作为雇主的一部分角色是遵守工资法，并确保您的雇员能够准确支付其工资和其他费率，例如加班。如果您是弗吉尼亚州的雇主，请搭扣，因为镇上有一项新的加班法律：《弗吉尼亚州加班工资法》。在今年夏天生效之前，请了解有关弗吉尼亚加班法律的所有事实。
弗吉尼亚加班法：您的最佳问题，回答
弗吉尼亚州加班工资法（VOWA）于2021年3月31日签署为法律，并定于2021年7月1日生效。弗吉尼亚州的加班法律为弗吉尼亚州的雇主创造了新的时间和工资要求。Vowa还包括许多员工的保护措施。
在法律通过之前，弗吉尼亚州没有自己的加班费法规。相反，弗吉尼亚州的雇主必须跟随联邦公平劳工标准法（FLSA）关于员工的工资和小时要求。
作为简短的回顾，FLSA通过建立来保护员工：
- 最低工资要求
- 加班规则
- 童工法
- 小时工作规则（例如，支付休息费用）
除了执行加班法，FLSA还设定了豁免与非XEMPT员工并保护非雇员。非雇员有资格获得加班费（又名时间半）。为了不受欢迎，员工至少必须开会一以下的：
- 每小时收到工资
- 每年赚取低于$ 35,568的豁免门槛（或每周684美元）
- 没有执行，行政或专业职责
长期以来，弗吉尼亚州雇主在计算和支付加班工资时必须使用FLSA指南。但是现在，《弗吉尼亚加班工资法》正在接管这一角色。
新的弗吉尼亚加班法律如何工作？
尽管Vowa与联邦FLSA要求有一些相似之处，但它在某些方面偏离了《公平劳动标准法》。
与FLSA一样，弗吉尼亚州加班费的新法律仍然要求雇主向有资格的工人支付至少1.5个小时的加班率，而在工作周中工作了40多个。
VOWA还通过将某些工人排除在加时赛之外，从而结合了大多数FLSA豁免。但是，VOWA扩大了受覆盖员工的定义，使一些工人通常在FLSA下免于加班。为了确保您不会根据新法律错误地分类员工的分类，双重检查当前未收到加班的员工仍在VOWA下被排除在外。
根据新的弗吉尼亚工资和小时法，雇主需要了解一些更改。以下是弗吉尼亚州的加班规则与联邦法规的不同：
- 计算正常工资率的方法
- 限制法规
- 可用的损害
- 集体行动
计算正常工资率的方法
像FLSA一样，VOWA通常要求雇主向非雇员支付1.5个小时的加班费1.5个小时以上的工作时间超过40个工作。但是，根据新法律，您如何计算员工的正常工资率可能会有所不同。
对于非小时工人，计算VOWA下的正常工资率的方法与FLSA相同。为了计算非每小时工人的正常工资税率，请以工作周的工作时间和其他非维持时间工资的总和除以Workweek工作的总小时数。
立法规定：“ [F]或雇员每小时支付，正常费率是每小时的薪水，再加上任何其他非维持时间的工资或分配给该工作周的任何非维持工资，不包括任何按常规费用排除的任何金额《联邦公平劳工标准法》，美国法典29§201et seq。及其实施法规除以该工作周的总小时数。”
当涉及到非薪水的员工时，VOWA的正常工资与FLSA不同。根据弗吉尼亚州法律，不管他们工作了多少小时，薪水的雇员的正常工资税率是特定工作周支付的所有工资中的四分之一。在FLSA下，您通过将工资除以所有工作时间来计算受薪员工的正常工资率。
在国家对加班计算的进一步指导之前，雇主可能希望为无薪工人做以下事情：
- 暂时减少加班工作
- 过渡非薪水工人暂时达到一个小时费率
对于剩余的非薪水雇员，雇主必须更新该方法，以便在7月1日之前计算常规和加班费率以遵守VOWA规则。
限制法规
根据VOWA，无薪加班索赔和违法行为的限制法规为三年。三年限制法规适用于所有违规行为，无论违规是否有意。
FLSA的时效法规为两年，如果无意，如果员工可以证明违法行为是故意的，则为三年。
可用的损害
FLSA规定了违约损失（例如，向员工支付加班工资行为）等于未付费加班工资的金额。根据FLSA规则，雇主可以通过证明他们真诚地行事并遵守FLSA的要求来防御违反损害赔偿。
根据新法律，该辩护不适合雇主，并且违约损失是自动的。违反加时赛工资的行为受到双重损害。雇主可能会对将雇员划分为豁免面临更大的责任。在Vowa下，“故意”不遵守法律可能会导致三倍的损害。
根据《弗吉尼亚加班工资法》提起诉讼的雇员还可以收回8％的审判利息罚款和合理的律师费和费用。
集体行动
弗吉尼亚州法律通常不允许进行集体或集体行动（例如，一群雇员起诉其雇主加班工资违规）。但是，Vowa对此规则有例外。
新的VA加班法允许集体行动“符合《公平劳动标准法》的集体行动程序。”基本上，Vowa授权员工单独或集体提出私人诉讼。
通过这种变化，弗吉尼亚州的雇主可能必须捍卫集体诉讼中多名雇员的加班违规索赔。
什么时候生效？
同样，新的弗吉尼亚加班工资法已生效2021年7月1日。从7月1日开始，弗吉尼亚州雇主将受到新的州加班费要求的约束。
我还需要了解新的加班法？
同样，新的弗吉尼亚州加班法需要加班时间的时间半付费。因此，在VOWA下，任何半场薪酬率可能是赔偿加班工人的赔偿率。这可能包括：
尽管法院仍然需要解释法律以确定什么是合法，什么是合法的，但弗吉尼亚州雇主可能希望考虑消除上述类型的利率，同时处于安全方面。
请继续关注，以了解法院如何解释法律以及根据弗吉尼亚州的新加班法无法做的事情。
如何根据新法律计算弗吉尼亚的加时费率
同样，如何根据非雇员每小时或薪水而计算员工的正常工资率略有变化。对于每小时的非雇员，请使用FLSA的计算。但是，对于非薪水的员工，请使用新的方法来计算正常工资和加班率。查看下面每个示例。
薪水不超过员工
假设您有一名非薪水雇员，每周薪水为$ 1,000。为了计算弗吉尼亚州加班工资法的受薪员工的常规工资率，请使用以下公式：
正常工资=每周薪水 / 40
$ 25 = $ 1,000 / 40
受薪员工的正常工资为每小时25美元。
假设同一名员工在工作周期间工作了45个小时。要计算受薪工人的加班费，请将其正常工资率乘以1.5。
加班率=正常付款x 1.5
$ 37.50 = $ 25 x 1.5
员工的加班费为每加班时间37.50美元。
通过将加班费率乘以工作周的加班时间来计算员工的加班费。
加班费=加班费率x加班时间
$ 187.50 = $ 37.50 x 5小时
员工的一周加班费为$ 187.50。将员工的加班费添加到定期工资中，以获得每周的总工资1,187.50美元（$ 1,000 + $ 187.50）。
每小时非雇员
要计算非每小时员工的正常工资率，请使用与FLSA相同的方法。
假设您的非每小时员工每小时赚取20美元，在工作周期间工作了50小时。在此期间，他们还获得了100美元的奖金。这是员工的常规和加班费率：
常规工资=（小时率x总小时数） +其他非超时工资
$ 1,100 =（$ 20 x 50小时） + $ 100
常规费率=总定期工资 /总小时数
$ 22每小时= $ 1,100 / 50小时
加班率=正常速率x 1.5
$ 33每小时= $ 22 x 1.5
每小时员工的正常税率为每小时22美元，他们的加班费为每小时33美元。
弗吉尼亚加班工资法：牢记的快速事实
Wowza，这是很多要消化的信息。幸运的是，我们在这里为您总结了一下。查看有关《新弗吉尼亚加班工资法》的一些快速事实：
- 于2021年7月1日生效
- 要求弗吉尼亚雇主向合格的工人支付至少1.5个小时的加班费，在工作周中工作了40多个
- 扩展覆盖员工的定义
- 通过排除某些工人，将最多但不是全部的FLSA豁免纳入了
- 有资格有资格加班费的可能更改
- 在薪酬计算率，限制法规，可用损害和集体诉讼方面有所不同
- 使用非税率的员工使用不同的常规工资计算率与FLSA（无XEMPTIMPENT AMARY员工的计算与FLSA相同）
有关弗吉尼亚州新加班要求的更多信息，请咨询州和审查立法。
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