在向您的工资单添加员工之前，您需要填写形式I-9核实他们合法允许在美国工作。但是，如果你想雇用没有被授权在美国工作的人怎么办？由于USCIS的H-1B计划，您可以雇用H-1B工人。

阅读以了解该计划以及如何在您的业务中赞助H-1B员工。

什么是H-1B计划？

雇主可以暂时通过H-1B计划暂时聘请未被授权在美国工作的工人。雇主必须申请赞助一个人为H-1B签证，允许他们合法为其业务工作。

您可以赞助目前拥有另一种类型的签证或从美国毕业于美国的学院的人为H-1B地位。一些H-1B工人依靠这种临时工作签证，直到他们能够获得合法的永久居住。

无论您是想聘请目前拥有H-1B状态的人还是没有它的人，您必须向美国提交请愿书和支付费用。

但在缩短雇主要求之前，我们将介绍：

1. 谁有资格获得H-1B地位
2. 你的成本是多少
3. 签证持续多久

谁有资格？

并非所有工人都有资格获得USCIS（美国公民和移民服务）计划下的H-1B签证。

符合条件的个人包括在特殊领域中需要专门知识的职业，并且至少是专业领域的学士学位（或同等学历。这些专业职业包括：

• 建筑学
• 工程
• 数学
• 物理科学
• 社会科学
• 医学与健康
• 教育
• 商业专业
• 会计
• 法律
• 神学
• 艺术

作为时装模特或与国防部（DOD）合作研发项目有关的杰出优点和能力的个人也有资格。

如果工人没有资格获得H-1B签证，你会怎么做？还有其他类型的工作签证个人可能有资格获得。例子包括A.H-2A（临时或季节性农业工人）或H-2B（临时非农就业人员）签证。

H-1B签证费用给雇主

再次，如果您想向员工提供此类工作签证，您必须支付费用。基本申请费为460美元。但是，您可能也需要支付其他费用。

您的H-1B雇主费用也可能包括：

• 欺诈预防和检测费：500美元
• 1998年美国竞争力和工作场所改进法案：750美元（雇主1 - 25名全职等效员工，除非豁免）或1,500美元（雇主有26美元或更多的全职等效员工，除非豁免）
• 公法114-113费用：在美国雇用50名或更多员工的请愿人4,000美元，其中超过50％的人拥有H-1B或L-1非流动状态

H-1B签证持续多长时间？

H-1B Visa有效期为长达三年。之后，它可以再次持续三年。

虽然签证通常持续六年，但在某些情况下，USCIS可能会延长授权。

聘请H-1B工人的指南

雇主和H-1B员工都必须符合某些标准，以保护H-1B工人和美国工作人员在类似的位置。

在招聘之前，了解您的H-1B雇主要求。以下是您需要采取的基本步骤在H-1B应用程序上开始。

1.验证工人是否符合H-1B资格

在雇用某人之前，您会发布职位描述。为确保工人符合条件，首先确认工作描述的工作资格符合H-1B状态的要求。

请记住，工作必须需要至少通过学士学位获得的专门知识和技能。同样，招聘候选人必须至少拥有美国学士学位或同等国外学位（或同等经验）。

2.确定实际或现行工资

为了保护H-1B工人和美国工人免受不公平的工资惯例，您需要支付H-1B员工的员工：

• 实际工资：您支付其他工人的工资率，具有类似的经验和资格
• 普遍的工资：您的地方在职业中使用的工人的平均工资

您可以从中获得您的地方的主要工资全国普遍的工资中心（NPWC）。

3.将LCA提交给DOL进行认证

在使用USCIS提交H-1B申请之前，您需要向劳动部（DOL）提交劳动条件申请（LCA）。您的LCA指出您符合H-1B计划要求。

您可以通过DOL以电子方式提交LCA国旗系统。在预定的就业开始日期之前申请并从DOL暂时收到您的认证。

并且，在安全的地方保持认证的LCA - 您需要它申请USCIS。

4.文件表格I-129与USCIS

在您成为H-1B雇主之前，您需要提交形式I-129，申请非洲工人与USCIS。而且，您必须支付备案费。

当您提交I-129的表格时，填写“部分2.关于本申请的信息，”不“部分1.请愿人信息。”提供有关就业情况的所要求的信息。将所有支持文档（例如，DOL批准的LCA）附加到您的H-1B请愿书并附上费用。

那么，你什么时候提交I-129？嗯，这取决于您是否代表首次申请人或H-1B状态的人提交：

1. 首次H-1B员工：您必须使用USCIS以电子方式注册并在提交表格I-129之前选择选择
2. 雇主的H-1B变更：您可以随时提交I-129

首次H-1B签证申请人？首先这样做

工人是第一次H-1B签证申请人吗？他们可能会受到65,000 H-1B签证的年度授权的。

因此，您必须在提交I-129之前用USCIS以电子方式注册。此电子注册决定了您的请愿书是否受盖子的约束。

如果您受过帽子的约束，您可以使用USCIS注册年度H-1B彩票。您必须通过USCIS截止日期注册彩票系统。例如，初始在线注册于3月9日至3月25日在2021年进行。

如果您通过彩票系统随机选择或申请免于H-1B帽，则只能提交I-129。如果通过彩票系统选中，则您可以从选择日期到文件表单I-129中有90天。

有关H-1B电子注册过程的更多信息，请咨询USCIS的网站。

5.填写I-9表格

员工批准为H-1B状态后，您和工人必须填写I-9表格，就业资格验证。

为什么？因为I-9表格是强制性新雇用文书工作的一部分，您员工必须在开始为您工作之前完成。

6.遵循DOL规则

招聘H-1B工人后，记得跟随DOL规则关于员工在工作场所的权利。

你必须：

• 支付实际或盛行的工资员工为您工作的整个时间
• 永远不要让工人支付与他们的H-1B签证有关的费用（例如，请愿申请费）
• 提供您的H-1B工人，您提供的工作条件与您提供类似的美国工人（例如，小时，假期等）
• 将员工与您的LCA副本提供
• 保持小时和工资记录
• 永远不要歧视披露有关H-1B要求违规的信息的员工

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这并非旨在作为法律建议;有关更多信息，请点击这里。