如果你通过职业介绍所雇佣员工或与其他雇主共用你的员工，你们可能是联合雇主。如果你是一个联合雇主，你需要了解联合雇佣。那么，什么是联合雇佣，什么是联合雇主呢?以下是这些问题的答案和更多内容。
共同雇用和共同雇用
联合雇主的定义是两个或两个以上的雇主监督至少一个雇员的工作。当两个或多个企业实体共享、控制或监督雇员的工作时，就会发生联合雇用。
有两种类型的联合雇用:纵向和横向。
垂直联合就业
纵向联合就业可能是联合就业最常见的形式之一。在这种情况下，雇员受雇于一个雇主，但在经济上依赖于参与工作的另一个企业或实体。
垂直联合雇用的例子包括:
- 人力资源机构
- 分包商
- 中介的雇主
- 劳动提供者
例如，当另一名员工休假时，你需要一名临时行政助理工作六周。你联系职介机构A，为你的生意找到一个临时雇员。临时员工为你工作，但职介机构A正式雇佣临时员工。该员工既为你工作，也为职业介绍所工作。
因为职介机构正式雇佣临时雇员，而他们为你工作，两者之间的关系是垂直的。你雇佣中介机构来寻找和支付雇员的工资，你监督雇员的工作。
横向联合就业
横向联合雇用发生在两个或更多的商业实体共享雇员的工作或服务。一般来说，横向联合雇用发生在雇主共用以下一个或多个:
- 所有权
- 管理(例如,董事)
- 管理操作(例如,工资）
- 雇主之间的协议
- 客户或客户
- 共同监督员工
- 企业间共享的雇员群
- 混合操作(例如，已完成的工作)
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横向联合雇用的一个例子是特许经营。假设你拥有两个冰淇淋店，它们是独立的法律实体。每个地点都有不同的经理，两位经理都有自己的员工。但是，经理A要求员工B每周在他们的工作地点工作两班。这两个地点现在都有雇员B的联合雇佣，因为雇员在两个地点为两个不同的经理和法律实体工作。
《公平劳动标准法案》的规定共同就业
那么，联合雇佣有什么大不了的呢?2020年，联邦政府根据《劳动法》对联合就业做出了改变公平劳动标准法案(《公平劳动标准法案》的规定)。的的指导方针(又称联合雇主规则或JER)于2020年1月16日发布，并于2020年3月16日生效。
然而，由于DOL在2021年取消了这些指南，JER指南仅在2021年9月28日之前有效(我们马上就会讲到)。
2020年JER会做什么?负责监督FLSA规则执行的劳工部在裁决中进一步定义了联合雇主的含义。根据《司法公正法》，雇主通过检查以下人员来确定他们是否是共同雇主:
- 做出招聘和解雇决定
- 监督和控制员工的工作、时间表或雇佣条件
- 决定员工的薪酬和薪酬比率
- 储存和保存雇佣记录
有了JER，雇主必须实际上或直接或间接地行使共同雇用的四个因素之一。这是什么意思?在更新的指引下，雇主必须被视为联合雇主使做决定，而不仅仅是权力来做决定。
例如，你拥有一家管道公司并拥有员工。一个总承包商联系你使用你的服务，然后你派你的一个雇员去执行这项工作。承包商提供材料和设备，你们的员工完成工作。但是，承包商并没有根据FLSA更新的指导方针做出任何控制决定。所以，总承包商不是联合雇主。
但是，如果总承包商做了对雇员的工作、时间表或雇用条件作出控制决定，你确实与承包商有共同的雇主关系。
更新了FLSA联合就业裁决
2021年7月31日DOL工资和工时部门发布了新的指导意见这就删除了JER指南。自2021年9月28日起，DOL将在2020年3月16日之前实施FLSA联合雇主指南。
废除JER的裁决指出，JER不恰当地与联合雇用的标准DOL解释冲突。而且，裁决指出，JER不恰当地缩小了纵向联合雇佣。
同样，《司法公正法》的有效期至2021年9月28日。在此日期，JER将被完全删除，不再适用。
当JER被取消时，纵向共同就业的范围再次扩大。雇佣其他企业正式雇佣的工人的企业主再次被视为联合雇主，而不管实际的决策控制。
如果你有权对为你和另一家公司工作的雇员作出决定，你就是联合雇主。
FLSA在联合雇用中的作用
那么，为什么FLSA要通过联合控制员工来监督雇主呢?FLSA为雇员确定公平的劳动和工资标准。管理联合雇用的目标是找到并追究违反这些标准的雇主的责任。
对于违反工时和工资规定的行为(如拖欠工资)，共同雇主同样负有责任加班为两家公司工作的员工。
例如，一家特许经营公司的员工每周在a地工作35小时，在b地工作10小时。如果是联合雇佣，员工工作超过40小时必须获得加班费。该员工在两个地点工作45小时(35 + 10)，并有权享受5小时的加班(45-40)。
或者，假设一名员工每周在你的公司工作41个小时，但你通过中介雇佣了他。员工必须得到一个小时的加班(41-40)，这个时间不能在你的企业和人事代理机构之间分配。
联合雇主和FMLA
如果你是FLSA规定下的联合雇主，所有雇佣工人的实体必须报告该工人家庭和医疗休假法案(FMLA)的目的。FMLA列出了在联合雇用情况下的第一和第二雇主。考虑以下问题，以确定你的公司是主要雇主还是次要雇主:
- 哪个企业实体有权雇用、解雇、安排或分配工作给雇员?
- 由谁来决定如何、何时以及支付给员工的金额?
- 谁提供员工的假期或其他失业福利?
主要雇主通常提供福利，支付雇员工资，并作出雇用决定。
下休假联合就业，在决定FMLA的雇主覆盖范围和雇员资格时，双方雇主必须计算雇员。该雇员的工作地点为主要雇主的工作地点，除非该雇员为第二雇主工作至少一年。
主要雇主负责:
- 提供所需的通知
- 提供休假离开
- 在FMLA休假期间保持团体健康保险福利
- 在雇员返回工作岗位时，将其恢复到相同或同等的工作岗位
第二雇主负责:
- 不干涉员工休假的权利
- 遵守FMLA对正规的，永久的劳动力的规定
- 为共同雇佣的员工保存基本工资和员工身份信息
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