医疗保险应税工资被定义为总收入减去不应税收入。总收入由以下内容组成：
- 定期收益
- 加班费
- 支付的超时收益
- 支付超时收益（病假，假期和休假付款）
- 支付行政休假，军事假，丧亲和陪审团职责的非工作时间
- 奖金工资
- 劳动者报酬
- 短期残疾（注意：有一个短期残疾和FMLA之间的差异离开）
这不应税工资扣除扣除工资单根据“税前扣除额”。其中包括医疗，愿景和牙科保险费，灵活的支出账户保健，以及灵活的支出账户依赖护理。
雇主需要对员工的医疗保险工资扣留医疗保险税。这是一个1.45％的统一率，雇主有助于匹配金额。Medicare税在W-2形式的框5中报告。医疗保险税没有最大的工资限制。
医疗保险计划
从员工工资中扣除的医疗保险税前往65岁以上给美国人提供的医疗保险计划。员工薪酬存根，Medicare税的一条线项由FICE（联邦保险费法案）实施，并在员工的Medicare纳税工资下计算。
1965年，医疗保险颁布了法律，医疗保险覆盖率打算成为退休后保健的重要来源。Medicare分为四个部分：
A部分，医院保险：这有助于为临终关怀护理，住院医院护理和护理付费。
B部分，医疗保险：这有助于支付患者的外出医院访问，医生的费用和医疗服务/供应不涵盖的供应。
第C部分，Medicare Advantage：在C部分下，员工可以选择从医疗保健提供者获取所有医疗服务。Medicare Advantage计划可以帮助将医疗服务的成本降低，或为额外的额外收费提供额外的福利。
D部分，自愿处方药覆盖：登记必须完整文书工作以获得批准的计划。
有关Medicare的更多信息，请访问社会安全网站。
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