迈克·卡佩尔（Mike Kappel）

作为雇主，您希望看到您的员工成功并与您的公司一起成长。为了奖励员工的出色表现，您可以决定给他们可变薪水。但是，什么是可变薪酬？

作为雇主，您可以决定尝试灵活的工作时间表，以提高生产力，打击营业额并改善工作与生活的平衡。您可以尝试的一种灵活的工作安排是压缩工作周。但是，压缩的一周如何工作？在您的业务中拥有一个津贴？

缴纳社会保障税是一项悠久的传统 - 确切地说，从1937年开始。雇主和雇员都要缴税。但是，当员工达到社会保障工资基础时，它将结束预扣和缴纳税款的游戏。

如果您已经倾斜了员​​工，则要确保正确付款。您也许可以获得小费信用，从而降低了您必须支付小费员工的最低工资。但是，您需要正确使用小费信用，以避免潜在的诉讼或处罚。

工资单具有很多活动零件以跟踪：员工小时，薪水薪水，净工资，薪资税，雇员扣除，雇主捐款，并且名单还在继续。在一个地方看到所有这些信息将是一个梦想成真，对吗？那是工资簿登记册的来源。

作为雇主，可能有时您需要找到一种方法来提高员工士气或生产力。可能想到的一个想法是激励薪酬。但是，什么是激励工资？而且，您应该知道的奖励薪酬类型是什么？

常规工资并不是您可以向员工提供的唯一薪酬。您可能还提供补充工资。不知道那是什么？继续阅读以了解什么是补充工资以及如何征税。

作为企业主和雇主，您需要了解劳动部（DOL），劳动法等。这是很多值得记住的信息。另外，您可能会有疑问。具体来说，您可能会问，劳动部有什么？而且，您可能想知道DOL的定律如何影响您[…]

在某个时候，您可能会发现自己希望将新员工带入船上。但是，在您找到工作的理想候选人之前，您需要了解有关发布职位空缺的更多信息。继续阅读以了解do and do nots of do not of the of the of the of of Open职位[…]

如果您已经看到了最近的W-4表格（即2020年及以后），那么您知道IRS删除了个人津贴。但是，有些州仍在状态W-4表格上使用个人津贴。