纽约州、加利福尼亚州和马萨诸塞州等州都有带薪家庭假项目，员工可以休带薪假期为了医疗和家庭问题2019年，华盛顿特区和一些州一起启动了PFL项目。

继续读下去，了解华盛顿带薪家庭假计划的一切，包括缴费率、员工资格等。

华盛顿特区的带薪探亲假项目

华盛顿带薪探亲假是由雇主全额资助的项目。由于该计划仅适用于雇主，雇主不需要从雇员的工资中扣缴保险费。

至少有一名雇员在华盛顿特区工作的雇主可以享受带薪探亲假计划。你的企业规模(例如，50名员工)对你是否必须为华盛顿PFL捐款没有影响。

如果你被华盛顿特区失业补偿法案覆盖，你必须向华盛顿特区PFL缴费。基本上，所有华盛顿特区的雇主都需要付钱失业保险(UI)必须参加。这也包括支付失业保险税的非营利组织和家庭雇主。

自由职业者个人可以选择参加华盛顿特区的家庭休假计划。

华盛顿特区PFL为符合条件的员工提供与家庭或医疗有关的带薪假期。

该计划允许符合条件的员工带薪休假:

• 与新生儿的亲密关系(长达8周)
• 照顾重病家庭成员(最多6周)
• 处理严重的健康状况或发生死产或流产(最多6周)
• 休产前医疗护理假，包括常规和专科预约、检查和治疗(最多在孩子出生前2周)

在52个工作周内，员工除了最大产假外，还可以享受两周的带薪产前假。但是，雇员不能获得任何超过最大病假(六周)的带薪产前假和病假的组合。

员工的资格

有几个因素决定一个雇员是否有资格获得华盛顿特区PFL。员工必须符合以下条件之一才能获得PFL:

• 为有保险的雇主工作，在华盛顿的工作时间超过50%
• 是否受雇于华盛顿特区的受保雇主，为该雇主花费大量的工作时间，在其他司法管辖区逗留的时间不超过50%
• 是否选择参加华盛顿特区PFL计划并在华盛顿特区完成至少50%工作的个体经营者

雇员不需要工作一定的时间就有资格获得华盛顿特区PFL。然而，雇主必须报告雇员的工资，以便雇员获得PFL福利。

贡献率

同样，华盛顿特区的带薪探亲假完全由雇主提供资金。这意味着雇主不会从雇员的工资中扣除PFL。

华盛顿特区的PFL项目的缴费率是每个员工工资的0.62%。雇主必须按季度向华盛顿缴纳工资。每季度缴纳的工资是根据上一个季度的工资计算的。

季度缴款日期包括:

• 第一季度是4月30日
• 7月31日第二季度
• 10月31日第三季度
• 第4季度是1月31日

雇员的福利金额取决于他们的工资。当前每周福利金额为1009美元．

计算D.C. PFL实例

假设你的员工在扣除税金和其他费用之前，每次工资收入是1000美元。你按周付给雇员工资。计算华盛顿PFL，乘以你的员工的周数工资总额了0.62%。

总薪酬X 0.62% =雇主dc - PFL贡献

1000美元x 0.62% = 6.20美元

对于这个雇员，你必须为华盛顿PFL贡献6.20美元。你每年为这个员工的贡献是322.40美元(6.20美元× 52周)。

记住，不要从雇员的工资总额中扣除D.C. PFL。你必须作为雇主缴纳保险费。

记住，如果员工的工资波动(如加薪、降职等)，你的贡献可能会随着时间的推移而增加或减少。

华盛顿特区的网站还提供了一个方便的计算器，以确定雇主需要支付多少工资。

华盛顿特区PFL报道

与失业保险税类似，雇主也必须为带薪探亲假提交季度工资报告。

使用形式UC-30每个季度向华盛顿特区报告雇主PFL的缴款。雇主记录PFL缴款的方式与记录和提交失业保险季度报告的方式相同。适用的雇主将通过邮件收到UC-30表格。

你不需要提交两份UC-30表格。您可以使用一个表单同时涵盖UI和PFL工资。

工资记录和带薪探亲假

雇主必须保持工资记录至少三年。

您的dc - PFL记录必须包括您的雇员姓名、ssn、支付周期日期、每个周期的工资和雇佣日期。

华盛顿特区PFL简言之

如果你被信息淹没，你不是一个人。以下是关于华盛顿特区新的带薪家庭假计划的细分:

• D.C. PFL是一种仅供雇主缴纳的缴费方式
• 华盛顿特区的雇主必须缴纳每个适用雇员工资的0.62%
• 合格的员工可以在某些家庭或医疗相关的情况下休带薪假期
• 休假时间视乎休假原因而定
• 个体经营者可以选择参加这个项目
• 当前每周福利金额为1,009美元
• 雇主必须每季度向华盛顿特区提交一次申请

联系华盛顿特区了解更多关于新的带薪家庭假计划的信息。华盛顿特区还提供了一个在线雇主工具包，回答有关PFL项目的问题。

正在寻找一种简化工资发放流程的方法吗?通过简单的三步程序，爱国者工资软件让管理工资单变得轻而易举而且，我们提供免费的、基于美国的支持。你还在等什么?今天就开始30天的免费试用吧!

本文已从原定2019年6月12日发表日期更新。

本文无意作为法律建议;欲了解更多信息，请请点击这里。