在雇佣员工之前，你需要决定是否提供带薪休假(PTO)。提供PTO还需要你制定一项政策，解释公司如何对待应计休假时间。但是，PTO各州的支付法律可能会限制你是否能建立一个“要么使用，要么失去”的政策。

当然,你不喜欢有给你的员工带薪假期。但是,超过60%的小企业雇员有权使用专利商标局的疾病，假期和节假日。如果你提供带薪休假，你需要了解你所在州的专利商标法。

阅读，了解截止，使用IT或失败IT策略以及您所州对此的验证时间。

应计时间回顾

当员工有带薪休假时，他们的休假天数通常会随着时间的推移而增加。应计休假是指员工已经获得但尚未使用的休假时间。

员工可以在应计休假时间内做以下任何一件事:

• 用它
• 现金出来
• 滚了
• 失去它

一般来说，员工必须在日历年结束时对其应计休假时间做出决定。员工的终止是PTO收益发挥作用的另一个时候。

你公司的政策——以及你所在州的法律——会对雇员如何使用累积的PTO有所帮助。

一些企业对员工可以兑现或展期的金额设置了限制。例如，您可能只允许员工提取最多40小时的现金，并滚动最多40小时的PTO。

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包括您的权力政策的INS和OUTS员工手册．此外，在你了解美国哪些州要求雇主为未用假期支付费用之前，先不要制定你的保险政策。

什么是“要么用，要么丢”政策?

使用它或失败的IT策略指出，员工必须在某个日期或风险失去它的情况下使用他们的PTO。使用 - IT或失败 - IT策略禁止雇员兑现或滚动其赚取的时间。

实施“要么用，要么丢”政策的雇主必须清楚地将其传达给员工。员工需要知道他们什么时候必须在PTO到期之前使用它。

“要么使用，要么失去”的政策限制了雇主对不休假或病假员工的赔偿责任。但是，处理这些限制可能会让一些员工感到沮丧，因为他们想要为明年节省他们的PTO工作时间或获得年终奖金。

更不用说，使用 - IT或失败 - IT策略在某些州是非法的。

国家是否要求你如何计算应计收益?

当雇主自愿选择向员工提供有偿时间时，通常确定如何累计时间。

企业可以根据以下数量计算应计数：

• 工作时间
• 天工作
• 周工作
• 支付时间工作

您如何计算应计数确定如何为员工支付员工，但未使用。要弄清楚你欠员工多少，你必须追逐他们的时间。

一定要在手册中解释员工是如何积累休假时间的。

请记住，国家与强制性带薪病假法决定雇主如何计算应计数。

PTO各州的支付法律

虽然美国各州没有要求雇主为员工提供带薪休假时间，但一些州对PTO应计金额进行了监管。

PTO的州支付法到底是什么意思?各州可能有未使用假期工资法，要求雇主:

1. 在年底提供累积的假期薪水或滚动未使用的日子（AKA，禁止使用 - IT或失败IT政策）
2. 将应计假期作为工资计入员工的工资最后的工资
3. 做1和2

并不是所有的州都有PTO赔付法。许多人没有提到雇主是否必须为员工累积的休假时间支付工资。

不管你所在的州是否要求累积假期补偿，你都必须在保险中说明。您可以选择按应计时间支付员工工资。如果你说你在你的业务的政策中，你必须这样做。

在大多数州，PTO都有赔付法只有申请赢得休假时间。

那么，哪些国家禁止雇主实施IT-or失败的策略？各国要求PTO在终止时支付？

了解更多关于PTO支付法律的州以下。

加州

雇主无法在其业务中实施使用IT或失败的策略。但是，雇主可以在应计数上放置帽子。

加州要求雇主在离职员工的最后工资中支付应计休假时间。根据加州法律，如果雇主选择提供给员工休假工资，那么休假工资就被视为工资的一种形式。

加州的累积时间法适用于PTO政策下的休假时间或休假时间与生病时间相结合。

有关加利福尼亚州的休假薪酬法律的更多信息，请查看他们的国家网站．

科罗拉多州

科罗拉多州要求雇主在雇员被解雇时向他们支付应计休假时间的工资。而且，科罗拉多州禁止“要么使用，要么失去”的政策。根据科罗拉多州的法律，休假工资被认为是工资的一种形式。

科罗拉多州的法律仅适用于休假时间，而不是生病时间。

查看科罗拉多州的国家网站想要查询更多的信息。

伊利诺斯州

伊利诺斯州并不禁止在工作场所实行“要么使用要么失去”的政策。然而，他们确实对其进行了监管。

只要它们给予他们合理的时间，雇主可以要求员工在某个日期使用休假时间。

此外，伊利诺伊州法律要求雇主向被解雇的员工提供PTO赔偿。

您可以通过访问他们的伊利诺伊州的政策更多详细国家网站．

印第安纳州

根据印第安纳州的官方网站，雇主必须在雇员离职时，支付雇员应计假期的款项。

然而，印第安纳州确实说，休假政策通常留给雇主。雇主可以指定员工必须达到休假应计费的条件。

路易斯安那州

该州本身并不要求雇主为雇员累积的休假时间支付工资。路易斯安那州的法律要求为员工提供带薪假期的雇主在离职时支付应计时间。

马里兰

国家不要求雇主支付雇员的截止时间。但是，如果雇主没有另外说，马里兰州要求雇主支付未使用的休假时间的雇员。

您可以了解有关马里兰州的假期支付支付规则的更多信息咨询他们的网站．

马萨诸塞州

虽然雇主不能强迫员工放弃他们赢得的时间，但他们可以制定“要么用，要么丢”的政策。只要合理，雇主可以设定应计假期的截止日期。而且，雇主可以限制员工累积或赚取的休假时间。

马萨诸塞州雇主必须提供累积的休假薪酬偿还员工。

欲了解更多信息，请查看马萨诸塞州关于假期政策的建议．

蒙大拿

提供带薪假期的雇主不能制定“要么使用，要么失去”的政策。然而，他们可以设置一个上限，限制员工可以积累多少。

在蒙大拿州法律下，雇主必须在终止后支付任何经济型休假时间的雇员。

查看蒙大拿州的国家网站了解有关他们的支付法律的更多信息。

内布拉斯加州

如果你是内布拉斯加州的雇主，你不能为你的企业制定“要么用，要么输”的政策。

当雇员被解雇时，雇主必须支付他们应得的和未使用的假期。

要了解更多关于PTO支付法律，请访问内布拉斯加州的网站．

纽约

纽约并不要求雇主为员工累积的休假时间支付工资。然而，雇主必须提前通知员工任何实施的使用或失去的政策。

看法纽约的网站以了解更多关于PTO支出的信息。

北卡罗来纳

北卡罗来纳州不要求雇主支付员工的截止时间。如果他们的政策没有解决它会发生什么，雇主必须在终止时向雇员支付员工的休假。

有关北卡罗来纳州员工PTO支付权的更多信息，请查看他们的网站．

北达科他

虽然北达科他州的法律规定，员工在被解雇时有权获得未使用的假期工资，但也有一些例外。

雇主如有雇员自愿离职，可在下列情况下扣留应计假期薪酬:

1. 雇主向员工提供关于PTO支付条件的书面通知
2. 在本单位工作未满1年的
3. 该雇员在五天内通知了雇主

您可以查看有关的更多信息北达科他州的法律在他们的网站上。

俄勒冈州

俄勒冈州关于专利技术公司支付的规定比其他州要棘手一些。根据他们的网站如果您的政策开放解释，您可能需要在员工的最终工资中包含应计休假时间。

罗德岛州

罗德岛没有解决使用 - IT或丢失IT法律。然而，如果雇员在那里工作至少一年，雇主必须支付员工缴纳的休假薪水。

学习更多关于罗得岛州网站．

威斯康辛州

雇主可决定解雇雇员时是否提供应计假期薪酬。然而，没有书面罚没政策的雇主通常会因为带薪无薪假期而陷入困境。

看法威斯康辛州的网站以了解更多关于PTO支出的信息。

怀俄明

怀俄明州不要求雇主支付员工的累计时间。雇主必须支付终止雇员，如果没有书面的没收的员工，则予以应计的休假时间，该政策已经被雇员承认。

查看怀俄明州政府网站要学习更多的知识。

“要么用，要么输”的假期政策

看看下面这张易于阅读的图表，看看你是否可以实施“要么用，要么丢”的假期政策。此外，了解一下你所在的州是否要求你在员工离开公司时支付他们未用假期的工资。

请记住，许多州并没有解决应计假期支出问题。一般来说，这意味着雇主可以自由地执行“要么使用要么失去”的政策，或者拒绝在终止PTO合同时提供赔偿。但是，你应该咨询你的州确保您符合限制和不断变化的策略。

而且，即使你所在的州没有禁止“要么使用要么失去”的政策，或者要求PTO赔付，如果你在你的政策中说你会这么做，你也必须这么做。

状态	国家是否有禁止使用IT或丢失IT策略的法律？	国家是否要求雇主在终止合同时提供专利商标权支付?
阿拉巴马州	没有	没有
阿拉斯加州	没有	没有
亚利桑那	没有	没有
阿肯色州	没有	没有
加州	是的	是的
科罗拉多州	是的	是的
康涅狄格州	没有	没有
特拉华州	没有	没有
华盛顿特区	没有	没有
佛罗里达	没有	没有
乔治亚州	没有	没有
夏威夷	没有	没有
爱达荷州	没有	没有
伊利诺斯州	没有*	是的
印第安纳州	没有	是的
爱荷华州	没有	没有
堪萨斯	没有	没有
肯塔基州	没有	没有
路易斯安那州	没有	是的
缅因州	没有	没有
马里兰	没有	没有*
马萨诸塞州	没有*	是的
密歇根	没有	没有
明尼苏达州	没有	没有
密西西比州	没有	没有
密苏里州	没有	没有
蒙大拿	是的	是的
内布拉斯加州	是的	是的
内华达	没有	没有
新汉普郡	没有	没有
新泽西州	没有	没有
新墨西哥	没有	没有
纽约	没有*	没有
北卡罗来纳	没有	没有
北达科他	没有*	没有*
俄亥俄州	没有	没有
俄克拉何马州	没有	没有
俄勒冈州	没有	没有
宾西法尼亚	没有	没有
罗德岛州	没有	是的
南卡罗来纳	没有	没有
南达科他州	没有	没有
田纳西州	没有	没有
德州	没有	没有
犹他州	没有	没有
佛蒙特州	没有	没有
弗吉尼亚州	没有	没有
华盛顿	没有	没有
西维吉尼亚州	是的	没有
威斯康辛州	是的	没有*
怀俄明	是的	没有

＊有关具体细节，请参阅上面的状态部分。

处理未用假期工资的快速提示

以下是一些步骤，您可以通过国家遵守PTO支付法律，并保持员工快乐：

• 了解你所在州的专利商标局赔付法律
• 请向你的州咨询核实
• 创建一份书面带薪休假政策详细说明如何累积时间以及员工可以使用累积的时间
• 在员工手册中包括你的应计休假政策
• 遵循公司的政策
• 计算员工的应计PTO，如果适用，支付员工那段时间的工资

本文已从2019年8月28日的原始出版日期更新。

这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。