这篇文章已经更新，包括2022年的信息。

如果你是雇主，你可能知道扣缴、缴纳和缴纳就业税对于合法和准确的工资是必不可少的。在计算多少扣缴和贡献之前，你需要知道税收工资基数。

有些税有工资基础，有些则没有。为了避免超额预提和超额纳税，你必须注意哪些税是有工资基础的。

什么是应税工资基数?

工资基数或门槛是指员工在一个日历年度内可以纳税的最大收入。当雇员的收入超过了工资基数，停止代扣代缴。

作为雇主，您必须从员工的工资中扣留适用的税收，直到符合门槛。如果您扣留过5工资基础，员工欠过欠款资金。

您还必须对员工工资纳税。缴纳税收，直到员工收入超过工资基础。一旦员工获得工资基础以上，就停止向该工资基础支付税款。

如果一个雇员的年收入低于工资基数，继续扣缴和贡献全年的税收。

哪些税有工资基础?

并不是所有的税都有工资基础。

联邦，州和地方所得税没有工资基础。而且，医疗保险税没有工资基础。相反，有一个额外医疗保险税当他们赚取超过一定的门槛时强加于员工。

以下是你可能需要从员工工资中扣除的税项:

• 社会保险税
• SUTA税
• 具体由各州完成税收

以下是你必须缴纳的雇主税和工资基数:

• 社会保险税
• Futa税
• SUTA税
• 具体由各州完成税收

记住，工资的基数会因税收的不同而不同。继续阅读，了解每种税的类型及其工资基础。

社会保险税

社会保险税是雇主和雇员的税。你必须从雇员的工资中扣去6.2%，并缴纳相应的6.2%，直到雇员的收入超过工资基数。

的社会保障工资基数每年都会有变化。

2022年，工资基数为14.7万美元，高于2021年的14.28万美元，这意味着最高缴纳额为9,114美元(14.7万美元× 6.2%)。当一个雇员的收入超过这个门槛，停止代扣代缴和纳税。

Futa税

联邦失业税法案(FUTA)是一种仅针对雇主的税收，与州失业税一起，帮助为失业项目提供资金。

的腰布税率是6％。但是，大多数雇主都会获得Futa税收抵免，以降低其利率。您可以获得高达5.4％的税收抵免，将您的Futa税率降至0.6％。

FUTA的税基是7000美元。你将支付你的FUTA税的第一个7000美元，你支付给每个员工，每年。

你可以为每名员工缴纳的FUTA最高税额是420美元(7000美元X 6%)。如果你有资格享受5.4%的最高税收抵免，你将为每位员工支付的最高金额是42美元(7000美元X 0.6%)。

SUTA税

除了FUTA税，你还必须缴纳州失业税。

SUTA税类似于FUTA税。你必须为每个雇员的工资支付你所在州的失业率，直到他们的收入超过工资基数。

大多数州为SUTA设定的应税工资基数高于FUTA的7000美元。例如,俄亥俄州的应税工资基地2020年及以后历年为9000美元。

每个州都有自己的SUTA税率和工资基数，所以一定要向你所在的州查询更多信息。诸如工作经验、申请失业救济的经历和你所从事的行业等因素都会影响你的SUTA比率。工资基数是你所在州的标准。

一般来说，SUTA税仅由雇主缴纳。然而，一些州(阿拉斯加、新泽西和宾夕法尼亚)也要求雇员支付SUTA税。如果你所在的州要求雇员缴纳SUTA税，从他们的工资中预扣税款。

具体由各州完成税收

还有国家特定税的工资基础。根据您的业务的位置，您可能需要扣留或支付额外的税费。

例如，马萨诸塞州要求雇主支付雇主医疗援助供款（emac）税。EMAC税收缴费率取决于您受到国家失业保险法的时间。

向你所在的州查询其他应税工资基础。

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