处理您的工资单的儿童扣缴税收

雇主经常有未成年人的工资单。孩子们可能会在夏天或放学后为您服务。当你雇用孩子时，你必须记住一些重要的事情童工法律。您还必须记住扣留薪水工资的工资。

在你扣留税之前

当您向您的工资单添加次要时，将它们填写填写表格W-4，当他们首次启动作业时。他们在表格上输入的信息将帮助您计算从儿童工资中扣留多少联邦所得税。

孩子可能不知道如何填写表格，所以您可能需要提供W4帮助。

如果你处于一个也有的状态国家所得税扣缴，儿童可能需要填写国家扣缴表格。

您必须将所有工资单和所得税从您的工资单中扣留。您需要扣留的税金是：

根据位置，您可能需要从儿童工资中扣留国家和地方所得税。您还必须支付雇主部分FICA Payroll税（社会保障和医疗保险税）。

即使未成年人不得不获得，您必须扣留税款。未成年人可以在提交年度所得税申报表时获得所得税的退款。

即使薪资上的儿童是兼职或临时员工，您也必须扣留税款。无论其就业状况如何，所有员工都拒绝税收。

如果工资单的儿童在一个月内赚取至少20美元的尖端收入，则必须扣留提示税收。赢得提示的所有员工都应每个月向您报告给您的提示表格4070.。然后，您将根据合并的工资扣留工资单和所得税报告的提示。

如果你必须给予分配提示对于员工，您不会从提示中扣留任何税款。员工需要向其所得税申报表报告分配的提示，并支付任何欠税。员工应该使用表格4137.计算他们欠的FICA税。

雇用您的孩子时，扣税可能与雇用别人的孩子的孩子不同。

如果您是业务的唯一所有者，您必须从孩子的工资中扣留所得税。但是，在儿童转18岁之前，您不必扣留或促进FICA税。

如果您拥有公司，您的孩子须缴纳收入的税收和FICA税。

如果您处于合作伙伴关系，您的伴侣是孩子的其他父母，您就不必扣留FICA税，直到儿童转18岁。您仍然需要扣留所得税。

如果您的任何合作伙伴不是孩子的父母，则必须扣留所有税金。税收包括所得税和特价税。

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本文最初发表于2014年12月2日。