作为一个小企业主，你可能会对FMLA有很多问题，首先，休假是什么?为了帮助你更好地理解FMLA和你作为雇主的角色和责任，这里有一些基本的法律，资格要求，以及作为雇主如何保持合规。
休假是什么?
那么，FMLA是什么意思，FMLA到底是什么意思呢?FMLA(家庭和医疗休假法案)是一项联邦法律，如果工人需要休假，它会保护他们的工作符合条件的原因．员工每年有12周的无薪假期，在他们回来之前，他们的工作是有保障的。
家庭医疗假包括:
- FMLA-covered产假例如，孩子的出生、收养或寄养安置
- 一种严重的健康状况，限制雇员履行其工作的基本职能的能力
- 照顾有严重健康问题的孩子、配偶或父母的
- 因配偶、子女或父母的军事部署而需要注意的情况。员工可以在12个月的时间内享受最多26周的无薪假期，以照顾受保军人的配偶、子女或父母，如果他们有严重的伤害或疾病
FMLA对雇主的指导方针规定，即使员工的假期是无薪的，你也必须继续为他们支付健康福利。
员工如何使用FMLA
员工可以通过两种方式享受《家庭和医疗休假法》规定的休假时间:连续休假或间歇休假。这两种方式都受12个月期限内相同的12周限制。
连续离开
根据FMLA，连续休假是指员工一次性使用12周的可用时间。作为一个雇主，你不能要求你的员工连续使用他们所有的12周。
断断续续的离开
员工可以使用断断续续的离开在必要时缩短治疗时间。根据FMLA，你的员工可以把12周的假期在一年的时间里分开单一的符合条件的原因．员工可以减少每日或每周的工作安排，也可以在一段时间内休FMLA休假。
当间歇地使用FMLA时，员工必须做出合理的努力与您一起工作来安排他们的休假，以避免不必要地扰乱运营。你可以临时将该员工调到公司内的其他职位，提供同等的薪酬和福利，以适应间歇性休假。
间歇性休假适用于某些情况，如医疗治疗或不能在工作时间以外进行的治疗。当员工或其父母、子女或配偶身患重病时，你可以批准间歇性休假。你也可以为孩子的出生同意间歇性休假计划。
员工什么时候有资格享受FMLA福利?
员工在以下情况下可以使用FMLA休假:
- 为有保险的雇主工作
- 在请假前的12个月内是否工作了1,250小时
- 在雇主75英里范围内有50名或50名以上雇员的地方工作;和
- 在本单位工作12个月。这12个月不必是连续的。
全职和兼职员工都有FMLA的资格，如果他们符合这些要求，就有权使用假期。
跟踪休假离开
根据FMLA的规定，你有四个选项来跟踪员工在规定的12个月期间的休假情况。您可以:
- 使用从1月1日到12月31日这12个月的时间段
- 使用12个月的固定期限，比如公司的财政年度，从员工周年纪念日开始的12个月的时间段，或者州法律规定的12个月的时间段
- 12个月的起始日期为员工休假的第一天
- 从员工最近一次使用FMLA休假的日期算起，向后12个月计算滚动休假。然后，计算该员工在这12个月期间使用了多少假期，以确定该员工的休假天数
参考美国劳工部(DOL)简报# 28 h了解如何计算12个月的期限。阅读更多关于在DOL上跟踪员工休假使用情况的信息我简报# 28．想要学习如何申请FMLA的员工可以查看其他FMLA表格痛单位的网站．
哪些企业必须提供FMLA休假?
你可能会问自己，FMLA适用于小企业吗?简而言之，《家庭和医疗休假法》适用于符合一定标准的企业，所以你可能会被要求给员工休假。
如果你的公司在半径75英里范围内有超过50名员工，你必须提供FMLA。这包括公共、私人和非盈利企业。
请记住，你的公司不需要在员工申请FMLA休假时拥有50名员工。相反，这个数字意味着你必须在当前或上一个日历年的20或更多的工作周内拥有50名员工，才能被认为是FMLA要求下的受保雇主。
休假:中小企业
一些(但不是所有)员工少于50人的小企业必须为他们的员工提供FMLA。
综合及联合雇主
即使你的公司少于50名员工，如果你被认为是一个综合雇主或联合雇主，你可能需要提供FMLA休假。
综合雇主通常拥有多个分支机构或业务地点。你可能是集成的雇主如果你有两家或更多的公司:
- 共同管理
- 相关的操作
- 劳动关系的集中控制
- 某种程度的共同所有权或财务控制权
联合雇主通常使用员工共享或租赁服务，也称为合同员工。根据《家庭暴力法案》的规定，你可能是联合雇主如果:
- 你和另一个雇主共享一个雇员的服务或交换雇员
- 在雇员方面，一个雇主代表另一个雇主的利益行事
- 你和另一个雇主共享对雇员的控制，因为其中一个雇主控制、被另一个雇主控制或与另一个雇主共同控制
如果你是一个联合雇主或一个综合雇主，计算所有地点的雇员。如果员工总数超过50人，必须提供FMLA休假。
假设你管理着三家餐厅，每家餐厅在75英里范围内拥有20名员工。如果你被认为是一个综合雇主，计算所有餐厅的员工总数。因为总共有60个员工(3个餐厅X 20个员工)，你必须给你的员工提供FMLA假期。
家庭和医疗休假法案vs.带薪家庭和医疗休假
现在你知道了FMLA的基本知识，你可能会问自己关于带薪家庭和医疗假(PFML)的问题。有有带薪家庭假的州基于资格原因给予员工带薪休假的项目。这些州的项目是独立于联邦FMLA项目的。
FMLA和PFML的一些区别包括:
- 假期是带薪还是无薪
- 你们必须为员工提供多少时间
- 员工有资格请假时
- 符合资格的员工数量
与你所在的州联系，审查本州要求带薪家庭和医疗假的法律。
FMLA, PFML, FFCRA
给《家庭和医疗休假法》带来混乱的另一个障碍是《家庭和医疗休假法》的引入家庭优先的冠状病毒应对法案2020年(FFCRA)。这一法律与另一法律是分开的类型的离开．
FFCRA病假是与covid -19相关的休假时间。该法律要求员工少于500人的私人雇主在2020年4月1日至2020年12月31日期间提供带薪病假。从2021年1月1日起，雇主可以选择休假。目前的FFCRA将于2021年3月31日到期。
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本文已从2012年4月3日的原始出版日期更新。
这不是作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。