组织向员工提供的货币福利称为其服务直接补偿。这包括员工的基本工资（小时工资或年薪），基于绩效的可变薪水，奖金（特殊场合的奖励或出色的表现）以及股票期权（购买一部分业务的权利作为卓越服务的奖励）。

直接补偿类型

下面讨论了直接补偿的一些关键组成部分。

工资和工资

直接薪酬包括支付给工人的基本年薪或每小时工资，以换取公司帐户的服务。它是指针对特定持续时间（例如一个小时，一个星期，一个月或一年）所做的工作所获得的货币福利。它包括工人的经济薪酬付款，合同付款，未定规划的时间和加班费以及任何追溯薪水。

汽车补贴

公司可以为员工提供汽车和/或燃料津贴。他们还可以支付雇员的停车费用，公共交通工具或出租车票价。

住房补贴

如果工人由于工作而必须搬迁，公司可能会为其工人提供住房津贴。一些公司甚至提供住宿以促进搬迁过程。

医疗报销

公司可能会为工人提供医疗报销，以提供不仅涵盖工人自己的医疗索赔，而且还涵盖其家人。索赔包括医疗费用和健康保险的报销。

离开旅行津贴

一些组织为员工提供休假和休闲旅行津贴。这些津贴是根据员工职位和公司的服务时间来缩放的。

特别/其他津贴

直接薪酬还涵盖了一些特殊的津贴。其中包括餐点，佣金，手机费用，旅行费用，俱乐部会员资格，保险，减少利息贷款等等。

其他直接薪酬方案包括与特殊场合偶尔绩效和偶尔奖励相关的激励薪酬。要了解激励赔偿，请参阅SHRM（人力资源管理协会）。

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