您有高薪员工吗？即使您不这样做，您也可能有工人被认为是高薪员工。或者，您可能被认为是高薪员工。

找出您或您的任何员工是否是高薪员工。并且，了解高薪员工对您的工资的意义。

什么是高薪员工？

高度补偿员工的定义取决于情况。以下是两种情况的定义。

flsa

《公平劳工标准法》（flsa）具有高度补偿的员工豁免。这意味着您不必付款加班工资对于由FLSA定义为高度补偿员工的工人。

FLSA高薪员工必须符合以下所有资格：

• 该员工每年必须赚取100,000美元或更多，包括至少每周455美元的薪水。
• 员工必须主要执行办公室或非手动工作。
• 雇员必须定期执行豁免高管，行政或专业雇员的豁免职责之一。

年度总薪酬可以包括工资，委员会，非零星奖金和其他非零钱补偿。

高薪员工不需要履行行政，行政或专业工作者的所有职责。例如，员工可能需要高级知识和行使判断，这是专业豁免的一部分。即使员工不履行任何其他职业豁免职责，一项职责也可以使该工人成为高薪雇员的资格。

退休计划

了解高薪雇员对于雇主赞助的税收优惠的退休计划很重要。

高薪员工必须符合以下资格之一：

• 员工在上一年的任何时候都必须赚取超过5％的业务利息，而不管薪酬如何。
• 该员工在上一年（如果前一年是2016年或2017年）必须从该业务中获得超过12万美元的收入。
• 如果雇主选择的话，当雇员被赔偿排名时，雇员必须处于前20％的雇员中。

薪酬限额有可能改变。确保您检查最新限制，以确定您的员工是否是高薪员工。

许多计划还要求您采取措施，以防止歧视高薪工人和低薪工人。例如，有401（k）针对高薪员工的规则。高薪工人不应不公平地获得退休计划。

高度补偿员工指定有帮助make retirement plans more fair for all employees. Many retirement plans limit the amount highly compensated employees can contribute to the plans. This helps prevent a large savings gap between high and low-wage workers.

高薪员工变异

您可能会遇到其他高度补偿的员工定义。有些好处可能具有定义，以防止高薪工人获得更多或更好的收益。每个收益的限制可能不同。

当您为业务增加福利时，请确保检查是否有任何高薪员工规则。

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本文的原始出版日期为6/7/2012。