当一名员工向你请求休假时，你可以开始问自己应该提供什么样的休假。也许你有带薪假期(美国专利商标局)政策。或者你所在的州有你必须遵守的带薪病假法。你也可能需要提供家庭医疗休假法(FMLA)假期给合格的员工。根据你的员工需要休假的原因，他们可能需要间歇性休假。那么，什么是间歇性离开呢?

什么是断续的离开?

有时候，员工需要在一段时间内用完所有的假期。在这种情况下，员工必须使用连续休假。

但是，员工可能会在某些情况下要求他们在更短的时间内休假。这就是间歇休假的作用所在。在间歇休假中，员工可以在更短的时间内为一个符合资格的活动休一次假。

FMLA有关于连续休假和非连续休假的规定，并保护工人的工作，如果他们需要休假的资格原因。你可以要求员工在使用FMLA间歇休假之前使用所有可用的PTO。请记住，所有在FMLA下的休假都是无薪的。

国家带薪病假法通常不包括间歇性休假政策。如果适用，与你所在的州核实一下，看看该州的带薪病假法是否包括间歇性休假的规定。

如果你的公司所在的州需要带薪探亲假(PFL)，你必须遵守该州的间歇性休假政策(如果适用)。

休假资格事件

那么，FMLA间歇休假是如何工作的呢?同样，员工只能在一次符合条件的情况下休这种假。的FMLA制定了严格的规则关于员工的资格。

一项排位赛包括:

• 因严重健康问题而导致员工无法履行重要工作职能的休假
• 照顾有严重健康问题的直系亲属(配偶、子女或父母——但不是父母“姻亲”)
• 孩子的出生、收养或寄养
• 因配偶、子女或父母的军事部署而需要注意的情况
• 为雇员的配偶、父母或子女提供的与严重疾病或伤害有关的照顾

与连续休假一样，间歇休假的最长时间一般为12周。在12个月期间，雇员可以使用总计26周的无薪间歇假来照顾受伤或生病的军人，但不能用于部署。

出于同样的原因，合格事件必须需要周期性或偶发性的护理。例如，一名员工可以因与治疗严重健康问题(如癌症化疗)有关的所有医生预约而间歇休假。员工不得为多个符合条件的事件(例如，孩子的出生)使用FMLA间歇休假和一个严重的疾病)。

什么是严重的健康问题?

并非所有的健康状况都使员工有资格享受非连续休假。严重的健康状况包括:

• 需要在医疗机构或医院过夜的状况
• 任何使雇员或其家庭成员连续不能工作或上学超过三天的情况
• 需要持续医疗治疗的疾病或状况，包括与医疗保健提供者的多次预约或与处方后续护理的单一预约
• 一种慢性疾病，偶尔导致身体丧失能力，每年至少需要两次医疗保健专业人员的治疗

将器官捐赠给非亲属的员工，可以使用间歇假进行手术和术后护理。

减少离开

你的员工也可以在减少的休假计划中使用FMLA，这与间歇休假是分开的。减少休假是指减少员工通常的每周或每天的工作安排。你的员工必须和你一起安排他们减少的假期，这样他们就不会扰乱业务运作。

怀孕间歇假

雇员也可以因怀孕相关的原因而使用FMLA的间歇假，例如:

• 产前医疗预约
• 晨吐引起的身体不适
• 根据医疗服务提供者的要求提供医疗所需的卧床休息

同样，FMLA允许员工在生孩子、安置寄养孩子或领养孩子时使用间歇假。员工只有在获得雇主批准的情况下，才能因上述原因休间歇假。员工必须在孩子出生或安置后12个月内休间歇假。

雇主对FMLA间歇休假的责任

断断续续的FMLA准则为雇主制定了具体的规定。在间歇FMLA下，你可以:

• 当员工休假时，将其临时调任到另一个具有同等工资和福利的职位
• 在5天内向你的员工申请一份医疗证明，以支持请假的理由。员工15个日历天出示医生证明
• 如果你有理由相信原始的医疗证明是无效的，请员工获得第二或第三次医疗意见。如果你要求你的员工接受第二个或第三个意见，你必须自己支付意见的费用
• 如果你有关于所有员工的适合工作的政策，让员工在重返工作岗位时签署适合工作的证明。证明应由员工的医疗机构出具

国家对间歇休假的政策

你可能生活在一个支付家庭休假．以下几个州有爱国阵线法律:

• 加州
• 科罗拉多(很快)
• 康涅狄格
• 华盛顿特区
• 麻萨诸塞州
• 新泽西
• 纽约
• 俄勒冈州(很快)
• 罗德岛州
• 华盛顿

在大多数情况下，员工通过从他们的工资中扣除税款来支付PFL计划。然而，雇主也可能需要缴纳一部分税款。通常情况下，员工必须通知你需要PFL，并直接向国家申请带薪休假。

一些有pfll的州允许雇员将病休和探亲假合并在一起较长时间(如华盛顿州)。例如，华盛顿的一名员工可以用12周的时间进行医疗或家人离开。在索赔年度内，雇员可将至多16周的家庭和医疗合用假用于一项以上的合格事件。由于怀孕相关的原因，如卧床休息或分娩，员工也可以使用长达18周的联合PFL。

如果你所在的州不要求家庭假期，但有自己的无薪家庭假期法(如佛蒙特州)，那就遵循该州关于间歇休假的法律。

请记住，没有资格参加国家PFL的员工仍然有资格参加FMLA。

查看你所在州关于间歇性休假的法律可以了解更多信息。

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