我们大多数人会发现，只需点头和握手就能敲定一笔交易。这种安排让人想起了一个更简单的时代，在那个时代，有良好意愿的男女可以达成协议，而不必为正式合同的细节费心。

实际上，上面的场景有点夸张;事实上，任何重要协议的细节都应该包含在为此目的设计的文档中。

小企业主和负责招聘新员工的经理都熟悉a的用法雇佣合同．这份文件，通常也被称为雇佣协议或雇佣合同，应该包含新工人在公司工作的条款和条件。

雇佣协议通常包含关于雇员的职位和描述的信息，关于他们的补偿他们的工作计划是什么，公司会提供什么福利。

然而，企业主或经理有时会犯过于随意的错误，在他们的雇佣合同中没有包括重要的细节，而这些细节对他们的企业的健康发展至关重要。

雇佣合同中必须包含的5个条款

以下是你应该在标准雇佣协议中填写的五项内容。

1.的利益冲突

一个的利益冲突在雇佣合同中声明为员工提供指导，适用于他们的工作时间和他们的休息时间。利益冲突声明可归结为以下规则:

• 雇员不得在工作时间为其他雇主工作，或从事自己的自雇事业。
• 雇员不会在与雇主竞争或与雇主有合作关系的企业中从事第二份工作。
• 如果雇员的个人利益可能与雇主的最大利益发生冲突，雇员会通知雇主。

加入利益冲突声明可以让雇主确信，新员工不会把自己置于个人生活与工作不一致的境地。

2.工作偷猎

当一个员工离职去找一个新雇主时，他们有时会扮演“魔笛手”，试图说服其他员工跟随他们去新公司。如果一个员工辞职是为了自己创业．

这被称为工作偷猎这对雇主来说是一个严重的问题。企业主可能会突然发现自己在很短的时间内失去了一个部门的大量训练有素的员工。

雇佣合同中的一项“挖墙角”条款规定，员工离职后，不得引诱以前的同事跟随他们去新公司。

显然，“挖人”条款实际上并不能阻止前雇员接近你现在的员工。但是，如果活动被检测和验证，它可以提供一些法律追索权。

3.发明的任务

员工通常会有新的想法或为他们的雇主提出新的创意。这种创造可以是工人日常工作职责的一部分，或者员工可能会突然想到新的想法。

使用一个发明的任务雇佣协议中的声明赋予您的企业对他人作为您的员工创造的任何知识产权的独占所有权和所有适用权利。

这里有一些员工创造的例子，发明分配给你的企业所有权:

• 所有书面内容和图像的版权和使用权。
• 基于原始工艺或设计的专利。
• 原始名称、符号和标识的商标。

4.使用的技术

在当今这个互联的世界里，雇主需要关注自己的员工如何使用企业拥有的技术。员工们可能会对他们使用的电脑和移动设备产生占有欲，并认为在工作时可以完全上网是理所当然的。

许多与工人使用技术有关的问题可以通过人力资源政策和IT人员或互联网服务提供商实施的控制措施加以控制。

也就是说，最好的做法是包含一个使用的技术在你的雇佣协议中声明。这样做会强化一种观念，即公司会严肃对待不恰当使用技术的行为，违反相关政策的人将会威胁到他们的就业状况。

专家提示:在你的技术使用声明中加入一项条款，禁止员工在任何社交媒体渠道或在线论坛上发表对你公司的负面评论。这是近年来企业日益关注的问题。

5.争议解决

最终，每个小企业主或经理都必须处理公司和员工之间的纠纷。这些纠纷中有许多是基于员工纪律或解雇事件。

而且，这些争端中有太多最终被诉诸法庭。根据美国平等就业机会委员会，结束61000年费用涉及员工解雇的案件在2016年被起诉。

避免这些案件的一种方法是使用争议解决雇佣合同中的条款。该条款规定，如果雇佣合同发生纠纷，相关各方同意通过协商过程寻求解决办法。这一过程可能包括有一名专业调解人在场，其目的是帮助双方找到一致的解决办法。

当你的员工质疑商业决策的公正性时，纠纷解决条款可以避免法律行动。

让你的雇佣协议为你工作

合同是做生意不可分割的一部分，你与每个新员工签订的合同是最重要的合同之一。通过在员工协议中加入正确的声明和条款，你可以提高公司的安全性，并更好地管理新员工的期望。

Aaron Axline是一名营销作家LawDepot是在线法律文件和资源的主要来源。Aaron还担任技术记者、创意博客和技术作家。