带薪休假（PTO）有时是雇主向其雇员提供的福利。PTO可以包括休假或个人日子。在《公平劳工标准法》（FLSA）中，提供PTO并未在联邦政府中授权，但是有些州裁定的带薪病假法律。许多企业仍然提供某种形式的PTO。
许多公司每年只给员工几天的PTO天，但雇主也可以选择提供无限的PTO。无限的PTO政策使工人只要不干扰公司的业务，就可以花费尽可能多的时间来疾病和休假。
为员工提供无限病假的病假是很少见的；只有百分之一的企业根据2014年报告来自人力资源管理协会。但是，随着著名公司采用这些慷慨的政策（例如，Netflix，IBM，IBM，Virgin America），这个概念正在越来越受欢迎。
添加无限的PTO政策并不适用于每个业务。考虑利弊，看看它是否适合您的工作。
无限PTO的优点
为您节省了时间：作为小型企业主，除了跟踪员工休息时间的耗时的过程外，您还有其他事情要担心。如果您的企业适应灵活的工作时间表，则无限的PTO可能会为您工作，并且您不必在休假时找到替换员工。通过提供无限的PTO政策，您可以腾出时间，通常需要花费跟踪员工的时间并弄清楚他们剩下多少时间。
提高员工满意度：当您提供无限的PTO时，员工必须对完成任务更加负责。这种增加的自由和责任可以提高士气和工作场所满意度。能够休假的时间意味着员工可以花更多的时间与家人在一起并照顾家庭需求，从而使他们保持工作与生活的平衡。允许员工休假更多的时间也可以使他们有机会充电并重新处理新的想法。
员工休假更少：实施无限PTO政策的企业正在发现实际上，与PTO有限的时间相比，员工休假要少。
它使疾病远离办公室：当员工生病时，他们有可能将疾病传递给其他员工。如果发生这种情况，您可能会因疾病而同时下班失踪。如果员工可以在没有谴责的情况下待在家里，那么他们更有可能将细菌排除在工作场所之外，而不是为潜在的恶劣疾病节省有限的病日。
对潜在员工有吸引力：当您雇用更多员工的时间到了，无限的PTO可能会帮助您吸引优质的候选人。由于目前很少有企业提供无限的PTO政策，因此可以添加一个人可以帮助您的企业在竞争对手中脱颖而出。
无限PTO的缺点
滥用特权的员工：如果您给您的员工无限的PTO，您可能会有一些员工会休假几天，因为他们可以。您应该确定一种方法来确定员工是否正在滥用无限的PTO政策。如果员工确实开始滥用无限的PTO政策，则您将承担面对他们的任务。
错过的截止日期：与任何业务一样，需要在场才能完成工作。如果员工开始休假太多，那么截止日期可能会错过。同样，小型企业已经拥有很少的员工，因此您可能需要每个可用的工人才能保持运营。
仍然需要跟踪一些休假：虽然不必跟踪员工PTO听起来很吸引人，但您不会摆脱所有病假。您必须跟踪在家庭和病假法（FMLA）。
其他要考虑的事情
无限的PTO政策是不适合所有企业。如果您的工人按小时工资付款，则无限的PTO可能不适合您的业务。无限的PTO在零售，餐厅或其他需要一定数量的人一次工作的行业中也很难实施。
技术或销售的企业可能会更轻松地添加无限的PTO政策。如果您的员工已经有自由地构建工作时间，则无限的PTO也可能会很好地工作。
即使实施无限的PTO政策不适合您的业务，也要意识到这是许多企业选择遵循的趋势。
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