当你追求自己的激情并开始创业时，你可能没有足够的预算立刻雇佣你的理想团队。由于企业预算有限，一些初创公司的所有者使用员工股权作为激励措施。请继续阅读，了解员工权益的来由，以及你可以为员工提供哪些选择。
什么是员工权益?
员工权益包括不同类型的股权或发行给员工的股票。许多初创公司在创业初期就向员工提供这种补偿。然而，公司也可以选择在以后向员工提供员工权益。
如前所述，员工股权可以激励员工对你的企业及其未来进行长期投资。有时候，员工留在公司的时间越长，他们得到的就越多。
说到员工权益，有两种股票你应该注意:
- 普通股
- 优先股
普通股通常是给员工的。当公司盈利时，是公司的一小部分所有权支付股息。雇主可以通过股票期权将普通股分配给雇员。
优先股类似于普通股。对于优先股，股利首先支付给优先股股东(如投资者)，然后支付给普通股股东。简而言之，优先股股东是第一批得到支付的人。
为员工提供股票期权
现在你有了一些关于员工权益的背景信息，让我们谈谈你可以为员工提供的权益选择。一些选项包括:
- 股票期权
- 股票认股权证
- 股票基金
股票期权
股票期权是指在一定时期内以固定价格购买或出售公司股票的期权。雇主可以以比其他投资者更好的价格为员工提供股票期权。股票期权可以是普通股也可以是优先股。
要以股票期权的形式发放员工权益，你需要创建一个股票期权计划。你的计划应列明股票价格及雇员可行使股票期权的时间(特别保护权和过期日期)。雇员不能在归属日期之前或到期日期之后行使其期权。这段时间因雇主而异。
股票期权通常在一年内到期。在某些情况下，雇主会延长2到3年。
员工的股票期权往往更灵活，可以为员工带来更大的价值。
股票认股权证
认股权证与股票期权非常相似，但有一个显著的区别。认股权证赋予你的雇员以一定价格从你的公司购买股票的权利。有了股票期权，你就可以让员工从你这里购买股票。通过认股权证，员工必须支付购买股票的权利。认股权证通常是普通股。
权证的有效期是固定的。过期后就一文不值了。与股票期权不同，认股权证的有效期为数年。一些认股权证的有效期超过10年甚至15年。
股票基金
股票授予是指雇主作为一种补偿形式授予雇员的股票数量。他们的目的是让员工为你的企业工作一段时间。和认股权证一样，股票授予通常是普通股。
例如，一家企业可能会授予新员工50股股票，为期3年。这意味着员工必须为公司工作三年才能保留股票。
股票授予是有价值的，因为员工一开始并没有购买它们，这使得它对员工来说是一个有吸引力的选择。
建立期权条款
无论你选择何种选择，你都应该为你的员工建立并列出归属条款。归属是指所有权。当某物被完全授予(fully vested)时，意思是某个人拥有它的完全所有权。
你的权益条款包括雇员为你工作多久，他们才能得到他们的权益。它基本上概括了员工何时获得行使股票的权利。创建条款有助于保护你的企业，也能让员工清楚地享有权益。
用你自己的话来说，一定要列出以下要点:
- 期权生效日期(雇员首次获得股票的日期)
- 授予期(雇员可以完全行使其股票的时间)
- 如果适用，员工可以获得的股票份额(例如，每季度获得1/20的股票)
在股权投资方面，没有放之四海而皆准的办法。同样，他们依赖于业务。
很多雇主给新员工设定了“悬崖期”(cliff period)，即第一年不接受股票。悬崖期可以让雇主确保新入职的员工忠诚于公司，而不仅仅是为了股票激励。
提供员工权益的步骤
在你决定为你的团队提供员工权益之前，要权衡利弊。如果你决定继续为员工提供权益，请遵循以下步骤，以确保整个过程顺利进行:
- 雇佣一个一流的团队(如果你还没有的话)
- 研究股票期权，并与其他公司进行比较
- 确定你将提供哪种股权选择
- 设定你的投资计划和条款
- 设置过期时间轴
- 决定员工是否可以提前行使股票
- 把你的条款写进你的员工手册
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