雇主学生贷款偿还:2021年最热门的新福利将保持免税(一段时间内)

如果你想给员工提供新的福利,你可以考虑偿还雇主的学生贷款。这项福利本身并不新鲜,但多亏了美国政府的大力支持,它才得以免税关心行为以及综合拨款法案。

结果呢?一个很有前途的员工福利打击了全国的企业。以下是你需要知道的关于雇主学生贷款偿还计划的信息。

雇主学生贷款偿还:问答

说到大学,美国打破了记录——也就是在学生债务方面。学生债务余额为1.73万亿美元在美国,政府经常讨论减少学生贷款债务。

由于新冠肺炎疫情,学生贷款支付暂停,学生贷款已成为一种特别是热门话题……

因此,政府使雇主更容易为他们的雇员提供免税的学生贷款偿还福利。如果你还没有听说过《关怀法案》——雇主支付学生贷款——你并不孤单——毕竟,这并不是最有效的纳税人救济措施。

想要更好地吸引人才?或者,你想提供学生贷款偿还代替员工提出了?无论你的理由是什么,请继续阅读,以获得你关于贷款偿还援助项目的问题的答案。

何谓雇主学生贷款偿还?

雇主提供的学生贷款援助是一项雇员福利,由雇主支付部分或全部雇员的学生贷款。雇主可以直接向雇员或学生贷款机构支付(本金或利息)。

在2020年3月之前,学生贷款偿还的任何金额都要纳税。这一切都因冠状病毒援助、救济和经济安全(关心)法案而改变。

除了建立薪水保护计划留住员工的信用在美国,《关怀法案》规定雇主在2020年底之前可以免税偿还学生贷款。2020年12月,《综合拨款法案》将免税计划延长至2025年12月。

底线:雇主可以在2025年12月31日前(不超过国税局的限额)支付免税的学生贷款,除非未来的立法延长这一期限。

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学生贷款偿还和教育援助

教育援助属于国内税收法典第127条.虽然偿还学生贷款是一项新的免税福利,但教育援助已经存在一段时间了。

雇主可为雇员提供教育援助,以弥补其现时因学习而引致的费用,例如:

  • 学费
  • 费用
  • 供应
  • 设备

那么,学生贷款偿还计划和教育援助计划?事实证明,其实没有什么区别。政府只是扩大了符合资格的教育援助费用,包括学生贷款偿还。

底线:到2025年底,学生贷款偿还被视为符合资格的教育援助支出。

免税限额是多少?

你可以给每个员工每年至多5250美元的学生贷款。不要在雇员的收入中包括这一数额。

从2020年3月到2025年12月,雇主可以为他们的员工支付免税的学生贷款(每人每年最多5250美元)。

请记住,免税金额是5250美元结合极限偿还贷款和根据《国内税收法典》第127条提供的其他类型的教育援助。

在雇员的入息中包括任何超过5,250美元的款项(例如,在表格W-2上)。超过免税限额的金额要交纳税金。

底线:偿还雇主学生贷款是否应课税?不,每位员工5250美元。

它有多受欢迎?

在2019年,只有8%的公司提供这种员工福利。但由于现在学生贷款偿还是2020 - 2025年(可能更久)的免税福利,这一数字可能会增加。

安泰、雅诗兰黛、富达投资和史泰博只有少数公司为他们的员工支付学生贷款。

底线:现在,雇主参与还款法案是免税的,更多的公司可能开始提供这项福利。

贷款的资格是什么?

如果雇员贷款用于支付以下符合资格的教育开支,他们的贷款就有资格获得偿还:

  • 为他们自己,他们的配偶,或一个从属人
  • 在贷款之前或之后的一段合理时间内(例如,学术期间)所支付或产生的
  • 对于符合条件的学生(即那些至少参加了一半课程以获得学位、证书或其他公认的教育证书的学生),在学术期间提供的教育

你不能为从亲戚或合格雇主计划中贷款的雇员提供免税的学生贷款偿还。

有关更多信息,请参见国税局970年出版

底线:只有符合条件的学生贷款才有资格享受免税待遇。

为什么要考虑为员工偿还学生贷款?

雇主支付学生贷款似乎是一种随机福利。毕竟,你不会直接为员工的其他负债买单,比如他们的抵押贷款或汽车贷款。但与你的员工的其他负债不同,偿还学生贷款是一项免税的雇主福利。

八分之一的人在美国有学生贷款债务。由于高额贷款和高利率,学生债务会使员工难以支付其他债务。

如果你负担不起给员工加薪,增加免税福利,比如偿还学生贷款,可能是一个好办法。

你可以考虑推行雇主学生贷款偿还计划:

  • 留住员工
  • 提高员工的敬业度和生产力
  • 吸引顶尖人才
  • 提高员工满意度和忠诚度

而且,由于学生贷款在2025年之前是免税的,如果贷款金额高达5250美元,你就不必担心为雇主支付社会保障或医疗保险税。

底线:帮助你的员工支付他们的学生贷款账单是一种免税的方式来提高你的雇主的利益。

你需要做什么来建立一个项目?

美国国税局(IRS)规定了什么是出于税收目的的教育援助项目。为了建立一个符合条件的学生贷款偿还计划,你必须:

  • 是否有列出条款和条件的书面计划
  • 对于持有公司股份超过5%的员工,不给予超过年度总福利的5%
  • 不让雇员在教育补助福利和其他应税补偿之间进行选择
  • 合理通知符合条件的员工该计划
  • 不喜欢高报酬的员工

考虑把你的学生贷款偿还计划的信息写进你的员工手册。

底线:遵循国税局的准则建立教育援助计划,如果你想让你的计划符合资格。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息,请请点击这里。

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