作为企业所有者和雇主，您需要了解美国劳工部(Department of Labor, DOL)、劳动法等。要记住的信息太多了。另外，你可能会有问题。具体来说，你可能会问，劳工部是做什么的？而且，您可能想知道DOL的法律如何影响您和您的业务。

DOL做什么?

先说重点，劳工部到底是做什么的?根据劳工部的说法，他们的任务是:

“培育、促进和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利;改善工作环境;提供就业机会;并确保与工作相关的福利和权利。”

基本上，劳工部监督工人的权利，并确保雇主遵守联邦政府规定的所有劳动法。各州也有自己的DOL。与你所在的州联系，了解更多关于其劳动局的信息。

DOL下的机构和项目

由于美国劳工部的使命是广泛地保护工人的权利和福利，劳工部有几个分支。这些机构和分支机构监督劳动法的不同部分。以下是DOL的一些机构和项目:

• 劳工统计局(BLS)
• 职业安全与健康管理局
• 残疾就业政策办公室(ODEP)
• 工人补偿计划办公室(OWCP)
• 工资及工时科(WHD)

您应该稍微熟悉DOL下的所有机构和程序，但是有一些您需要彻底了解。有关DOL代理和程序的完整列表，请参阅痛单位的网站．

看看你作为雇主和企业主需要知道的一些机构。

1.劳工统计局

为什么劳工统计局对企业主和雇主如此重要?嗯，劳工统计局提供的统计数据可以让你作为雇主受益。这包括以下方面的资料:

• 通货膨胀和价格
• 工资和福利
• 失业
• 就业
• 花费和时间使用
• 工伤
• 职业的要求
• 生产力
• 地理信息

例如，你正在写一份职位描述，想知道是否应该在简历中加入职位描述薪资范围．在添加工资信息之前，您可以使用BLS网站来确定您的工资是否具有竞争力。

或者，假设你想确保你从供应商那里购买的产品是最划算的。你可以使用劳工统计局的网站搜索有关生产者价格的数据，以确定你对特定产品的支付是过高还是过低。

检查美国劳工统计局网站为更多的信息。

2.职业安全与健康管理局

职业安全与健康管理局是DOL最著名的机构之一。你猜对了，OSHA负责监督员工工作时的健康和安全。

为了保护工人的健康和安全，OSHA规定了以下内容:

• 培训
• 外展
• 教育
• 援助

国会创建了OSHA项目作为职业安全与健康法案1970股。从那时起，该项目的重点是执行法律，以确保合规。熟悉OSHA雇主责任和工人权利和保护．查阅OSHA的网站为更多的信息。

3.残疾就业政策办公室

如果你是一名雇主，你可能对美国残疾人法案(ADA)。《美国残疾人法》启发了残疾人就业政策办公室的工作。

ODEP负责为ADA的“合理住宿”部分提供技术援助。作为雇主，你必须提供合理的住宿适用于符合条件的申请人和残疾雇员。这是什么意思?这意味着你必须改变或调整以下一项或多项规定，以允许员工申请、执行工作职能或享有平等的福利待遇:

• 工作本身
• 工作环境
• 工作通常是这样进行的

该机构与雇主合作，提供指导、培训和资源，以确保残疾人就业法律法规的遵守。检查ODEP网站为更多的信息。

4.工人补偿计划办公室

法律要求大多数雇主有工人的补偿政策。事实上，一些州通过州或就业税的形式提供工人补偿保险。OWCP的使命是:

“……保护因工受伤或患病的工人、他们的家人和雇主的利益，对索赔作出及时、适当和准确的决定，及时支付福利，并帮助受伤工人尽早重返有酬工作。”

基本上，OWCP提供的医疗补偿方案包括:

• 工资替代福利
• 医疗
• 职业康复
• 向因工受伤或患病的某些工人或其家属提供的其他福利

为什么雇主应该知道OWCP提供的服务?因为如果一个工人提出了工人赔偿要求，你可能需要指导员工参加这个项目。有关更多信息，请参阅OWCP网站．

5.工资及工时科

作为雇主，DOL的工资和工时部门是最重要的机构之一。该机构负责遵守下列规定:

• 联邦最低工资法
• 加班工资
• 保留记录
• 童工法

此外，劳工部还执行其他劳动法，包括:

• 移民和季节性农业工人保护法案
• 雇员测谎保护法案
• 家庭和医疗休假法案
• 《消费者信用保护法》(特别是工资扣款部分)
• 公平劳动标准法案

本署作为雇主，负责执行法例，并对不遵守法例的人士给予惩罚或罚款。使用举行的网站检查最新的工资和工时法律，保持合规。

DOL和小企业

DOL有一个专门针对小型企业的完整部门。小型和弱势企业利用办公室(OSDBU)是执行DOL对小型企业的责任的机构。该机构有专门为小企业服务的专家和资源中心。

这些资源包括合规材料、工资和工时信息、员工福利指南、就业法律文件和职业安全支持。这些资源中的大多数都是免费提供给企业主的。
有关更多信息，请参阅OSDBU网站．

本文从2012年8月6日的原始出版日期更新。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。