有时候，你会失去伟大的员工。员工可以接受新的就业机会，退休，被解雇或离开。无论如何，可能的情况，可能会在您考虑重新雇用前员工时的时间。

继续了解重新雇用前雇员的利弊。而且，如果您决定重新雇用前雇员，您应该了解一些程序，例如您需要填写的表格。

重新雇佣前雇员:利与弊

招聘新员工花费大量时间和金钱。中位数员工留在一份工作中4.2岁。

重新雇佣以前的员工可以节省招聘和培训新员工所需的时间和金钱。但是，在决定重新雇佣以前的员工对你的小企业来说是明智之举之前，要仔细权衡利弊。

重新雇用前雇员的利得

再次雇员可以对您的小型企业有益，特别是如果他们第一次是强有力的贡献者。

以下是重新雇用前雇员的职务：

• 自从他们花时间以来重新加注以前的员工时，可能会有更高的保留率并希望回来。
• 你可以节省时间和金钱，因为他们熟悉你的业务。您不需要为他们提供所需的深入培训新员工培训新员工。
• 在重新加注终止的员工时，您将显示您重视您的工人，这可以提高整体员工士气。
• 一个前雇员可能从第一次为你的公司工作开始就有了一份工作，为你的小公司带来了新的技能、工作经验和新想法。

重新雇用前雇员的援助

再次回顾员工也可以提出一些挑战，特别是如果他们的终止是被解雇的结果。

以下是重新终止终止员工的一些缺点：

• 员工可能与公司文化有冲突。如果他们是因为你公司的经营方式或者与其他员工发生冲突而辞职，他们很可能会发生同样的冲突。
• 如果你的员工被解雇了，他们可能会对你和你的公司怀有一些不快的情绪。
• 如果雇佣的员工有比它们更高的工作，目前的员工可能会受到威胁。
• 在某些情况下，一个全新的员工​​可以比前雇员更好地完成这项工作。

职业职业人员的船上流程

如果您决定将前雇员重新雇用，您和员工需要完成的文书工作取决于他们何时被雇用。

当你第一次雇佣一名员工时，你和他一起填写表格I-9。表格I-9，就业资格验证，证明你的雇员有资格在美国工作。

一个新员工也完成了形式圆满填写完减免证明。表格W-4是您的员工填写的内容，以便您知道从薪水中扣除联邦所得税的金额。您的工人是新的租赁还是重新雇用，您可能希望提供帮助形成圆满填写完减免证明如果他们对填写此表格混淆。

复聘雇员表格I-9

如果您在首次填写原始形式I-9之后雇用员工，您需要填写新表格I-9。

如果你在三年内重新雇佣了一名前雇员形式I-9，你有两个选择：

• • • 1. 填写新表格I-9
      2. 在雇员的I-9表格原件上填写第三部分

填写I-9表格第三部分

如果员工最初填写I-9的姓名不同的名称，则记录第3节，审慎和重新核查的A块A中的员工的名称更改。包括第3节块B中的REHIRE之日。

如果员工的就业授权文件已过期，则填写块C，如美国护照。这将要求您从列表A（证明身份和工作资格的文档）或列表C（仅证明工作资格的文档）并制作文档的新副本以保持记录中的文档。

最后，您将在第3节中签名并显示最后一个框。

即使在您的员工不再适用于您，即使在您的员工不再适用于您，将在您的薪资记录中保持更新的表格I-9。如果您的员工离开，请在您在员工终止后重新雇用他们或一年后，保持I-9的形式，以较晚者为准。在您的记录中存储新的和旧表格I-9。

重新受雇的前雇员的W-4表

这美国国税局要求您挂在员工上形式圆满填写完减免证明雇用员工至少四年。

然而，国税局并没有关于重新雇用的员工填写W-4表格的规定。让重新雇用的员工填写一个新的Form W-4来验证他们的信息是最新的，这是一个好主意。

新的W-4表格应从重新聘用的员工填写之日起至少在您的记录中保存4年。

重新聘用前雇员:杂项文件

用于重新雇用员工的船上过程的文书部分应与新员工相似。以下是您可能包含您的Rebired员工的一些文件：

• • • • 欢迎信
      • 员工手册
      • 工作描述
      • 记录赔偿
      • 福利登记表格
      • 有关休假的文件
      • 紧急接触形式
      • 您的业​​务联系信息
      • 入学表格工资直接存入

尽管您的员工过去为您工作，但您应该拥有它们的标志和日期文书工作，验证他们理解并同意其船上数据包中的信息。使用员工门户软件是一种很好的方式，为您的员工提供方便的，在线访问上述部分或全部文件。

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