界定供款计划对于那些希望控制支付某些福利费用的雇主来说，这可能是一个选择。
在一个确定的缴费策略中，雇主可以指定一个特定的金额，用于为每个合格的雇员分配一个特别帐户。这些资金是递延纳税的，这意味着雇主可以享受避税的好处，而雇员一旦获得这些资金就需要交税。例如401(k)或403(b)计划、员工持股计划和利润分享计划。
简而言之，公司每年留出一定数额的钱来让员工受益。这通常是一个百分比数字。最终，没有办法知道员工退休时能分到多少。虽然缴纳的金额是固定的，但实际受益金额是不确定的。
在签订任何类型的退休或福利协议时，员工应该详细了解所作贡献的百分比和计划治理的信息。协议中有一些限制条款，规定了员工可以在不受惩罚的情况下，如何和何时提取资金。为保健目的而确定缴款的情况也是如此:雇员可能被要求提供计划年度结束时的支出收据，以证明他们使用这些资金的情况。
有关固定缴款计划的更多信息，请参阅美国劳工部．