内部股权定义

内部公平是企业内部职位的比较，以确保公平的薪酬。你必须付给雇员与同事同等的报酬。

员工还必须意识到，与同事相比，他们的薪酬是公平的。否则，他们可能会觉得不受重视而离开。通过网络和口碑，员工很容易知道其他员工挣多少钱。如果一名员工工作努力，但得到的报酬却低于其他工作不努力的同事，她可能会对自己的工资感到不满。

当你采用一个直接和诚实的支付系统，你的员工会相信他们得到了公平和平等的支付。这提高了公司的士气和员工的忠诚度，从长远来看带来了很多好处。

实现内部股票

为了创造公平的薪酬，你要比较公司里从事类似工作的员工。你应该考虑你的员工所做的工作。如果两名员工从事类似的工作，他们应该获得类似的工资。

你不应该只根据头衔给员工定工资。两名工人虽然头衔不同，但工作内容相似，工资应相同。

类似的任务是设定员工工资时的主要考虑因素。然而，你还应该考虑其他一些事情。这包括每个员工的教育背景和经验。

保持公司内部的透明度和公平性工资，你应该能够向员工解释你的决定。补偿．当你设定一个员工的工资时，记录下所有导致你做出决定的因素。如果有员工质疑他们的工资，你可以解释他们选择工资的确切原因。

例子

主要的场景:假设你拥有一家小旅馆。你酒店的厨房里有两个厨师。两位厨师的任务完全相同:管理其他厨房工人，准备饭菜，以及基本的清洁工作。厨师们每周的工作时间是一样的。因为厨师的岗位相似，工作任务相似，所以你应该付给他们相似的工资。

变化1:现在，想象一下同样的场景，但是这次一个厨师参加了高级培训课程。因为高级培训，你可以给这个厨师更高的工资。

2:变化回到最初的场景。两个厨师的一切都是一样的。但是，现在假设你雇佣了一个厨师3年，另一个8年。你可以给你雇佣了更久的员工支付更高的工资。

变化三:最后一次，让我们用第一个例子。两个厨师执行相同的任务，但你给他们分配了不同的头衔:厨师和主厨。尽管他们的头衔不同，但你应该付给厨师相似的工资，因为他们的任务相似。

在所有这些情况下，你应该能够证明你是如何为每个员工选择薪酬的。

关于员工权益的法律

如果员工认为他们得到的报酬不公平，他们可以对你提起诉讼。如果这种情况发生在你身上，准备好你如何确定每个员工工资的文件是非常重要的。

同工同酬法案

的同工同酬法案是一部联邦法律，要求你考虑内部的平等，特别是男女之间的平等。工作平等的男女必须得到平等的报酬。你不能用一个人的性别来证明更高的工资是合理的。

加州公平工资法案

的加州公平工资法案比同工同酬法案更严格。从2016年1月1日开始，加州的雇主必须向从事类似工作的员工支付同等工资。工作职责不必完全相同，但必须相似。

该法案还允许员工公开讨论他们的工资。加州的雇主不能对讨论工资的雇员进行报复。

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本文更新于2015年12月10日。(原出版日期:2012年7月31日)。