企业可以申请到2021年5月31日为止的工资保障计划贷款。从2021年6月1日起，小企业管理局不再接受PPP贷款申请。
本文适用于2020年的PPP贷款。《综合拨款法案》(于2020年12月27日签署为法律)重新开放了工资保护计划，并对其进行了修改。
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啊，这是最重要的时刻薪水保护计划(PPP)贷款借款人一直在等待。《工资保障计划灵活性法案》签署成为法律，为购买力平价带来了重大变化。
你是一个PPP贷款借款人，想知道PPP灵活性法案将为你做什么?继续往下读吧。
什么是工资保障计划弹性法案?
《工资保护计划灵活性法案》是与冠状病毒相关的立法，对《关怀法案》进行了修订购买力平价贷款宽恕对小企业主来说更容易。该法案于2020年5月28日在众议院提出并获得众议院通过。该法案参议院于2020年6月3日通过，总统于2020年6月5日签署成为法律。
《PPP灵活性法案》是继《京都议定书》之后，第二项聚焦于扩大PPP的立法PPP和卫生保健增强法案．
2020年4月24日签署成为法律的PPP和卫生保健增强法案为该计划增加了3100亿美元的资金。
与PPP医疗保健增强法案不同，PPP灵活性法案没有为该计划增加更多的资金。然而，它扩展了一些有利于小企业主的规则，并增加了贷款减免的可能性。
PPP灵活性法案改变了什么
PPP灵活性法案是一个相对较短的法案。PPP灵活性法案对PPP有六个主要的改变:
- 符合条件的费用的灵活性
- 覆盖周期延长
- 减少FTE豁免
- 贷款偿还延期期延长
- 贷款期限延长
- 工资税延期扩张
看看每条规则在《关怀法案》下是什么，在《PPP灵活性法案》下是什么。
1.符合条件的费用(60% / 40%)
正如你所知道的，如果你想免除PPP贷款，你必须用它来支付符合条件的费用。此外，小企业管理局和财政部还规定了你应该用多少钱来支付哪些费用。
起初，小企业管理局和财政部要求你用75%的钱支付工资费用，25%的钱支付抵押贷款利息、租金和水电费。
感谢工资保护计划弹性法案，你现在可以使用60%用于工资支出，40%用于抵押贷款利息，租金和水电费．这就给了你更多的回旋空间来花费在非工资成本上。
2.覆盖周期
根据《关怀法案》，你有八个星期的时间用你的PPP贷款支付符合条件的费用。这个为期八周的期限要么在您收到贷款支付后开始，要么在收到贷款后的第一个付款期开始。
PPP灵活性法案24周使用你的PPP贷款。这个担保期的延长让你有更多的时间花你的购买力平价贷款和获得贷款减免。
如果你是在《PPP弹性法案》(6月5日)签署之前获得贷款的，如果你愿意，你仍然可以选择使用8周的担保期。
3.减少FTE豁免
在符合条件的支出上使用PPP贷款并不是获得贷款减免的唯一要求。你也必须保持你的全职等效(FTE)增加员工数量以避免减少宽恕。
然而，PPP灵活性法案对雇主在冠状病毒大流行期间的责任有了更多的理解。
如你:
- 不能重新雇用2020年2月15日的雇员，并且不能在2021年1月1日前为空缺职位招聘同样合格的员工或
- 能否说明在2020年3月1日至2020年12月31日期间遵守CDC、OSHA或卫生与公众服务部部长的健康指南(如社交距离)如何阻止您恢复到2020年2月15日之前的业务活动水平
为了符合这个FTE减免税的资格，你必须善意地证明并提供文件来支持你的索赔。
4.贷款偿还延期期
根据最初的PPP指导方针，贷款部分或完全不可抵免的借款人在六个月内不必偿还任何贷款。
现在，贷款还款延期期已延长至以下其中之一(以较早者为准):
- 小企业管理局将宽免金额汇给借款人的日期
- 担保期结束后10个月(如借款人未申请宽免)
5.贷款期限
最初，《关怀法案》规定借款人必须偿还部分或全部PPP贷款，贷款期限为两年，利率为1%。
工资保障计划弹性法案将贷款期限延长至五年．1%的利率保持不变。
6.工资税延期
根据《关怀法案》，所有雇主都可以推迟缴纳社会保障税的雇主部分……除非你是购买力平价借款人，其贷款已被免除。
但现在，工资税延期是一项普遍的福利所有的雇主，无论你的PPP贷款是否被免除。你可以推迟支付你的2020年雇主社会保障税全年。
一定要在以下日期前缴纳延期缴纳的社会保险税:
- 2021年12月31日(50%)
- 2022年12月31日(剩余金额)