一般来说，每小时支付员工或工资工资是一项简单的过程。但是，当您支付员工委员会或奖金时会发生什么？您可能需要对联邦和州所得税的补充平面税率使用。并非所有国家都需要补充税率。因此，通过州查看补充税率，看看您的州是否所做的。
什么是附加税?
在我们讨论各州的补充税率之前，让我们回顾一下补充所得税。补充所得税是根据补充工资(例如，奖金，佣金等)来征收的。联邦补充预扣税为22%。
附加所得税不是在标准所得税税率之外征收的。相反，你们用补充费率代替标准预提费率。
社会保障和医疗保险税率不会改变补充的工资。
国家所得税是什么，补充所得税如何？
州所得税是员工工资的税款。国家决定了扣留所得税和扣缴法的税收。有些国家可以使用税收增加，随着工资的增加，税收增加。其他人选择使用平面税率，所有工资都收到相同的税率。
雇主不使用补充工资税率的标准工资，如小时或带薪工作。相反，雇主在支付雇员标准收入的工资时，采用州补充税率。补充收入的例子包括:
雇主必须使用补充税率吗？
各州的法律可能有所不同，但雇主通常可以决定使用补充税率。但是，有一个问题。在一些州，补充税率的使用可以取决于如何您支付员工的补充薪酬。
- 单独支付补充工资:如果您与标准工资分开支付员工（例如，佣金支付第二款工资单），请使用委员会工资单的补充税率。
- 支付标准工资的补充工资：如果您在同一工资单中支付员工的补充和常规工资，请不要使用补充税率。相反，像往常一样流程工资单并使用税目IRS公开15-T。
并非所有国家都遵循关于如何支付补充工资并征收的相同规则。咨询您的州以获取更多信息。
补充税率会改变吗?
虽然联邦补充税率多年来一直保持在22%，但州补充税率可能每年都在变化。
由于税率可能每年可能会发生变化，请记住薪酬日期确定税务责任。
例如，您决定在年底支付员工未使用的假期。但是，你把付款日期定在1月4日。因为支付日期是在下一年，所以你必须使用新年的税率来支付。工资将根据明年的W-2表计算。
国家补充税率
国家补充税率取决于几个因素。首先，只有所得税扣缴所得税的国家使用补充税率。但是，除了他们有国家所得税，并非所有这些都使用补充预扣税。相反，没有补充所得税税率的国家继续使用其标准的所得税方法。
说明不有所得税包括：
- 阿拉斯加州
- 佛罗里达
- 内华达州
- 新汉普郡
- 南达科他州
- 田纳西州
- 德克萨斯州
- 华盛顿
- 怀俄明州
美国有所得税，没有附加税速度包括:
- 亚利桑那州
- 科罗拉多州
- 康涅狄格
- 特拉华州
- 夏威夷
- 伊利诺伊州
- 印第安纳州
- 肯塔基州
- 路易斯安那州
- 麻萨诸塞州
- 密歇根州
- 密西西比人
- 新泽西州
- 北卡罗来纳
- 宾夕法尼亚州
- 南卡罗来纳
- 犹他州
- 华盛顿特区。
状态随着补充所得税税率包括:
- 阿拉巴马州
- 阿肯色州
- 加利福尼亚州
- 乔治亚州
- 爱达荷州
- 爱荷华州
- 堪萨斯州
- 缅因州
- 马里兰州
- 明尼苏达州
- 密苏里州
- 蒙大拿
- 内布拉斯加州
- 新墨西哥
- 纽约
- 北达科他州
- 俄亥俄州
- 俄克拉荷马州
- 俄勒冈州
- 罗德岛州
- 佛蒙特
- 维吉尼亚州
- 西弗吉尼亚
- 威斯康星州
通过州的补充税率查看此图表：
| 状态 | 补充税率 |
| 阿拉巴马州 | 5％ |
| 阿拉斯加州 | 没有一个 |
| 亚利桑那州 | 没有一个 |
| 阿肯色州 | 5.9% |
| 加利福尼亚州 | 10.23％的奖金和股票期权，另一部分6.6％ |
| 科罗拉多州 | 没有一个 |
| 康涅狄格 | 没有一个 |
| 特拉华州 | 没有一个 |
| 佛罗里达 | 没有一个 |
| 乔治亚州 | 因年工资金额而异 8000美元以下:2％ 8000 - 10000美元:3％ 10001 - 12000美元:4％ $ 12,001 - 15,000美元：5％ 超过15000美元:5.75％ |
| 夏威夷 | 没有一个 |
| 爱达荷州 | 6.5% |
| 伊利诺伊州 | 没有一个 |
| 印第安纳州 | 没有一个 |
| 爱荷华州 | 6％ |
| 堪萨斯州 | 5％ |
| 肯塔基州 | 没有一个 |
| 路易斯安那州 | 没有一个 |
| 缅因州 | 5％ |
| 马里兰州 | 使用当地税桌底部的速率;在特拉华州和其他非普罗瓦国家工作的马里兰居民3.2％ |
| 麻萨诸塞州 | 没有一个 |
| 密歇根州 | 没有一个 |
| 明尼苏达州 | 6.25% |
| 密西西比人 | 没有一个 |
| 密苏里州 | 5.3％ |
| 蒙大拿 | 6％ |
| 内布拉斯加州 | 5％ |
| 内华达州 | 没有一个 |
| 新汉普郡 | 没有一个 |
| 新泽西州 | 没有一个 |
| 新墨西哥 | 5.9% |
| 纽约 | 11.70% |
| 北卡罗来纳 | 没有一个 |
| 北达科他州 | 1.84% |
| 俄亥俄州 | 3.5％ |
| 俄克拉荷马州 | 4.75％ |
| 俄勒冈州 | 8％ |
| 宾夕法尼亚州 | 没有一个 |
| 罗德岛州 | 5.99％ |
| 南卡罗来纳 | 没有一个 |
| 南达科他州 | 没有一个 |
| 田纳西州 | 没有一个 |
| 德克萨斯州 | 没有一个 |
| 犹他州 | 没有一个 |
| 佛蒙特 | 30％的联邦扣缴非定期付款 |
| 维吉尼亚州 | 5.75％ |
| 华盛顿 | 没有一个 |
| 华盛顿特区。 | 没有一个 |
| 西弗吉尼亚 | 5.75％ |
| 威斯康星州 | 因年薪总额而异 低于12,760美元：3.54% $ 12,760 - 25,520美元：4.65％ 25,520美元 - 280,950美元：5.30% 超过280950美元:7.65％ |
| 怀俄明州 | 没有一个 |
请记住，你所在的地方可能有一个单独的补充税率。例如，纽约市的补充税率为4.25%。向当地税务机关了解更多信息。
有关更改税率的更多信息，请与您的州联系。
补充税率的例子
你在堪萨斯州有一家公司，给一名员工500美元的奖金。奖金工资与员工工资分开计算，所以必须使用补充税率。
联邦补充税率为22％。堪萨斯州的州补充税率为5％。社会保障仍然是6.2％，医疗保险仍然1.45％。
将500美元的奖金乘以22％以确定扣留多少钱联邦所得税(适应):
500美元× 22% = 110美元
然后，将500美元乘以5%来计算堪萨斯州的补充税:
500美元x 5% = 25美元
通过将奖金工资乘以6.2%来确定社会保障税预提:
500美元× 6.2% = 31美元
将500美元乘以1.45％以获得Medicare扣留：
$ 500 x 1.45％= 7.25美元
从总奖金支付金额中减去所有税收金额，以确定员工的奖金净支付：
净工资=总体健康 - 坐 - 社会保障 - Medicare
$ 326.75 = $ 500 - $ 110 - $ 25 - $ 31 - $ 7.25
在计算补充薪酬率后，员工的净薪酬是326.75美元。
这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请请点击这里。