作为一个小企业主，您可能不希望为每个职位雇用全职员工。您可以决定聘请兼职员工。什么是兼职员工？
Find out what generally constitutes part-time hours, the advantages of hiring part-time employees, and rules you need to know.
什么是兼职员工？
兼职就业没有标准定义。在大多数情况下，与全职员工相比，兼职员工是一名执行减少的时间表的工作的工人（即30小时，与40）。通常，雇主决定兼职员工工作多少小时，以及休息和休息时间。
那么，兼职员工工作多少小时？
兼职员工定义由代理商
通常，公平劳动标准法案（FLSA）套装劳动标准。它没有定义被视为兼职员工的内容，或者是什么构成兼职时间。
IRS定义
For the purpose of the经济实惠的护理法案（ACA），美国国税局将一名全职员工承认为每周至少30小时的人，或每月130小时。兼职员工是每周工作时间不到30小时（平均）或每月130小时的人。
BLS定义
BLS表示，兼职工作人员每周介于34小时。这意味着每周工作34小时的人是全职员工。
| 资源 | 兼职定义 | 全日制定义 |
|---|---|---|
| 美国国税局 | <每周30小时 | >每周30小时 |
| 布尔斯 | ≤ 34 hours per week | > 34 hours per week |
| FLSA. | 没有 | 没有 |
Defining your part-time employee
作为雇主，您可以影响兼职员工的影响。您可以使用作为指南提供的定义。但是，全职和兼职员工之间的差异也会归结为您的政策。
大多数组织在40小时内将标准工作人员设置为全职工作人员，但其他人可能会考虑全职工人，因为每周30至40小时的数小时。
无论您如何决定，请务必将其包含在您的员工手册。兼职为我们写下的最大小时ll as the minimum part-time hours.
For example, let’s say you want part-time workers to be those who work less than 35 hours a week. Therefore, your full-time workers are those who work 35 hours or more. Stick to these set hours by including it in your business’s policies.
兼职员工加班吗？
您应该熟悉兼职员工的加班规则。非豁免full-time employees get it, so why wouldn’t your part-time employees?
The FLSA defines overtime as any hours worked above 40 per workweek. You must pay nonexempt employees时间和一半每小时，他们乘40岁。
Part-time employees are no different. Although they might not work over 40 hours per week, it could happen. Temporary conditions, like covering a shift for a co-worker, might cause a part-time employee to go over 40 hours. When that happens, you must give them加班费任何时候工作超过40小时。
兼职员工和福利
兼职员工是否获得福利还很多次，雇主不提供与全职员工的兼职员工相同的福利包。但是，选择取决于你。
普通员工福利可以包括支付时间，健康保险和退休计划。您的政策必须包括哪些工人有资格获得哪些福利。确保你很清楚。
您可以考虑向兼职员工提供利益，因为这可以提高工作场所士气，劝阻员工营业额，并吸引员工。
培养兼职员工的优势
雇主决定雇用兼职员工而不是全职工人的原因。聘请兼职员工可以：
- 降低支付全职薪金，医疗保健保费和其他费用的成本
- 通过对项目获得额外帮助来减轻劳动力的压力
- Fill positions that don’t require a full-time worker
- 作为一个测试，看看你是否想全职雇用员工
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本文已从2014年4月23日的原始出版日期更新。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请click here.