If you’re a fan of organization, consider adding structure to how you determine salaries and raises. Learn about the different types of salary structure you can use in your small business.
什么是薪水结构？
薪资结构或薪酬比例是雇主用于确定员工的系统compensation。A standard salary structure takes into account things like merit, length of employment, and pay compared to similar positions. Create a minimum and maximum salary within the structure.
您可以创建薪资结构以帮助计算提升。为此，使用薪水等级分解每个薪水结构。
根据您的业务，您可以决定使用不同类型的薪资结构的组合。
在赔偿方面，你和员工都可能有期望。
要在同一页面上获取您和您的员工，请定义您的薪资结构。这样，员工知道他们的最大收入潜力。
薪水结构的类型
有三种主要类型的薪资结构业务使用：
- 传统的
- 宽带
- Market-based
根据一项调查，大多数企业使用基于市场的结构。而且，最不常见的薪资结构是宽带。
您使用的结构类型可能取决于您的行业，商业规模，商业地点和员工分类（即，豁免与非豁免）。
请记住，您可以更改您使用的薪资结构。你不必坚持用相同类型的结构，特别是因为你的风险成长。
Understand the types of salary structure to choose the one that works best for your small business.
传统结构
传统的工资结构分为众多薪酬等级。工资增加在薪水等级之间相对较小。雇主可以使用传统的结构来防止员工在最大薪水中加速。
Decide what an employee needs to do to move onto the next pay grade. You may use a variety of metrics to determine a pay raise, such as performance and length of employment.
为每个员工或员工组设置最低和最大薪资范围。然后，确定结构中的薪资等级的数量。
以下是传统结构的示例，您可以为每个部门或员工组创建：
| 支付1级 | 支付2级 | 支付3级 | |
|---|---|---|---|
| 薪水 | $ 45k - 55,000美元 | $55k – $70k | $70k – $92k |
宽带结构
宽带结构比传统的薪资结构更灵活。这些薪水结构利用较少的薪资等级。而且，每个工资级都比传统结构更广泛的薪水系列。
如果使用宽带结构，在决定员工的薪水时，您可以获得更多的余地。您不受传统结构的狭窄工资范围的限制。
但是，使用宽带系统可以导致员工之间的更大支付不平等。考虑进行A.审计审计to identify pay disparities due to race, gender, disability, etc.
如果您实施宽带薪资结构，员工可能会在其薪资范围的高端最大值。虽然这可能是伟大的时刻，但员工可以在不再接受养殖时开始看其他工作。
这是宽带薪资结构的一个例子：
| 支付1级 | 支付2级 | 支付3级 | 支付4级 | 支付5级 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 薪水 | $ 35k - 3700万美元 | $ 37k - 39,000美元 | $39k – $41k | $ 41k - 43,000美元 | $ 43k - 45,000美元 |
基于市场的结构
基于市场的结构s are based on what other employers pay employees. Under a market-based salary structure, conduct an external pay audit to determine your salary ranges for each position.
To find out what workers are earning outside your business, do some research. Use resources like the美国劳工统计局或Glassdoor看看类似职位的员工赚取什么。
在收集市场数据之前将职位列表及其描述组合在一起。这样，您可以更好地比较位置。
在某些方面，基于市场的结构是传统和宽带薪酬结构的组合。这薪水范围可以很高的宽带结构，但范围通常是窄且一致的。
这是一个基于市场的结构模板：
| 支付1级 | 支付2级 | 支付3级 | 支付4级 | 支付5级 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 薪水 | $ 40k - 45,000美元 | $ 45k - $ 50k | $ 50k - $ 55k | $ 55k - 60万美元 | $ 60k - 65,000美元 |
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