根据业务类型和工作环境，雇主可能会要求雇员穿制服或防护装备。为了遵守联邦和州的法律，雇主必须了解雇员穿戴和脱下与工作有关的装备和衣服的规定，也被称为“穿戴和脱下”。

了解更多关于什么是穿和脱，通常类型的企业需要这样做，以及你是否有义务在员工穿和脱的时候给他们发工资。

什么是donning和doffing?

“Donning and doffing”指员工穿上或脱掉与工作相关的防护装备、服装和制服。“Donning”是指穿上工作服、装备和设备，“doffing”是指脱掉它们。

通常要求员工穿特定服装的企业，会有员工穿着或脱掉。警察、护士和保安只是穿制服履行工作职责的工人的几个例子。

一般来说，员工在穿戴和脱服时所穿的制服和其他服装包括防护装备。例如，消防队员穿着防火夹克、裤子和靴子来保护自己免受火焰的伤害。

雇员补偿法中关于穿和脱的规定

给员工补偿金取决于你的业务类型、公司政策以及是否有协议或合同。查看有关法律员工薪酬在下面穿着和脱掉。

确定初步和初步活动

在你确定穿脱是否可以补偿之前，你必须了解预备活动和预备活动。

初步活动包括员工开始主要工作活动之前所做的活动。另一方面，员工的初步活动包括主要工作活动完成后所做的任务。员工的主要工作活动包括员工在工作中负责什么。

在初步和初步活动中，员工可能会被要求脱掉衣服。如果是这样，雇主可以选择补偿员工在主要工作活动之外穿衣服或偷懒的时间。

积分活动

通常情况下，除非穿着和脱掉被认为是员工工作的一个组成部分，否则你不需要给他们补偿。

工作的组成部分包括执行工作职责的必要活动。例如，如果一名员工必须穿着防护服来完成与工作相关的任务和职责，他们被要求穿上和脱掉装备和衣服。

作为一个雇主，你决定穿着和脱掉是否是员工工作中不可或缺的一部分。如果你真的认为这是一项不可或缺的活动，那就补偿员工花在装扮和落脚上的时间。

《公平劳动标准法案》的规定

的公平劳工标准法(FLSA)关于穿和脱的指导方针多年来一直在变化。最初，FLSA规定任何员工穿脱都必须支付报酬。

近年来，美国劳工部(Department of Labor)认定，穿和脱被视为“换衣服”。FLSA的规定允许雇主将换衣服的时间排除在可补偿工作之外。

最终，雇主可以决定是否对员工的着装和离职进行补偿。

你可以看看FLSA的穿着和脱衣规定劳工部的网站。

Portal-to-Portal行为

《门户到门户法》是对《外国劳工法》的一项修正案，规定了花在初步或初步活动上的时间是否被视为可补偿的工作。《门户到门户法》明确规定，某些活动，如穿衣服和脱衣服，不属于可补偿的工作时间。

《门户到门户法》规定，雇主不需要支付雇员从事初步或初步活动(如上下班)的时间。

根据《门户至门户法》，可补偿工作日包括以下主要工作活动:

• 日常工作的一部分
• 是员工日常工作不可缺少的一部分或不可或缺的活动

尽管《门户到门户法》规定大部分时间的穿戴和离开是不可补偿的，但最高法院对《门户到门户法》的解释是，要求对员工在重要活动中所花费的时间进行补偿。因此，在某些情况下，雇主可能会被要求在员工穿着和脱掉时支付工资。

例如，当一名员工在上班前或下班后换衣服时，这通常不被认为是可补偿的工作时间。然而，假设一个员工的工作涉及有毒物质，他们被要求换上防护服工作。由于雇员必须穿着防护服来完成工作，雇主必须补偿雇员，因为穿脱是他们工作中不可缺少的一部分。

穿戴和落纱法则总结

在大多数情况下，雇主可以选择不给穿脱的员工发工资。然而，也有一些例外。

简而言之，雇主可以选择对员工的穿着和离职进行补偿，除非:

• 时间被认为是根据一个雇佣合同(如:集体谈判协议或工会合同)
• 雇主根据公司的规章制度或工作手册将工作时间视为工作时间
• 这是员工工作中不可分割的一部分

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