在纽约将工作外包出去的企业有一条新的法律需要注意:纽约独立承包商法。但是，新的法律是什么呢?哪些企业受到新法的影响，如何影响?请继续阅读，了解纽约独立承包人法的独家新闻。

什么是纽约独立承包人法?

纽约官员制定了独立承包商法，以打击承包商之间的工资盗窃行为。这项新法律也被称为建筑业公平竞争法。

新的立法赋予承包商连带和多重责任(下文解释)，以确保分包商的雇员收到所欠的工资。根据这项新法律，承包商可以要求其分包商提供工资信息。而且，如果分包商不提供所要求的工资单信息，承包商可以扣留付款。

承包商现在对其分包商的雇员未付的工资、福利和工资补助费负有共同责任和责任。这一责任包括任何一级分包商的雇员。

根据新法律，对承包商的任何违反行为的索赔有三年的时效。

什么是连带责任?

连带责任法是一种法律，它规定诉讼各方对所有的损失承担全部的责任。当一个承包商对其分包商的雇员承担连带责任时，他们对雇员提出的索赔承担同等但分别的责任。

新法律与以前的法律有何不同?

在新法律之前，承包商对其分包商雇员的工资信息和分配不负责。只有当承包商和分包商的雇员之间存在雇佣合同时，承包商才对雇员的工资负有责任。

而且，之前的法律没有要求承包商审查和维护分包商雇员的记录。

新的承包法什么时候生效?

新法律正式成为法律后120天生效。而且，新法律适用于所有在日期之后签订、修改、修订或续签的建筑合同。

目前，生效日期是2022年1月4日。

根据新法律，谁是雇员?

纽约发布了必要的通知劳工法第25条b款之规定它详细说明了谁是雇员，谁是承包商。

该通知明确规定，个人除非参加会议，否则就是雇员所有以下三项:

1. 在工作中是否不受指导和控制
2. 执行不属于雇用该员工的公司通常所做的工作
3. 拥有独立成立的企业

不符合上述三项要求的个人是合法雇员。因此，承包商对雇用个人的承包商的雇员承担连带责任。

根据法律雇员有权享有什么?

纽约的雇员有权享受州和联邦的工人保护，包括:

• 失业保险救济
• 工人的补偿好处
• 安全的工作环境
• 支付所有已挣工资、最低工资和加班(如适用)
• 公共工程项目的现行工资
• 本公约的所有条款国家劳动关系法

根据纽约独立承包商法，承包商必须确保其分包商的所有雇员都能得到应得的福利和工资。

根据新法例，承建商须负责甚么申索?

雇员可以依法向其分包商的雇主提出索赔，而分包商的承包商也要对索赔负责。索赔包括以下项目:

• 工资
• 福利(如健康或退休)
• 工资的补充(例如:假期或假期工资)

如果雇员向其雇主提出索偿，而雇主是另一承包商的分判商，该承包商亦须对索偿负责。然而，分包商的时效为6年，而承包商的时效为3年。

因此，如果一个分包商的雇员在4年后向分包商提出索赔，那么由于法定时效，该分包商不再承担责任。

承包商不能放弃责任，除非在集体谈判协议中特别提到NYLL§198-e。所以，法律适用于所有没有例外的非工会合同。

如果提出索赔，承包商负责做什么?

如果雇员提出索赔，承包商负责补救索赔。如果索赔成立，承包商可负责支付下列一项或全部:

• 费用
• 相当于未支付工资的100%的违约金(故意违反的违约金为三倍)
• 的律师费
• 预先判断感兴趣
• 如果承包商没有提供《工资盗窃保护法》的通知，将被处以高达5000美元的罚款，外加成本和律师费
• 如果承包商未能提供符合要求的工资报表，最高可被罚款5,000美元，外加成本和律师费
• 执行行动的律师费和费用

对员工错误分类的惩罚是什么?

如果雇主将雇员错误地归类为独立承包商，或者在账外支付雇员，雇主将面临罚款。同样，承包商也有责任确保分包商不会对员工进行错误分类，或在账外支付。

对错误分类或账外付款有两种类型的惩罚:

1. 民事处罚:每名员工初犯最高可获2500美元。每名员工再犯一次，最高可获五千美元。
2. 刑事处罚:处罚取决于违法的数量。
   1. 初犯的轻罪最高可判处30天监禁，最高可处以2.5万美元罚款，并在一年内禁止从事公共工作。
   2. 额外的违法行为是轻罪，最高可判处60天监禁或最高罚款5万美元，并在五年内禁止从事公共工作。

查阅纽约劳工部了解更多有关法律、雇主责任和处罚的信息。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。