制定《国内税收法》是为了提供纳税人依法必须遵守的规定。第409A部分的代码地址不符合条件的递延薪酬计划(NQDC)。这些计划可以提供给特定的个人，由资助该计划的公司决定。

它们的实施主要是为了将一个纳税期间(通常是一年)产生的收益转移到下一个纳税年度。NQDC计划通常用于延迟纳税人在高收入年度的收入联邦所得税当纳税人处于较低的纳税等级时，按不同的年份划分纳税等级。当以这种方式使用时，纳税人要缴纳较低的所得税。

第409A条于2005年实施，旨在降低纳税人以欺诈方式使用这些计划的能力。制定了规则来管理NQDC，并为如何建立、资助、分发和维护计划制定了明确的指导方针。

如果NQDC计划符合规定并遵守规定，递延薪酬一般不被视为收入或纳税，直到下一年支付给纳税人。然而，如果该计划不免税，且不符合409A条款的要求，则该补偿将被征税。另外，对于延期支付的补偿金额，还有20%的罚款。

递延薪酬的接受者(通常是员工)承担支付罚款的责任，而不是资助该计划的公司。为递延薪酬计划提供资金的雇主或公司将承担责任工资税一旦先前的递延补偿变为，相关的利息和罚款应税工资．为了获得税收优惠，递延薪酬必须免除或遵守409A条款的规定。

遵守409A条例的关键是时间。法律关注的是何时做出延迟补偿的决定，以及何时支付延迟补偿。一旦时间确定，就不能早于规定的时间向纳税人提供补偿。除非符合严格的规定，否则薪酬也不能进一步延期。允许延期发放的例子是在残疾或死亡的情况下。延期也可以设置在一个特定的日期，比如员工年满62岁的时候。

欲了解更多关于409A不合格延迟补偿计划的信息，请在线查询，浏览美国国税局网站．

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