工人分类是关键。在你缩小一个工人是否是独立承包商与员工，你还没说完。你还需要弄清楚员工是否有豁免。什么是非豁免员工?
当一个员工有非豁免身份时，公平劳动标准法案(FLSA)的最低工资和加班的法律发挥作用。
如果你想避免FLSA的处罚，你必须了解非豁免员工的规则。
什么是非豁免员工?
具有非豁免工人身份的员工不能免除FLSA规定。这意味着非豁免雇员要遵守最低工资和加班工资法。非免税雇员至少可以获得联邦、州或当地的最低工资——以最高的为准。此外，雇主必须向非免税员工支付每周工作超过40小时的加班费。
员工可以是免税员工和非免税．如果员工是免税的，你就不欠他们加班费。
你怎么知道一个员工是否有豁免呢?
的公平劳动标准法案设置要求，帮助您准确地将员工分类为豁免员工或非豁免员工。
员工被认为是无豁免的，除非他们满足所有三个具备以下条件:
- 挣工资
- 收入至少为35568美元(2020年)
- 高级别的工作职责是否有资格豁免
类型的工资
非免税员工可以按小时计酬，也可以按工资计酬。
不要误以为受薪员工会自动免收加班费。虽然所有免税的员工都有工资，但不是所有非免税的员工都有小时工资。
在很多情况下，非免税员工的工资都是按小时计算的。但是，你也可以有一个非免税的受薪员工。
如果你的员工有工资，在将他们归为免税员工之前，检查一下他们是否满足FLSA的其他两个条件。
工资阈值
收入低于FLSA工资阈值的员工不能免税。2019年，美国劳工部提出了一项新提案，将工资门槛从23660美元(每周455美元)修改为35568美元(每周684美元)。的DOL新的加班规则将于2020年1月生效。
工作职责
如果一名员工的工作职责不被认为是行政的，行政的，或专业的，他们是不免税的。
具有行政工作职责的员工监督至少两名员工，这是他们职位的主要部分。而且，有行政工作职责的员工可以雇用或解雇员工。
行政工作职责包括支持业务的一般业务活动。此外，员工的主要职责要求他们使用独立的判断。
具有专业工作职责的员工使用高水平的技能和知识进行工作。先进的知识必须是在一个科学或学问领域内的。通常，员工必须参加课程以获得高级知识。
对非豁免员工权利的进一步审视
非免税雇员有权获得最低工资和加班费。继续阅读，了解更多关于你在这两方面的义务。
最低工资
你必须为非免税员工提供至少最低工资。目前的联邦最低工资是每小时7.25美元。
许多州都有自己的最低工资标准。而且，一些城市创造了当地最低工资．向员工支付适用于当地的最高最低工资。
加班工资
非加班费的雇员有权获得加班费。加班工资是员工正常小时工资的1.5倍。
当一个非免税员工一周工作超过40小时时，你必须提供加班费。
非免税地位的例子
看看下面的例子。在看答案之前，试着弄清楚该员工是否非豁免员工。
示例1
假设你雇佣了一名员工担任技术员。
该员工对其他员工没有权力。而且，他们不使用独立的判断。员工也不需要高级知识来完成他们的工作。
雇员挣工资。
你每年付给员工38,000美元。
员工是否被视为非豁免员工?是的
示例2
你雇了一名接待员，每周工作20小时。
员工的工作职责包括接听电话和将电话转接到正确的部门。
雇员按小时计酬。
你每周付给员工240美元。
员工是否被视为非豁免员工?是的
示例3
你为你的公司雇佣了一名IT技术人员。
这个技术员在他们的领域有先进的知识。他们通过上课获得知识。
IT技术人员有工资。
你每年付给IT技术员55000美元。
员工是否被视为非豁免员工?没有
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本文已从2012年3月16日的原始出版日期更新。
这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。