员工希望得到他们应得的工资。雇主希望避免处罚和罚款。想要最好的这两个世界吗?理解加班费员工和非加班费员工之间的区别。
然后，正确分类你的员工。
这样，你的团队就能得到他们应得的工资，你也可以避免因为错误分类员工而受到的惩罚。
这是双赢的…
加班费和非加班费员工
好的，你已经确定你有雇员，而不是独立的承包商。但如果你认为这个过程已经完成了，那么再想想吧。现在，是时候决定员工是否有加班费了。
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加班费员工和非加班费员工有什么区别?
员工是否有加班费会影响你的工作方式过程工资．但是，你没有选择的权利。公平劳动标准法案(FLSA)制定了豁免和非豁免的指导方针。
FLSA保护非豁免雇员。因此，非免税员工必须获得加班费，并至少获得最低工资。
免税员工不受FLSA的限制。但是，员工必须满足特定的要求才能获得豁免身份。
一个员工的地位可以归结为三件小事(实际上相当大):
- 工资和小时
- 工资数额
- 工作职责
让我们更深入地了解一下豁免员工和非豁免员工。
非免税员工
如果你有一个非加班费员工，给他们每周工作超过40小时的加班费。加班工资,或一倍半的时间至少是员工每小时工资的1.5倍。
一些州对最低工资和加班费有不同的法律。你可以向当地的工资和工时办事处查询更多信息。
非免税员工见面至少有一个下面的。一个非免税员工:
- 收到每小时工资
- 年收入低于35,568美元(或每周684美元)的免税门槛
- 没有执行，行政，或专业的工作职责
很多没有加班费的员工都是小时工。但是，非免税员工可以挣到工资。如果你有带薪的非免税员工，你需要知道如何计算带薪员工的加班费。
免除员工
同样，被豁免的员工不受FLSA的保护。如果你有一个免税员工，你不需要付给他们加班费。
根据FLSA职责测试，员工必须满足下面三个要求豁免。一个免税员工:
- 收到工资
- 年收入至少35568美元，或每周684美元
- 有执行，行政，或专业的工作职责
被豁免的工作职责包括直接影响公司整体运营的高层职责。
FLSA为免除工作职责提供了额外的指导方针。此外，对某些特定领域的员工也有其他要求，这些要求可能也会导致他们获得豁免。
行政工作职责
管理类工作主要包括监督两个或两个以上的员工。
一个被豁免的行政职位对员工的状况有直接的影响，包括分配任务、雇佣和解雇。
行政工作职责
行政职位必须直接支持企业的主要活动。行政职位的例子包括人力资源、工资和公共关系方面的工作人员。
行政职位不是文职人员，在做出重大业务决策时需要独立判断和斟酌。
专业的工作职责
需要高水平技能或教育的职位被归类为专业工作。例如医生、律师、建筑师、作家和演员。
其他豁免要求
在三部分测试中被认为是“无豁免”的员工仍有资格获得豁免。但是，请记住，有些工作岗位永远不会例外。
免税不适用于蓝领工人，无论他们领取多少。而且，急救人员没有资格获得FLSA的豁免。
首批响应人员的例子包括:
- 警官，副警长，州警
- 侦探和调查人员
- 消防队员
- 护理人员
那么，其他的豁免要求是什么?有三种类型:
- 电脑的员工
- 外销售
- 高度补偿
1.电脑的员工
从事某些与计算机有关的工作的雇员可享有特殊的计算机雇员豁免。
要符合条件，员工必须满足以下所有内容．豁免的电脑雇员:
- 获得每周至少$684的工资或每小时至少$27.63的费用
- 从事计算机系统分析师、计算机程序员、软件工程师或类似的工作
- 主要职责是否符合FLSA的计算机豁免要求
2.外销售
下一项豁免适用于在外部销售部门工作的员工。符合对外销售豁免条件的员工:
- 主要负责销售或获取订单或合同和
- 是否定期在主要业务办公室以外的地方工作
欲了解更多信息，请查看《公平劳动标准法案》的规定的简报．
3.高度补偿
收入高的员工(不包括急救人员和蓝领工人)可能有资格获得豁免。
要符合这项豁免的条件，雇员必须:
- 年薪酬共计107,432美元或更多
- 执行至少一个行政的行政或专业职责的
加班费与非加班费员工:流程图
还不确定免税员工和非免税员工之间的区别吗?使用我们的流程图来完成三个部分的FLSA测试:
跟踪加班费和非加班费员工
一旦你雇用了员工，就把他们分类为豁免员工和非豁免员工。这样，您就可以保持薪资报告与FLSA的一致性。这也有助于防止员工在工时记录方面出现错误。
为没有加班费的员工保留时间表，这样他们可以很容易地记录自己的工作时间和加班情况。你还应该跟踪那些不受限制的员工的工作时间带薪假期使用(如适用)。
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本文在2015年6月24日发表后进行了更新。
本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。