当非豁免员工在做他们的主要工作时，很容易就能看出他们是在工作。他们的工作时间应该得到补偿。但是，当非加班费员工没有完成他们的主要工作职责时，很难判断他们是否在工作，是否应该得到补偿。

公平劳动标准法案(FLSA.）工作时间的工作规则可以帮助您确定员工何时工作，因此当您应该支付工作时间的工作时。

FLSA工作时间定义

FLSA落实了有关工作时间的劳动法。工作时间是可赔偿的时间，这意味着您必须支付工作时间的员工。您必须能够区分工作时间和非工作时间。

计算时的时间在加班法律时非常重要。当一个非免税员工工作时间超过40小时工作周，你必须支付雇员1.5倍的正常加班工资(1.5倍的工资）.

如果您无法清楚地定义员工在工作时，您将在常规和加班工资中确定支付员工多少钱。

FLSA对几项工作活动提供了指导，这些活动可能难以确定它们是否依赖于工作时间。

等待的时间

如果员工正在等待工作，那么等待时间可能会或可能不计数工作时间，具体取决于工作时间。

当员工是订婚等待，等待时间计入工作时间。订婚的意思是您要求员工在工作中等待，直到有一些事情要做。例如，您聘请接待员接听电话并迎接客户端。在呼叫和客户之间，接待员读一本书。您必须为阅读时支付员工。

当员工是等待订婚，等候时间不计算为工作时间。等待参与意味着你不要求员工在等待工作的同时也在工作。例如，如果一名员工自愿在轮班前半小时出现，并在桌子旁等待，直到轮班开始，您不必为该员工的等待时间进行补偿。

随叫随到的时间

如果您要求员工随叫随到，他们的随叫随到时间可能是工作时间，这取决于地点和随叫随到时间的自由度。

如果您要求员工在随叫随到的时间内留在业务期间，那么随着小时工作的时间应该计算，并且您必须支付员工的FLSA拨款费用。如果您要求员工留在近距离（例如，15英里，20分钟车程）内，则呼叫时间可能会数为工作时间。

你还必须考虑员工是否可以为自己的目的有效地利用随叫随到的时间。如果员工可以自由选择活动，比如去看体育比赛，看电影，和孩子呆在一起，那么随叫随到的时间可能不算作工作时间。但如果员工只能做有限的任务，并受到许多干扰，这段时间可以算作随叫随到的工作时间。

休息和用餐时间

联邦法律不需要员工休息，但如果您允许它们，您必须遵循FLSA规则。

随着小时工作的时间，您应该计算短暂的休息时间为20分钟或更短时间。如果您告诉员工，休息休息只会持续一定的时间，并且员工需要更长的休息时间，你不必在工作时间达到多余时间。

用餐时间，通常为30分钟或以上，不计入工作时间。然而，如果员工在用餐休息期间没有完全解除他们的职责，这顿饭算作工作时间。

睡觉时间

如果允许员工不到24小时睡眠，则睡眠时间算作工作时间。

如果员工的工作时间超过24小时，您和该员工可以同意在工作时间中排除8小时或更少的正常睡眠时间。但是，如果员工总共有5个小时的睡眠，你只能扣除睡眠时间。你必须提供睡眠设施，员工通常必须有不受打扰的睡眠。

讲座，会议和培训计划

如果满足所有四个标准，讲座，会议和培训计划的时间不计入时间：

• 这不是正常工作时间
• 这是自愿的
• 这与工作没有直接关系
• 其他工作不同时进行

所以，如果你在正常工作时间之外接受了强制培训，这可能会被算作FLSA培训时间。

旅行时间

旅行时间可以补偿吗?根据出差的类型，可能有必要按出差时间支付员工工资。

家乡工作旅行

如果员工在正常工作日开始前乘坐自己的车辆上班，在工作日结束时返回，这是普通的出行。这不算工作时间，你也不欠出差工资。

但是，如果您要求员工在家庭和工作之间的通勤时进行与工作相关的活动，则停止和工作网站之间的时间可能是工作时间。例如，您可能需要一名员工在前往工作现场的途中从供应商或主办公室拾取设备。

在一天的任务上旅行

如果您将员工送到特殊的一天分配到其固定工作地点以外的位置，则往返其他地点的时间是工作时间。员工必须在这种情况下同一天离开并回家。您可以扣除员工通常会花费通勤到常规工作现场的时间。

旅行在一天的工作中

如果员工作为其主要作业活动的一部分旅行，则旅行时间为工作时间而计数。例如，如果员工通常在工作日期间从就业站点行驶，那么旅行的时间是工作时间。

离家旅行，需要过夜

当员工因出差而必须在外过夜时，这就是外出旅行。当出差发生在员工的正常工作时间时，出差就是工作时间。

如果任何旅行时间发生在正常的工作时间之外，它可能不是工作时间。如果员工在正常工作时间以外开车旅行，旅行时间算作工作时间。但是，如果员工是乘客(例如，在飞机、火车、公共汽车或轮船上)，正常工作时间以外的旅行时间不计算为工作时间，除非员工是在旅行中工作。

旅行时工作

如果您要求员工在旅行期间执行任何工作，旅行时间必须计算为工作时间。例如，您可能要求一名员工开车、协助司机、做强制性阅读或充当导游。

想要查询更多的信息

要获取有关工作时间的更多信息，请咨询美国劳工部。这FLSA工作时间顾问可以通过确定工作时间的过程来走路。顾问有更多的场景和特殊情况，而不是本文所载的特殊情况。

另外，一定要检查你的州法律，因为你的州政府可以制定更严格的规定。

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