许多企业把福利作为吸引员工的一种方式。对于许多雇主赞助的福利，你可以决定贡献资金。在你的企业中提高员工的留任率，增加你的公司的底线，你可以为你的贡献制定一个归属计划。期权是什么?

期权是什么?

归属是所有权的同义词。如果某物是vesting，意思是某个人将来会拥有它的所有权。如果某物是完全既得的，那么一个人现在对它拥有完全的所有权。支付,小企业员工福利，或其他资产可以进行归属。

一般的权益包括401(k)退休计划和股票期权。在一段时间后，雇员享有这些由雇主提供的福利。

股权可以是留住员工的一种策略。许多雇主只在雇员获得一定年限的福利后才给他们福利。这将鼓励员工留下或放弃投资基金。

正在进行归属的项目遵循归属计划。归属计划决定了员工何时拥有资产的所有权。

一个持股计划也可以推迟你对员工的支付，这可以为你的公司提供更多的短期现金。在基金授予之前，你的企业不需要向员工发放现金。

根据归属时间表，您对员工福利计划的贡献将成为不可没收的。

如果一名员工在某件东西被完全授予之前离开，他们将被没收，无论多少没有被授予。雇员有权获得部分既得利益。

员工应该确保自己理解权益协议，以避免日后出现问题。如果有员工对自己的既得利益有疑问，请和他们坐下来谈谈。

401 (k)接管

约66%有许多工人享有退休福利。401 (k)计划员工退休计划雇员和雇主都可以为此贡献。这使得他们非常受欢迎。

员工的贡献不受归属限制。当员工向401(k)计划存钱时，那笔钱就是他们的。

另一方面，如果你愿意，雇主的供款可以根据你的意愿进行。

假设你每年向一位员工的401(k)计划缴纳1,000美元。根据你的投资计划，员工只有在三年后才有权使用这些资金。员工一年后离职。虽然他们仍然有权获得他们为他们的计划提供的资金，但他们必须没收你的捐款。

持有部分或全部401(k)退休计划的员工在达到退休年龄之前不能提取这笔资金。完全享有的401(k)计划意味着雇员对他们和雇主的缴费拥有完全的所有权。

所持股票

许多企业还制定员工股票期权计划，以吸引和留住员工。员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票。但是，员工在归属期结束之前并不拥有他们的股票。

制定投资计划

作为雇主，你必须制定一个投资计划来满足你的业务需求。您可以使用悬崖归属或分级归属计划。

克里夫持股是一个突然的变化。悬崖持股计划意味着员工在公司工作一段时间后才拥有任何基金的所有权。然后，员工有权利获得100%的福利。但如果员工在他们的福利被授予之前离开，他们将失去100%的福利。

分级持股则更为渐进。分级持股计划在几年的时间里稳步增加员工对某事物的所有权。

看看国税局的投资计划:

分级特别保护权的例子

假设一名员工有价值1万美元的投资。你使用的分级归属计划与美国国税局提供的计划相同(上面)。

下面，我们将根据员工离职的时间来了解他们可以获得多少福利。

• 如果员工在第一年后离开，他们将有权获得0美元，或0%美元。
• 如果员工在第二年离职，他们将有权获得2,000美元，即20%。
• 如果员工在第三年后离职，他们将有权获得4000美元，即40%。
• 如果员工在第四年后离职，他们将有权获得6,000美元，即60%。
• 如果员工在第五年之后离职，他们有权获得8000美元，也就是80%。
• 如果员工在6年后离职，他们将有权获得1万美元，或100%。

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