数字时代已经带来了一系列新技术和进步。从CryptoCurry到数字钱包到区块，人们正在经历更新，更快的生活方式。另一个提前雇主应该留意赚取的工资。继续阅读，以获得赢取工资访问的勺子，它是如何运作的，更多。

概述赚取的工资访问权限

什么是赚取的工资访问，究竟是什么？赢得工资访问（EWA）是雇主员工的员工，雇主向员工获得其净赚取的薪酬，因为员工赚取它。基本上，员工可以在雇主指定的发薪日之前获得他们所赚的工资。

EWA也称为早期工资访问，即时支付，赚取的收入或按需支付，员工员工提前获得净支付收益。

当员工在常规薪酬日期之前访问他们的净支付时，他们访问的工资将从他们收到的薪酬日收到的总收益中扣除。说一名员工通常每两周收到1,000美元，而是选择在下一个发薪日之前获得200美元。在他们的典型发薪日，他们将获得800美元（1,000美元 - 200美元）。

目前没有关于获得工资的联邦法律。一些州（例如，新泽西州）提出或通过了EWA法律。有关雇主的EWA法律的更多信息，请咨询您的州。

如何获得工资访问工作？

获得的工资访问通常通过配对具有公司人力资源技术的金融技术提供商配对。在许多情况下，人力资源和工资单位使用与工资单软件集成的应用程序。该应用程序然后将员工自动使用员工净工资。

通过与Payroll软件集成，EWA的金融应用程序让雇主在向员工发送资金之前制定任何和所有必要的工资单。通过扣除资金之前扣除税款，雇主可以确保他们有资金所需的资金来予以缴纳税务机关。

获得的工资访问提供商使用针对该过程量身定制的特定软件。如果您决定向您的员工提供EWA，请咨询您当前的工资单软件提供者查看是否可以集成。不要使用Payroll软件？检查EWA提供商以确定您的工资单是否适合EWA。

请记住，一些早期工资接入提供商限制员工可以在标准发薪日之间收到的金额。例如，一些提供商可能将可用资金限制为员工总薪水的50％（0.50）。每两周赚取1000美元的员工只能在发薪日之间获得500美元（1,000美元x 0.5）。

早期获得赚取工资的利弊

在您注册员工之前提前获得赚取的工资之前，了解EWA的福利和缺点。

EWA的好处

像......一样多54％的美国人现场薪水到薪水。EWA允许雇主访问赚取的工资，减轻了一部分生活薪水的薪酬。向员工提供工资的好处与改善员工生计有关。

赚取工资的职业售价包括：

• 员工保留更高
• 减少一些员工的财政压力*
• 增加员工满意度
• 员工之间的出勤率较高

*员工可能会面临财务压力，因为他们必须在发薪日之间进行薪水。他们可能会寻求具有高利率的第二份工作或发薪日贷款。

当员工对自己的工作更满意并且对他们的财务压力更低时，他们表现得更好。按需支付旨在实现这些目标。因此，雇主受益于员工早期获得其工资。如何？更好的性能，更高的保留和员工满意度使企业通过减少员工搅拌来培养和拯救雇主的资金。而且，雇主不得不雇用和培训新员工。

EWA的缺点

不幸的是，早期工资仍然是一个新的概念。因此，许多有益的声称向EWA提供了统计学意义。在不了解EWA的长期福利，拟议的福利可能是在线下的缺点。

按需支付的其他缺点包括：

• 早期工资接入技术提供有限的提供者
• 法律法规可能限制或改变员工如何获得早期薪酬
• EWA提供商可能会向员工收取资金
• 工资检修软件中的潜在数据泄漏可以危及员工信息
• 使用该计划的雇主费用可能很高

基本上，寻找不需要雇员的职工和保障他们的个人信息的正确提供者可能是耗时的过程。在为您的员工提供早期付款之前，请仔细称赞优先权和终端。

如何创建早期工资访问策略

如果您决定向员工提供早期支付，您必须首先进行尽职调查。研究提供商彻底。提问这样的问题：

• 使用早期工资检修软件的雇主费用是什么？
• 软件是否与您当前的工资系统集成了？
• 员工将收取多少员工使用EWA？
• 关于EWA的国家法律是什么？

当您了解这些问题的答案时，编制员工的信息。考虑为按需支付员工文书工作添加员工福利表格。为员工提供注册或拒绝利益的选项。

以下是您可以添加的部分，以便收益为早期工资提供注册文书工作：

• 提供者的名称
• 注册说明（如果适用）
• 使用早期工资的费用
• 如果适用，员工的限制可以获得
• 选择退出或输出过程

保持每个人的文书工作员工文件备查。

这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请点击这里。