2018年，加利福尼亚提出了ABC测试确定雇主是否可以将工人归类为独立承包商。2019年9月，法院批准了新的加利福尼亚AB 5（第5号大会法案），将ABC测试的效果推动了动态。
新的2019年法律大大限制了加利福尼亚公司将其工人归类为独立承包商的能力。
那么，新法律到底做什么？这对加利福尼亚意味着什么零工经济？
什么是加利福尼亚AB 5？
AB 5是加利福尼亚州的新法律，要求大多数行业使用ABC测试证明工人是独立承包商。它通过加利福尼亚大会以56-15通过，并于2019年9月18日得到州长的批准。AB5假设工人是雇员，并承担了雇主的负担，以证明其他情况。
基本上，如果大多数企业要将工人归类为独立承包商而不是雇员，则必须通过ABC测试。
关于ABC测试
ABC测试是在遵循的Dynamex Operations West，Inc。诉洛杉矶县高等法院法院案。
在法庭案件中，被归类为独立承包商的Dynamex交付司机起诉该公司并获胜。因此，ABC测试诞生了。
那么，AB 5的ABC测试是什么？如果企业想能够将工人归类为独立承包商，这是一项三步测试，必须满足。
- 工人没有根据合同和实际上的工作绩效而没有租用者的控制和方向；
- 工人执行的工作超出了租用者业务的通常课程；和
- 工人通常从事与租用者所做的工作相同性质的独立贸易，职业或业务
企业必须能够证明工人见面这三个部分ABC测试是否要将其归类为独立承包商。
2019年法案对加利福尼亚企业意味着什么
那么，为什么所有关于这项新的零工经济法案的炒作呢？
AB 5是一项具有里程碑意义的法案，它将影响加利福尼亚州数百万先前分类的独立承包商（无论是在零工经济中）的工人身份。
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让我们定义零工经济：演出工人是自由职业者或独立承包商，他们没有被归类为员工。尽管他们有自由设定自己的时间，但他们没有获得员工的福利，例如雇主对健康保险的贡献或退休计划。
有一些商业模式依赖于包括Uber和Lyft在内的演出工人的使用。两家公司都是零工经济中的一些知名人士，预计该法案的通过会改变他们对工人的分类方式。
Uber和Lyft都不懈地努力，继续将工人归类为独立承包商。现在法案已经通过，他们的战斗还没有结束 -他们保证了6000万美元为2020年大选的加利福尼亚投票倡议，以保持其工人的独立承包商身份。
在独立承包商方面过度稳定的加利福尼亚公司也可能需要改变事情。
更不用说，加利福尼亚AB 5有可能在其他州刺激类似法律。
好的，好的：独立承包商与员工……那又如何呢？
之间的区别独立承包商与雇员是了解新法案对企业和工人意味着什么的关键。
有许多保护员工权利的劳动法。独立承包商不受这些劳动法的保护。
此外，雇用员工通常比雇用独立承包商要贵。根据一篇文章，雇用员工而不是独立承包商的劳动成本增加了20％ - 30％。
以下是工人在被归类为独立承包商时错过的一些事情：
- flsa保护 - 最小工资，加班，FLSA小时工作法律
- 失业保险
- 雇主赞助的福利 - 例如，健康保险，退休计划捐款，休假时间
- 工人的赔偿保险
- 雇员和雇主之间分配的税款缴纳（独立承包商缴纳自雇税，而不是FICA税）
- 平等就业机会保护
- 美国残疾人法保护
谁受法案影响？
同样，预计AB 5法案将影响零工经济中的公司以及企业对独立承包商的过度稳定。
这只是加利福尼亚AB 5可能影响的一些行业5：
- 乘车司机
- 食品交付工人
- 基于应用程序的服务
- 卡车公司
- 报纸出版商
- 清洁操作
如果您有一名应成为独立承包商的工人，将他们归类为雇员怎么办？
根据法案，由于AB 5，雇主无法将2019年1月1日雇员的工人重新分类给独立承包商。
谁免于法案？
并非每个行业都需要使用ABC测试来确定其工人是独立承包商还是员工。
这些豁免公司必须使用先前的标准确定工人身份，该标准被称为“经济现实”测试S. G. Borello＆Sons，Inc。诉劳资关系部（1989）。
根据该法案，以下只是一些豁免加利福尼亚AB 5效果的工人类型的例子：
- 某些许可的医疗保健专业人员
- 有执照的保险代理商
- 注册证券经纪交易商或投资顾问
- 直接销售销售人员
- 房地产许可人
- 商业渔民
- 提供许可的理发或美容服务的工人
- 其他人根据与另一家企业的合同（例如律师和会计师）进行专业服务
- 其他人在建筑行业的分包合同下执行服务
该法案什么时候生效？
第5号法案从2020年1月开始生效。
但是，根据该法案，“该法案的指定劳动法规适用于现有索赔和行动。”该法案还指出，这项新法律实际上并不是一项“新”法律，而是明确定义了现有法律。
那么这是什么意思？尽管效果从2020年开始与工资订单有关的劳动法规规定应追溯应用（例如，最低工资）。
处罚是什么样的？
违反加利福尼亚AB 5的处罚是严重的。
雇主可以受到民事处罚$ 5,000 - 每次违规$ 15,000除其他罚款或罚款（例如，返回工资）外。
如果国家承认违规模式，除其他罚款或罚款外，他们还可以向雇主收取10,000至25,000美元之间的雇主。
将您的独立承包商转换为员工
如果加利福尼亚的大会法案5影响您，您需要知道如何将承包商转换为雇员。
首先，您应该通知工人，您将把他们的身份更改为员工以及这如何影响他们。解释他们有资格获得什么好处。
接下来，收集员工信息并创建文件。让员工填写W-4表格，员工的预扣津贴证书。这W-4表格的目的使您知道从联邦所得税中扣留多少。
您还必须通过填写I-9表格，就业资格验证表格，来验证员工有资格工作的资格。要求他们填写您的员工通常填写的其他表格，例如状态W-4，直接存款和健康保险福利表。
不要忘记调整工资单。将新员工添加到您的工资单中。您现在必须扣留并为员工缴税。而且，您需要保留其他扣除额，例如健康保险费和退休计划捐款。如果使用工资软件，只需输入员工信息（例如，每小时或工资，工资率等）。
每年结束后，您需要给新员工表格W-2，工资和税收声明，而不是1099-MISC表格，，，，杂项收入。
我在哪里可以学到更多？
有关新大会法案5的更多信息，您可以查看加利福尼亚州的网站。
您也可以通过阅读法案本身来了解更多加利福尼亚的立法信息网站。
这不是法律建议；有关更多信息，请点击这里。