如果您有员工，则要确保您正确支付。您可能能够采取小费信用，降低您必须支付员工的最低工资。但是，您需要正确使用提示信用以避免潜在的诉讼或处罚。
什么是提示信用？
这公平劳动标准法案（FLSA）允许雇主对联邦最低工资进行尖端信贷。提示信用意味着您可以支付比联邦最低工资更低的工资。这个较低的工资被称为最低的现金工资。
以下是考虑提示信用的方式：
最低工资 - 提示信用=最低现金工资
您可以采取提示信用，因为，理想情况下，提示收入将使员工工资恢复到联邦最低工资，甚至更高。
这目前的联邦最低工资每小时7.25美元。雇主可以申请最多每小时5.12美元的技能。因此，最低现金工资为每小时2.13美元。
$ 7.25最低工资 - $ 5.12提示信用= $ 2.13最低现金工资
要求
在您可以使用秘诀的信用之前，您必须告诉每个员工：
- 您将支付的现金工资
- 您将作为提示信用要求的金额
- 您声称的提示信用不能超过员工收到的提示金额
- 员工将保留所有提示，除非有效提示汇集安排到位
- 除非您通知员工提示信用，否则TIP Credit不适用
您可以将以前的信息作为口头或书面通知提供给员工。如果您不通知您的员工，则无法使用提示信用。如果您不向员工提供以前的信息，则必须至少支付最低工资，员工可以保留所有收到的提示。
国家提示积分
每个状态都可以设置自己的TIP累入金额，就像每个状态都可以设置自己的最低工资。结果，每个州的尖头最低工资率不同。
有些州没有提示信用。没有提示信用的国家包括阿拉斯加，加利福尼亚州，明尼苏达州，蒙大拿州，内华达州，俄勒冈州和华盛顿。如果您在没有提示信用的情况下拥有州的员工，您必须至少支付所有员工至少是标准的最低工资，即使他们收到提示。
如果您的员工受联邦和国家最低现金工资的约束，您必须支付员工的两项现金工资。
如果员工在提示中没有足够赚钱怎么办？
如果员工工资在将其提示加入其现金工资时没有达到最低工资，则必须弥补差异。始终确保您的员工至少最低工资。
为此，您需要保持良好的工资单，详细说明员工的工作和他们获得的提示。
本文最初发表于2014年5月19日。