作为小型企业主，您努力使事情变得更轻松。您想简单地简单地经营业务。您还想让员工毫不费力。
你有良好的意图。但是，您的简化是否会导致您无意中违反就业法？
1.将所有员工归类为免于加班的工资
豁免员工因加班时间没有获得额外的薪水。豁免雇员通常是薪水。但是，仅仅向员工付款并不能使员工免于加班的工资。
向所有员工支付薪水并将其分类为豁免可能听起来不错。它肯定会简化您的工资。但，豁免员工必须符合特定的资格。If you wrongfully exempt employees from overtime wages when they should receive them, your employees can sue you.
为了免于加班的工资，员工必须满足联邦薪金和工作职责要求。不符合要求的员工被认为是无人选择的。当员工加班时间工作时，您必须向非雇员支付加班费。
2.将员工标记为独立承包商
雇用独立承包商诱人。您不会向承包商加班的工资或福利支付，也不必履行工资税。消除这些事情确实可以简化您的工资。但是，您不能选择工人是雇员还是承包商。
联邦和州政府正在努力破坏工人分类。There are consequences if you label a worker as a contractor when they are really an employee.您可以欠罚款，返回工资和返还税。
正确对工人进行分类可能很棘手。您可以使用IRS独立承包商测试(or “economic realities test”) to help you. If you are still uncertain about a worker’s status, you can request an IRS determination by filling out表格SS-8。
3. Firing employees for taking leave
雇员被命令休息一段时间。员工的休假对业务运营有破坏性，因此，尽管您有终止成本涉及。您只是违反了一项就业法。
如果员工滥用您的度假政策或不断迟到，则可以解雇他们。但是，就业laws prevent you from firing employees使用FMLA休假，军事假或休息时间投票或在陪审团中任职。
4. Loaning employees money and subtracting payments from their pay
作为小型企业主，您可能对您的员工非常了解。您想照顾他们。因此，当员工在艰难时期需要少量贷款时，您会帮助他们。然后，您从员工的薪水中扣除付款以偿还贷款。
Turns out, you can’t do that. Most states do not allow employers to deduct anything other than taxes and benefits from employee paychecks. When you give a loan to an employee, have them sign a promissory note. You might want the help of a lawyer to create the promissory note. You will also create a payment schedule with the employee.
5.拒绝休息休息的薪酬员工
当员工休息时，他们没有工作。那么，你为什么要付钱？因为联邦法令说你必须。接下来是快速分解employee meal and rest breaks。
对于短暂休息,您必须补偿员工。年代hort breaks also count toward total time worked, so you must include them when calculating overtime. Short breaks normally last about 5 to 20 minutes.
If you offer breaks designated for meals, you do not have to pay employees. You also do not have to include meal breaks in the total time employees work. Meal breaks are normally longer than short breaks. They are typically at least 30 minutes long.
如果您打破了就业法律该怎么办
你打破了雇佣法吗？
员工可以起诉您的错误。确保尽快纠正您的错误。如果您需要重新分类员工，请这样做。如果您需要支付更多薪水，请调整您的工资单。在某些情况下，您可能需要给员工额外的薪水以弥补您的错误。您可能还需要进行政策更改。如果这样做，请确保员工了解更改。
您应始终记录您的就业决定。如果您实施新政策，请写下所有详细信息。当您对工人进行分类时，请写下您如何做出每个决定的方式。如果您纪律处分或解雇员工，请写下您的理由。
作为小型企业主，可以尝试使您和您的员工更容易。但是，您必须始终遵守就业法。
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