许多雇主发现，为了满足客户的需求，他们会延长营业时间。日夜经营的企业需要愿意在晚上或晚班工作的员工。然而，在这些不受欢迎的时间里招聘员工是很困难的。

支付员工轮班差异是克服人员配备挑战的有效方法。了解更多关于什么是差别工资，谁收到差别率，以及常见的轮班差别。

什么是移位微分?

轮班差薪是对那些在不太理想的班次工作的员工的额外补偿，比如夜班或午夜班。雇主决定轮班差别率，并可以与员工协商这个数额。法律没有要求你提供额外的补偿但它可以帮助留住员工。

雇主可能会选择额外补偿员工，而不是支付轮班差异带薪休假(PTO)．

第三班工作的员工可能比第二班工作的员工支付更高的保险费。除了夜班差别工资，雇主还可能提供周末差别工资。雇主可以选择支付所有员工的周末班组差异，而不是只支付第二或第三班组员工的周末班组差异。

带有移位微分的工作

轮班差异在客户支持、安全、医疗保健和制造业工作中很常见。轮班类型、责任级别和经验会影响轮班差别率。

客户支持角色中的经理有广泛的职责。除了加班之外，他们还要处理棘手的客户问题。由于责任级别的不同，他们的轮班差别可能比那些非管理职位的人要高得多。

医疗保健领域的雇员(如护士和医生)可以获得额外的报酬或按其正常工资的百分比支付第二班或第三班工作的报酬。例如，急诊诊所可以额外支付医生每晚200美元，让他上第二班而不是第一班。

保安岗位通常需要加班。夜班工作并不总是吸引潜在员工。

计算变化差异

通常情况下，雇主会将轮班差别设定为工资的一个百分比。雇主决定提供多少。考虑员工的职责、经验、工作时间以及是否符合要求每小时和工资当确定偏移微分的百分比或量时。

计算移位微分很简单。对于小时制员工，轮班差别可能是员工基本工资的百分比或每小时额外的固定金额。受薪员工通常会得到一个百分比的轮班差价。

例如，在“墓地”班工作的员工可能会得到10%的工资差别。假设一名员工在常规轮班中每小时得到20美元。如果是10%的班费，员工将获得每小时22美元的工资，其中每小时2美元的班费(20美元× 0.10美元= 2美元)。

员工还可以获得统一费率的轮班差别。假设一个客户支持员工上三班。他们每小时多赚1美元。如果员工一周工作30个小时，那就是他们每周额外挣30美元(30 x 1.00美元)。

支付工资的员工可能会在正常工资的基础上得到一次总价的轮班差额。例如，一个工作在三班倒的看门人可能会得到额外的100美元每一班。将额外的100美元加到常规工资中作为轮班差别。检查美国劳工部有关计算卫生保健工作者轮班差异的更多例子，请访问网站。

在假期工作的员工通常会得到乘以1.5．每小时收入10美元的员工，如果工资是1.5倍(10美元× 1.5美元= 15美元)，则每小时可获得15美元的假期工资。

在计算加班费之前，将轮班差别工资加到基本工资中。

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本文更新自2012年6月22日的原始出版日期。
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