一个主要的错误小企业主没有t paying their tipped employees the correct wages. And when it comes to you paying tipped employees overtime, things can get a little more complicated.
那么，您是否使用正确的提示员工使用正确的加班费？继续阅读以了解正确的方法来计算小费员工的加班。
小费员工的最低工资回顾
在您可以潜入计算之前加班费对于您的小费工人，您需要知道可以支付的最低金额。这是哪里tipped minimum wagecomes into play.
Currently, the federal minimum wage is $7.25 per hour. The federal minimum wage is the lowest amount you can pay an employee per hour of work. But for tipped employees, the Fair Labor and Standards Act (flsa）例外。
特定行业（例如餐厅）的雇主可以向收到最低工资提示的合格雇员（例如服务器）付款。
Federal law states that tipped employees are workers who regularly receive more than $30 in tips per month.
Employers can claim a提示信用toward the federal minimum wage to pay certain employees the tipped minimum wage. The maximum tip credit an employer can claim is $5.12 per hour. This means the federal tipped minimum wage is $2.13 per hour ($7.25 – $5.12 = $2.13).
并非所有州都遵循联邦提高最低工资率。一些州要求雇主支付高于联邦最低工资率的州规定的最低工资。
For example, the tipped minimum wage in Alabama is $2.13 per hour. On the other hand, the tipped minimum wage in Iowa is $4.35 per hour.
与您的州联系，以了解您的最低工资率是多少。而且，请记住，最低工资率可能会每年变化。
小费员工的加班
如果您想避免处罚并保持合规性，则需要学习如何正确计算小费员工的加班费。
Generally, overtime pay is one and a half times the employee’s regular pay rate. If your employees are considerednonexempt，您必须加班。根据联邦法律，有资格获得加班的员工必须获得每周工作40多个小时的加班费。
假设您每小时向员工付款$ 10.00。他们的加班费为每小时15.00美元（$ 10.00 x 1.5）。
如何计算小费员工的加班费
在计算小费员工的加班费时，它并不像将倾斜最低工资乘以一半的最低工资那样简单。您需要遵循一些其他步骤。
Take a look at the steps for calculating overtime for tipped employees below:
- 将正常的最低工资乘以一半（1.5）
- 从您的总数中减去小费信用
- 将您的总数乘以加班时间
找到倾销员工的加班费总计之后，请务必将其添加到他们的常规工资总额中。
倾斜员工的加班计算
对于为您的小费员工计算加班工资感到困惑吗？让我们看看上述行动中的步骤。
假设您付给服务员，史蒂夫，最低工资为每小时2.13美元，因为您可以索取5.12美元的提示信用额。史蒂夫在一周中工作了10个小时的加班时间。使用联邦最低工资（7.25美元）来计算史蒂夫的加班费。
First, take the federal minimum wage (not the tipped minimum wage) and multiply it by one and a half.
最低工资x 1.5
$ 7.25 x 1.5 = $ 10.88
接下来，从上述总数（$ 10.88）中减去提示信用额为5.12美元。这将是您用于计算倾销员工的加班费的速度。
$ 10.88 - $ 5.12 = $ 5.76
最后，以$ 5.76的加班率，将其乘以史蒂夫（Steve）的10个加班时间。
$ 5.76 x 10 = $ 57.60
您必须支付史蒂夫（Steve）$ 57.60的加时赛工资。将加班费付款到定期工资中以获取员工的总薪水。
一些州对提示学分有更严格的限制。而且，如前所述，最低工资（州和联邦）和最低工资率因州而异。与您的州联系，以确保您向员工支付正确的费用。
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