由许多地方、州和联邦税法和就业法管辖。
你必须遵守联邦法规最低工资《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)．许多州和一些城市也有自己的最低工资标准。你必须付给所有雇员至少现行的最低工资。
你还必须遵守FLSA的其他规定。FLSA有关于童工的规定(包括儿童最低工资和招聘的青少年)，以及加班工资。
你也有平等的就业机会和责任．你应该给做同样工作的员工同等的报酬。
当涉及到税收时，补偿可能是复杂的。你将从某些类型的补偿中扣税，但不从其他类型的补偿中扣税。确保你知道每种类型的补偿适用什么税。
例如，你会扣缴小费税、固定工资、加班工资和佣金。你还将从奖金中扣缴税款，但你将以不同的方式计算税款。你不会为福利扣缴任何雇佣税。
还有许多其他的联邦、州和地方法律来管理赔偿。在雇佣员工之前，确保你了解自己的职责。
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本文更新自2012年9月7日的原始出版日期。