Nationwide COVID paid leave may have ended in September 2021, but Californians have another state-specific law to follow. Effective February 19, 2022, employers may need to provide California supplemental paid sick leave.
那么，你必须提供CA补充病薪吗？获取下面国家特定法律的详细信息。
加利福尼亚州补充病假
加利福尼亚州的补充病假休假是什么？加利福尼亚州的补充病假休假（SPSL）法律是此外到现有的病人病假法，健康工作场所，健康家庭法案2014年。与这个一般的病假休假法不同，CA补充病假是Covid-and Temporary。
该州的Covid-19补充病假于2022年2月9日签署了法律，并追溯到2022年1月1日。
如果您是加利福尼亚州的雇主，这是您需要知道的是遵守国家法律。
加州法律何时到期？
California’s supplemental paid sick leave law expires September 30, 2022.
合格的员工有资格在2022年1月1日至2022年1月1日之间休假的加州补充薪酬。
Which employers must provide CA supplemental paid sick leave?
所有有超过25名员工的加利福尼亚州雇主都有负责提供Covid Sigh的假期。这包括公共和私营部门雇主。
员工何时可以服用CA补充病假？
如果他们无法备忘录，员工可以采取补充有效的病假工作或远程工作due to qualifying COVID situations. So, what types of COVID situations qualify?
您必须向员工提供加州Covid支付休假：
- 得到了vaccine或助推器
- 与家庭成员得到疫苗或booster
- 处理疫苗或助推器的副作用
- Caring for a family member who has vaccine or booster side effects
- Going through the quarantine or isolation period defined by federal, state, or local regulations
- Experiencing symptoms and waiting for a diagnosis
- Caring for a family member who’s going through the quarantine or isolation period defined by federal, state, or local regulations or healthcare provider advice
- 照顾一个孩子的学校或护理地点是由于Covid-19而关闭或不可用的
Who qualifies as a “family member?” California defines family members as children, parents, spouses, registered domestic partners, grandparents, grandchildren, and siblings.
How much time off do employees get?
全职员工最多可以花费高达80小时的SPSL。但是，在两个“银行”之间的最长时间均匀分开。
So, employees can take up to 40 hours for each of the outlined qualifying vaccine, quarantine, and family care reasons (“Bank” 1). If an employee or their family member测试Covid-19阳性，他们可以额外40小时的休假（“银行”2）。
兼职员工还符合SPSL的条件，直到两周内工作的小时数。请记住，只有当他们或家庭成员测试Covid的阳性时，只有一半的时间。
What is the rate of pay?
员工有权享有其定期或通常的薪酬率。员工可获得的最高金额为每天511美元（总计5,110美元）。听起来有点熟？这是联邦的相同限制coronavirus paid leave法律集。
CA SPSL vs. other types of CA leave: What’s the difference?
CA supplemental paid sick leave isn’t the only type of leave the state requires. California also has paid sick leave and paid family leave laws.
Employees can take加利福尼亚病假for themselves or a family member for:
- 预防性护理或诊断疾病
- 护理或治疗现有的健康状况
- 从家庭暴力，性侵犯或跟踪中恢复
员工可以接受薪水家庭离开：
- 关心一个严重的家庭成员
- 与新儿童（出生，采用或寄养）债券
- 由于家庭成员的军事部署到外国，参加合格的活动
虽然加利福尼亚州的补充病假休假到期到2022年9月30日，但国家其他有偿的病假和家庭休假法律不。
员工如何要求离开？
员工只需为SPSL进行口头或书面请求，如果他们有资格化的情况。一般来说，在要求休假之前，员工不需要提供文档（例如，积极测试结果的医疗记录）。
但是，如果您有理由相信他们的休假请求是无效的，您可以在支付病假之前从员工申请文件。
雇主需要知道的其他任何东西？
如果您想知道是否需要知道其他任何东西，答案是肯定的。加利福尼亚也有所要求。
你必须显示California’s 2022 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave poster. Employees must easily be able to read the poster in your workplace. If employees don’t frequently come into a physical workplace, you can distribute it electronically to employees.
雇主在哪里可以获得更多信息？
渴望有关国家任务付费的更多信息？查看以下资源加利福尼亚州提供：
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请click here.