在某些时候，你可能会发现自己在寻找一名新员工。但在你找到一张完美的求职照片之前，你需要了解更多关于发布职位空缺的信息。继续读下去，学习在你的公司招聘职位时应该做什么和不应该做什么。

发布职位空缺的6个注意事项

贵公司发布了一个新职位空缺，令人兴奋。毕竟，你需要寻找顶尖人才，并为你的团队带来新人。但是，伴随兴奋的还有一些步骤——包括一些你绝对应该做的事情来找到理想的候选人。闲话少说，看看成功招聘的六个必做事项吧。

1.写一份可靠的工作描述

发布职位的一个主要步骤就是确定职位名称和职位描述。你的工作描述是应聘者了解公司的第一件事。所以，如果你想找到顶尖人才，它就必须是正确的。

一般来说，一份可靠的工作描述包括:

• 职位名称(具体明确!)
• 工作职责
• 资格
• 工作环境
• 关于公司的总结(不要害怕在这里展现你的个性)
• 为你的公司工作的好处(例如，带薪假期、健康保险等)

你的工作描述应该是有趣的、简洁的、真实的。描述的目标是让人们对为你的企业工作感兴趣，并吸引他们申请。利用这个机会向求职者推销为什么他们应该来你的公司工作。

2.确保你的帖子是合规的

在发布职位空缺时，另一个绝对必须做的事情是保持服从。这意味着保持事情的合法性(即不存在任何形式的歧视)。

确保你的招聘启事没有任何歧视，基于以下几点:

• 比赛
• 颜色
• 宗教
• 性别
• 国家的起源
• 年龄
• 残疾
• 遗传信息

遵循美国平等就业机会委员会(EEOC)关于雇主歧视和骚扰的规定。如有疑问，请直接向平等就业机会委员会咨询。

让应聘者知道你是平等机会的雇主谁不歧视谁，在你的工作描述中加入机会均等的陈述。并且，确保在你的描述中没有任何歧视性的术语或语言。

3.仔细检查以发现缺陷

调整你的招聘启事(并找出拼写和语法错误)的最好方法是通读你的职位描述和申请流程，以确保一切都有意义。

在浏览职位描述和申请流程时，要注意以下因素:

• 措辞
• 导航
• 方便应用
• 可访问性

在你看完职位描述和申请步骤之后，可以考虑让别人也这么做。这样，你就可以从他们那里得到关于措辞和过程的反馈。

根据你的发现，你可能需要做一些调整，以确保你的职位描述和流程是最适合求职者的。

4.决定在哪里发布你的职位空缺

在你润色和完善你公司的职位描述之后，你就可以开始发布了。那么，有哪些最好的招聘广告方式呢?由于现代科技及互联网的发展，你可以在以下网页张贴职位空缺:

• 你的商业网站
• 社交媒体
• 招聘网站

你也可以通过在你的公司周围张贴标牌、发传单或在报纸上登广告来让人们知道你在招人。

为了让大家知道你的职位空缺，你也可以让现在的员工分享这份工作，并鼓励他们推荐其他人。

你用越多的策略让别人知道你的开放位置，效果就越好。这样，你就可以接触到更多的申请者。

5.使用申请人跟踪软件

应聘者跟踪系统(ATS)可以让招聘和聘用应聘者变得轻而易举。更不用说，它可以帮助保持候选人信息的整洁和组织。

为了使职位发布过程更简单，并使某些任务自动化，可以考虑使用ATS。你可以使用申请人追踪系统:

• 同时发布到不同的招聘网站
• 整理简历
• 过滤器的申请人
• 商店的简历
• 安排面试
• 与候选人沟通

当然，投资ATS并不是强制性的。然而，它可以帮你节省时间，让你更快地缩小申请范围。因此，更快地雇佣员工。

6.对结果进行分析，以便在未来进行改进

当发布职位空缺时，你想知道哪些工作有效，哪些工作无效，对吗?正确的。所以下次你需要发布工作信息的时候，为了能够做出改进，跟踪和分析你的工作信息的结果。

在分析结果时，看看招聘启事上的语言是否吸引了合适的候选人，以及你是否使用了合适的平台来寻找候选人。

如果需要的话，为未来的招聘广告做一些调整。你可以尝试新的工作地点、措辞和技术。

不要发布职位空缺

在发布职位空缺和寻找候选人的时候，有一些大禁忌是要避免的。当你发布公司的招聘信息时，以下是一些绝对不能做的事情。不：

• 歧视
• 让申请过程过长
• 在准备之前就开始招聘流程
• 描述得太模糊
• 在发布职位前忘记仔细检查你的职位名称和描述
• 限制职位空缺的发布地点

为了帮助你的公司找到理想的候选人，要避开这些“不能做的事”，并在招聘过程的所有阶段都把它们记在心里。

在你找到这个职位的最佳候选人之后，你需要将他们添加到工资表中(哇!)爱国者的网上支付薪水这样增加员工和支付员工工资就很容易了。此外，我们提供免费设置，支持和直接存款。从今天开始你的30天免费试用!

本文已从2013年6月27日的原始出版日期更新。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。