免税工资是指发放给雇员或个人而不扣税的工资(所得税、联邦税、州税等)。然而，你付给员工的大部分工资都是应税的。那么什么时候工资是免税的呢?
的国税局免税工资和其他免税收入的定义相当狭隘。（请注意一般指导方针也有例外，所以你要和你的税务专业人员谈谈，以确保你符合国税局的规定。)
按类别划分的免税工资…
礼物
任何礼物的税通常由赠与人支付，而不是接受者。因此，雇主提供的任何礼物都只对雇主征税。个人可以给对方一大笔钱而不交税;然而，雇主只能提供不超过25美元的免税礼物。高于这个数字，就必须认领礼物。
请注意，公司的奖金和利润分享支付不被认为是礼物，事实上，税收高于正常工资。
残疾的工资
被宣布暂时或永久残疾的雇员可能有资格领取残疾津贴。残疾工资一般属于免税收入。然而，如果这些伤残津贴来自于由雇主支付保费的保险政策，那么这笔钱将被征税。
有许多残疾补助是免税的。其中包括任何由税后资金支付的补充残疾保险、私人残疾保险和工人补偿。
此外，任何因伤害、疾病或功能丧失而判给的补偿性(非惩罚性)损害赔偿都不应纳税。
无所得税的州
显然，任何在没有州所得税的州挣的工资，就州税而言，都被认为是不应纳税的工资。然而，联邦政府仍然要对这些收入征税。所有的工资都是免税的州包括阿拉斯加、内华达、佛罗里达、德克萨斯、田纳西、南达科他、新罕布什尔、怀俄明和华盛顿。
你的公司成立了吗?五个州(内华达、南达科他、德克萨斯、华盛顿和怀俄明)通过不征收企业所得税的方式为企业提供了优惠。他们希望鼓励企业在他们所在的州落户，以促进经济发展。
合作伙伴的收入
合伙企业的收入通常是免税的。国税局541更多地解释了合伙企业的应税工资，并与表格1065美国合伙企业收入回报有关。
雇主提供的保险
雇主支付给雇员的任何保险(任何类型)都不纳税，因为它们实际上不被认为是雇员收入的一部分。雇员向自己的健康储蓄账户支付的任何款项也是如此。无论保险是由第三方提供还是通过医疗报销安排提供，这两种支付方式都不需要纳税。
其他非税收入
以下情况可能不会在经营过程中发生，但美国国税局将其包括在免税收入中。
人寿保险支出
大多数因某人死亡而支付给个人的人寿保险可能不征税。然而，如果该政策被套现，情况就不是这样了。在这种情况下，个人收到的任何金额超过了政策的成本，都可能被征税。这只适用于当保单赎回现金时支付的保单。任何因死亡而支付的保单都是免税的。
奖学金和经济援助
作为雇主，如果你提供对雇员的教育援助美国国税局(IRS)表示，在不超过每年5250美元．这些福利不应该包括在你的雇员W-2表格上。
作为一名学生，你在大学学习期间可能会获得奖学金、经济援助、工作/学习分配以及其他类型的支付。这种钱通常是免税的，但这取决于这些钱是如何使用的。如果这些钱被用来支付学费、杂费、课程材料或教科书，这些钱是免税的。然而，如果这笔钱被用来支付食宿，或者直接支付给学生，让他们按照自己的意愿使用，那么这就是应税收入。
福利待遇
通过福利项目获得的任何工资或收入类型都不属于纳税收入。这包括食品券和其他援助项目。
非应税收入类别增加
孩子赡养费;礼物、遗赠和遗产;福利待遇;身体伤害或疾病赔偿;从经销商或制造商为你购买的物品提供的现金回扣;符合条件的收养费用报销。
和往常一样，一定要和你的税务专业人员或会计确认哪些工资是免税的。
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